人社局年度目标管理岗位责任制落实情况汇报.doc

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1、人社局年度目的管理岗位责任制落实情况汇报埇桥区人社局2022年度目的管理岗位责任制落实情况汇报在过去的2022年，我局在区委、区政府的正确领导及上级业务部门的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照中央和省、市对2022年人社保障工作的部署，紧贴埇桥“四先目的”，以两项民生工程和促进就业再就业为核心，以加快推进社会保障体系建立、人才强区战略、社会保险工作覆盖面、劳动和谐关系建立为重点，齐心协力，团结进取，埋头苦干，狠抓各项签状目的任务的落实，圆满完成了各项工作任务目的。为墉桥经济开展和社会和谐做出了应有奉献。一、各工程标管理任务完成情况

2、一“两项”民生工程落实有力。抢占民生工程首位度，把打造“德政民生，阳光民生”作为埇桥人社工作的强力点。城镇居民医疗保险实现全面覆盖。202220_年度城镇居民医保登记参保238007人，总计筹资5477.23万元，完成年度目的任务的119%。农民工技能培训扎实有效。全区农民工职业技能培训完成7357人，完成全年任务的147%，同时创新引入社会监视机制，确保培训补贴“精准”发放。“两项”民生工程，高标准通过了省市人社部门两级的完美验收。(二) 城乡统筹就业稳定增长。通过有效开展“就业援助月”、“充分就业社区”、“春风行动”、“岗位对接”等活动。全区城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业20890人，

3、完成任务目的的242.9%；下岗失业人员再就业4520人，完成任务目的的107%；城镇登记失业率4.3%；小额担保贷款发放1500万元，完成年度任务的100%；高校毕业生就业见习128人，完成全年任务的160%；2022年培养新技师46人，完成任务的115%;再就业培训人数607人。高级工培训520人，完成130%。组织参加创业培训465人。开展技能鉴定8521人。在外务工人员超过32万，其中新增转移农村充裕劳动力1.6万人，完成全年任务的133%，为落实加快皖北地区开展政策，我局向产业转移的百丽鞋业基地，组织输送了3000名劳动用工。12月1日，国家人社部在湖南省常德市举办全国农村劳动力转移

4、就业示范县工作座谈会，我区被指定第一个在会上作了交流发言，经历做法得到了与会领导和其他省市的充分肯定。农民工返乡创业篷勃开展，全区已成功回请投资达30万元以上的返乡创业人员740多人，其中，两年内形成销售500万元以上的创业老板近300人。返乡农民工创办的企业，已占我区中小企业总数的70以上。今年，返乡农民工创造的工业产值近30亿元。今年以来，我局按照区政府下发的关于加强埇桥区基层就业和社会保障工作建立的施行方案，扎实有力推进基层平台建立。先后召开了乡镇基层平台建立与街道社区平台建立现场会。全区25个乡镇基层平台建立，12个乡镇已实现标准化示范性建立。全区11个街道基层平台建立，已有6个街道完

5、成标准化示范性达标验收。全区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建立，正按照“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推进。全区36个乡镇(街道)就业和社会保障事务所已实现统一使用城乡居民社会养老保险管理系统、安徽省就失业登记证管理系统和城镇居民医疗保险管理系统，其中安徽省就业失业登记证管理系统已延伸到社区。全区乡镇、街道平台建立，更新了必要的办公设施，完成了各种信息资料归档工作，社保所业务覆盖到就业指导、技能培训、劳务输出、社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就业均等效劳”，“保障功能延伸”，起到了链接传递作用。三“两个试点”有序进展。二是城镇居民社会养老保险试点。9月27

6、日，埇桥区启动城乡居民社会养老保险试点工作。城镇居民养老保险作为一项新的社会保险制度，对填补我区根本养老保险制度的最后一块空白，惠泽全区40多万城镇居民的切身利益，意义非常重大。借鉴新农保工作经历，我局就如何做好城镇居民社会养老保险工作，召开了屡次工作专题会，落实责任，分解任务，确保城镇居民养老保险试点工作安康运行。“两个试点”有力推进，保证了我区城乡居民养老保险在全市率先实现全覆盖。(四)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征缴为打破口，全面推进各项保险征缴工作。2022年度全区根本养老保险参保单位489家，参保职工71654人其中在职职工52700人，退休职工18954人，完成年度任务的1

7、03.7%；全区失业保险参保60023人，完成年度任务的100%；根本医疗保险参保64510人，完成任务的100%；工伤保险参保5.02万人其中农民工1.84万人，完成任务的102.4%；生育保险参保3.32万人，完成任务的110.7%。全年征收养老保险基金2.2737亿元，完成全年任务的104.9%；支付养老金2.8784亿元;城镇职工根本医疗基金征收10372万元，完成全年目的任务的108%；征收失业保险952.17万元，完成全年目的任务的130.4%；征收工伤保险289万元，完成年度任务的111%；征收生育保险参保145万。经过全区上下的共同努力，城乡居民养老保险工作获得了初步成效。为2

8、147名参加被征地农民养老保险人员办理参保登记、审核上报，市规划区内发放养老金376.2 万元,埇桥区规划区内发放养老金14.8万元，被征地农民生活保障率到达100%。截至12月份，全区共有享受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员155人，月发放生活保障金4.2万，到达了应保尽保。目前我区退休人员18945人，进入社区退休人员15085人，社会化管理效劳率88.9%。五人才建立步阀加快。一是加大人才引进力度。认真落实省外专局202278号文件精神，做好我区引智示范村灰古镇八张村的试点工作，配合市人社局引智办积极协调争取省试点资金三万元，创始农村引智工作的新场面。对2022年效劳期满的5名“三

