人社局年度法治政府建设工作总结范本.doc

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1、人社局年度法治政府建立工作总结范本2022年市人社局法治政府建立工作在创新中打破、在改革中深化，获得积极进展，为促进经济社会开展、建立幸福_作出了积极奉献。现汇报如下：一、创新工作思路，推进依法行政工作扎实开展加强依法行政工作组织领导，形成了法制机构牵头组织，其他机构各司其职的工作机制。加强工作任务分解落实，我局每年制定印发依法行政任务分解落实方案，明确各部门依法行政的工作任务和目的要求，确定责任单位和责任人，确保依法行政各项任务落实到位;加大领导干部学法制度的落实，认真执行党组中心组学法制度，每年开展四次学法活动，并结合人社工作实际，认真研究贯彻落实措施，结实树立依法行政、依法管理、依法办事

2、的意识;加强政策法规培训，创办一次“人社讲堂”，由法规科及相关科室解读国家、省公布的人社方面最新法规政策，全局干部职工共同交流学习。举办劳动监察员执法培训班，组织参加全市依法行政知识竞赛，在系统内营造学法用法的良好气氛。加大对全市人社系统依法行政工作的指导，印发依法行政工作年度要点，提出全市人社系统依法行政工作重点，指导各地依法行政工作开展。依法开展个案监视，督办县区重大行政执法案件。二、完善决策机制，推进决策科学化民主化法治化按照依法、科学、民主决策的要求，我局出台了一系列决策程序和规那么，逐步建立健全决策机制。先后制定了_市人力资社会保障重大行政决策假设干规定、行政决策工作规那么、_市人社

3、局重大行政决策程序规定等制度。明确了重大决策的详细范围、事项和量化标准，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。建立了重大行政决策终身追究问责制，杜绝“拍脑门”决策。我局在出台了相关政策。这些政策的出台过程，均严格按照重大行政决策程序规定，深化基层、走近群众，广泛征求企业、职工等利益群体的意见建议。屡次召开专家论证会、部门座谈会，充分论证和听取意见，同时开展决策风险评估。上会前经法规科组织合法性审查，最后由局长办公会集体讨论决定。决策施行后，我局积极对施行效果进展测评，形成了制度施行与效果评估的良性互动。三、加大简政放权，推进展政职能转变(一)开展“清权、减

4、权、晒权、制权”工作。牵头梳理局行政权利清单和责任清单，对权利事项名称和根据等内容逐一修改完善。牵头开展局公共效劳清单动态调整统一标准工作，梳理标准公共效劳事项103项，逐项编制完善公共效劳事项效劳指南。及时将局权利事项责任事项清单、公共效劳事项向社会公示。着力抓好“清单”建立和落实，树立清单意识，做到“法定职责必须为，法无受权不可为”。严格按照清单里的“规定动作”不走型不变样地行权用权，权利标准运行，阳光操作，实在解决了行政职能越位、错位、不到位问题。(二)深化行政审批制度改革。减材料、优流程、缩时限。开展了“减证便民”整治申请材料多专项行动，取消申请材料154个，申请材料取消率达51.8%

5、;开展效劳流程梳理优化，压缩办理时限，行政审批事项承诺时限压缩一半以上，公共效劳事项尽力在1天内办结。推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、效劳承诺制等，简化审批流程，压缩办理时限，审批提速50%，实在进步了行政效能。全面推行网上审批，受理、承办、批准、办结和告知等环节均在网上进展，网络全程监控，及时发现和纠正违规审批行为。开展行政答应案卷评查活动，不断标准人社系统行政答应办理和案卷归档工作。(三)深化推进“一网、一次、一门”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎实推进“一网、一次、一门”工作，推进展政审批效劳便民化。市本级人社政务效劳事项全部进驻市政务效劳中心大厅，实现了“应进必进、一

6、门通达”。整合分散的行政答应职能，由行政审批效劳科统一行使，实现了行政答应事项“一个科室负责、一个窗口对外”。发布市人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单，公共效劳领域“最多跑一次”全覆盖。劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等16个工程全程网办实现“一次不用跑”。在“一网通办”方面，积极推进社会保险“核心三版”系统与安徽政务效劳网的系统对接，实现了社保经办业务“一网通办”。四、深化体制改革，推进标准公正文明执法。合理配置执法力量。通过现有编制用足，政府购置效劳等方式配强工作力量。推进执法重心下移，大力推进劳动保障监察“两网化”建立步伐，努力实现劳动监察从被动反响

