人力资源员工工作总结五篇.doc
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1、人力资员工工作总结五篇做一名人力资以来,我很多时候都是在给自己很多学习的时机,积极的主动地去学习,这是我最直接的一个工作状态, 那人力资工作总结怎么写呢?下面是WTT整理的一些关于人力资工作总结的文章,欢送参考和借鉴,希望对你有所帮助。人力资工作总结1本人20_年分配到_人力资部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的人力资的工作总结如下。一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。_年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作
2、千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算_正实城建开发职工养老保险缴费基数过录表,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完好性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵敏运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了进步,受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性
3、工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表根底原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进展细致的业务工作效果分析p ,从定性和定量分析p 的角度,对整个业务工作效果进展评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析p 也是做好此项
4、工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定,互相之间形成了一条严密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十清楚确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析p ,我进一步进步了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,屡次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要详细负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员
5、造表核算后,交人力资部最后审核。我从05年到正实公司至今,公司实行的岗位构造工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳开工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳开工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏,时间上从不滞后,屡次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工
6、作_年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自20_年参加工作以来,作为一名人力资部的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经历,有较为熟悉过硬的专业技术才能,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断进步自己的专业技能,为企业的生存、改革与开展作出自己应有的奉献。人力资工作总结220_年公司人力资管理与开发在进一步做好人力资根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立;不断开拓人力资视野,把握人力资动态,吸收最新人力资管理思想和理念,进展人力资管理改革与创新。一
7、、人力资根本情况。截至20_年_月_日_股份员工人数_人(含_人),其中公司总部_人,_工程公司_人,_玻璃消费中心_人,_玻璃消费中心_分公司_人,_玻璃技术_人,_幕墙产品_人,精巧特玻璃公司_人。结合新劳动合同法,完成了全员劳动合同的签订工作。二、积极推进人力资管理制度建立,根本确立公司人力资管理的制度体系,形成较为标准的人事管理,从整体上进步了公司的人力资管理与开发程度。公司总部根据公司管理体制的总体要求,已经完成薪酬管理方法、员工培训方法、人力资管理方法、员工考勤管理方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细那么等人力资管理与开发制度的初稿汇编工作。以上方法已正式公布并在施行中。三、为适
8、应公司战略和员工个人开展需要,公司人力资招聘、开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争才能,进步员工的素质和才能,满足公司及员工个人开展的需要,公司总部起草了人力资开发与培训方法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。精心组织,认真做好各类招聘和培训工作。20_年招聘应届大学生_人,公司新增人员_人(不含应届大学生)。对新招应届大学生进展上岗培训,为期期2天共_人参加。工程公司举办各类技术培训班_次,_人次参加了培训。参加政府主办的五大员、建造师、平安消费等各类专业技能培训班,不同程度地进步了相关人员的理论知识和实际操作才
9、能。2022年工作设想:一、做好公司人力资战略规划,适应公司战略开展需要为配合公司战略的有效施行,根据公司战略规划对人力资的需求,我们对公司人力资战略进展了初步的设想。我们认为20_年人力资战略的总体设想是人才为本、鼓励创新,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍。人尽其才,才尽其用,不断进步人才资的管理程度,为实现_开展战略提供强大的人力资支持。_公司人力资战略分析p :(一)优势:公司更名,有贵航集团的大力支持;员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。(二)优势:高端技术人才的缺乏;技术人员对公司的归属感有待加强。(三)时机:政府政策的大力支持;扩大内需带来的推动;劳动力市场专
10、业人才供应充足。(四)威胁:人才争夺剧烈;人才流动频繁;经济危机带来的资金短缺。_公司人才观设想:做德才兼备的_人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方人才。二、努力做好职称工作职称工作:1、专业技术资格考试报名。2、专业技术职称申报。组织工程技术人员一、二级建造师、造价师的的考试,积极招聘有相应资格的工程技术人员加盟_;同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。三、根据公司业务和架构整合安排,做好工程公司移交的人力资配置工作为优化公司内部资组合,理顺总公司对幕墙工程公司的管理关系,按照公司的统一部署,我部主要做好人力资分立、移交工作。人力资工作总结320_年,我部严密围绕
11、公司中心任务,认真落实部门工作职责和目的,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提人力资部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、效劳性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视,经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习方案的制定和组织施行;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰辛奋斗精神专题教育大会,组织公司系统“弘扬中华民族传统美德,营
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- 人力资源 员工 工作总结
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