7、向主动预防的监管形式转变，“两网化”覆盖率到达90%。在标准执法行为方面，严格持证上岗和资格管理制度，印发了持证执法制度、重大行政处分备案制度、行政执法案件管理制度、罚缴别离管理制度等一系列管理制度。健全行政处分裁量权基准制度，严格执行省劳动保障行政处分自由裁量权施行标准。将以普法说理、行政指导为手段，争取行政相对人对行政管理执法支持配合的“柔性执法”和农民工工资清欠案件速理、速办、速结，及时处分或移送的“严厉执法”相结合，实在维护人民群众合法权益。开展年度执法案卷评查活动，纠正执法取证、执法程序、法律适用和决定执行方面存在的突出问题，促进严格标准公正执法。五、强化监视制约，确保依法行政依法承

8、受人大及其常委会监视，认真执行人大决议决定。主动承受政协民主监视，虚心听取政协对人社工作的意见建议。认真做好人大建议和政协提案的回复工作，圆满办理提案建议。重视社会监视，设立各种平台听取群众意见，对反映的问题都快速反映、及时处理，尽早反响，妥善处理群众反响问题，实在把公众监视落到实处。标准社保基金管理，对资金管理使用情况进展专项检查审计。开展效能监视，在重要部位和窗口岗位上安装监控系统，不定期对全局干部职工在岗在位经办效劳等情况进展督查。始终将行政复议作为加强层级监视的重要举措，积极畅通复议渠道，对符合条件的行政复议全部受理。出台行政争议处理方法，标准行政复议、行政诉讼等行政争议的处理程序,重

9、点推行疑难案件法制机构、业务部门、法律参谋合议审理制度和行政复议协商和解制度。自觉承受司法监视，严格按照法律规定应诉、举证、辩论、出庭。大力推行行政首长出庭应诉制度，局领导次数占应诉案件的60%，当面倾听当事人诉求，妥善化解矛盾纠纷，强化了行政首长的依法行政工作意识。六、2022年度依法行政工作打算一是深化行政审批制度改革。按照“双随机、一公开”要求，制定事中事后监管方案，整合监管事项，集中人员和力量，统一开展执法行动和业务培训，强化日常监管和执法检查。积极推进“不见面审批(效劳)”改革，推进“互联网+政务效劳”和“不见面”效劳，进一步将人社权利和业务延伸基层和线上办理。二是标准公正文明执法。

10、标准行政执法程序，明确行政执法责任，建立健全内部评议考核机制。健全行政执法和刑事司法衔接机制，共同打击人社领域内违法犯罪行为。推行重大执法法制审核、行政执法全过程记录等制度，用行动严格标准公正文明执法。继续落实执法队伍管理制度，健全行政执法人员档案管理，确保行政执法人员持证上岗率和培训率保持在100%。三是化解人社领域行政争议。认真分析p 总结当前政务公开、行政复议、行政应诉的开展趋势和重点难点，深化查找存在问题，实在标准行政行为，稳妥处置各类人社领域行政争议。不断完善应诉工作制度，积极配合做好市法制办的行政复议与人民法院的审讯活动，进一步健全法制机构牵头协调、涉诉业务机构工作人员出庭应诉机制

11、。进一步加强案前调解，做好行政争议案件的统计分析p ，通过分析p 行政争议案件的类型和产生的原因，从头上预防和减少行政争议。同时，加大维权执法和争议调处力度，施行“维稳预防、头治理、争议化解”三驱联动，全力维护企业和劳动者合法权益，维持社会和谐稳定开展大局。四是持续开展学法普法活动。按照“七五”普法规划和依法行政的总体要求，制定学法年度方案，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，从制度上标准和促进人社干部学法，确保全局干部职工依法行政才能的不断提升。全面落实普法宣传责任制，在“谁执法谁普法”普法责任制根底上，进一步细化各部门在普法中的责任。充分发挥人社系统公共就业和人才效劳、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办、“12333” 咨询的作用，将普法浸透到执法和效劳全过程，不断扩大法治宣传教育的深度和广度。第 7 页 共 7 页