9、支一扶”支教人员办理了定岗手续，5月份按省厅、市部分署，组织招募了2022年度“三支一扶”高校毕业生20名。全年引进人才46人，交流24人。接收高校毕业生报到1569人，为240名人事代理人员办理调动手续。人才事业投入资金147.65万元其中高校毕业生就业见习费用50.55万元，三支一扶费用63.1万元，事业单位工作人员招考费用32万元。人力资市场建立稳步推进，在借鉴先进地区的经历根底上，立足埇桥区实际，在原呵泉啤酒厂办公楼建立了近600平方的人力资市场，为人才引进搭起了对接桥。 二是完善公务员管理。认真做好公务员职位管理工作。根据省、市公务员主管部门的统一部署，由我局负责审查网上报考区直部门

10、8个职位147名人员的资格，随后协助市人社局对区直部门8个职位24名笔试成绩合格人员的资格进展复审。10月14日，经市人社局批准，同意录用徐美超等8位同志为公务员。组织了全区2216名公务员参加电子政务考试；组织全区28名乡镇基层公务员分三批参加全市县域经济培训班。全年共审核上报省、市、区表彰奖励先进集体36个，先进个人43人。三是深化事业单位人事制度改革。目前已有62个单位的岗位设置方案已经市局批复，批复岗位数19254个。全区岗位设置方案核准工作已完成95%。按照事业单位公开招聘程序，公开招聘了130名事业单位工作人员含35名进入体检环节的的新农合工作人员，12月25日又组织2500多人参

11、加事业单位公开招考笔试，拟招聘事业单位工作人员162人。六劳动关系和信访工作和谐稳定。 2022年受理劳动仲裁案件19件，结案19件，结案率100%。劳动合同备案登记5653份，集体合同备案161份。基层医疗卫生单位绩效工资已全部审核完毕。全年劳动监察巡视用人单位550家，完成任务的110%。劳动保障书面年审126家，接待投诉292起，立案289件，结案289件，为5000余名劳动者追回工资400余万元，征收建筑领域农民工工资保障金400万元。劳动保障监察两网化建立已建成乡镇街道中队，下一步将在全区319个行政村和43个社区建立劳动监察工作站，形成三级网格。今年以来，我局对劳动保障信访工作倍加

12、重视，局班子会屡次研究信访工作，层层建立了一把手负责制和领导包案制，长期坚持局领导工作日值班接访制。在全系统开了重信重访专项治理工作，认真排查信访突出问题，并实行领导包案制。对久拖未决的信访难题，逐一研究分析p ，妥善解决。今年信访办共接待收各类信访案件63件，其中涉及劳动监察11件、养老29件、医保7件、人事5件、其他6件，已全部办结，办结率100%。针对信访维稳工作的特殊性，结合本局信访工作的实际情况，经局党组研究决定，成立专门的信访办公室，抽派专人负责信访工作的日常接待、交办答复、转送上报，同时完善了局领导及各经办机构负责人值班接待职工群众来访制度。认真做好军转干部安置工作，2022年安

13、排方案分配军转干部1名。八一期间对全区企业军转干部进展了慰问；4月份组织了全区230名企业军转干部安康体检；按省市电报精神，及时进步了退休人员困难生活补贴标准，对7名家庭生活困难的军转干部进展了救助。并于6月23日召开了全区企业军转干部座谈会，通报了有关诉求情况的处理意见。目前全区企业军转干部思想根本稳定。七招商引资成果显著。我局对招商引资工作高度重视，年初以来，利用人脉资，通过各种途径，积极宣传推介我区投资环境、优惠政策和资优势，广开招商引资渠道，联络外省投资企业2家，总投资900万元，其中浙江温岭私营企业主陈杰投资20_万元鞋业消费工程，在我区桃园镇乡村工业园落户，另一江苏南通客商秦章金投

14、资700万元工程工业钢构造厂房，也着陆墉桥区农民工创业园，目前资金全部到位，两工程正在开工建立中，我局已报送区招商局。八做好其它人社工作我局在做好以上各项重点工作的同时，合理组织、安排人员，搞好其他各项人社工作。1、注重阵地宣传工作。组成6个宣传报道小组，充分利用播送、电视、报纸及宣传材料等媒介，广泛宣传人社重大工作信息。向国家、省、市、区不同政府媒体平台信息科报送信息41篇，采用信息30篇。2、加强应急管理及平安工作。我局按照区政府的总体部署，不断完善应急管理机制，强化日常管理，严格落实“一岗双责”。加强节假日值班工作，责任到岗到人，确保应急突发情况、紧急事件第一时间上报。另外，积极配合平安

15、部门做好消费平安检查和工伤伤亡处理工作。3、标准档案管理工作。两局合并后，档案管理难度加大，局党组高度重视，及时统一标准了档案管理方法。干部档案今年承受了市委组织部的二级达标的验收，文书档案按照要求及时标准整理入档。4、做好“六五”普法规划工作。通过宣传手册、上街咨询等多形式面向劳动者宣传，发放宣传资料3000余份，实在进步了业主及劳动者的劳动法制意识。使劳动保障法律深化人心，减少各种劳动违法行为的发生。5、依规及时认定工伤47起，开展劳动才能鉴定33起。二、加强机关自身建立，为各工程标任务完成提供保证我局机关自身建立，紧贴劳动、人事两部门合并实际，以“廉政、勤政、务实、高效”为要旨，以“创先

16、争优”、“四型”机关、“效能”建立等活动为“助推器”，全面提升党员干部职工队伍素质，为推进全局工作注入活力保证。一夯实廉政平台，打造“和谐”人社。一是加强党员干部思想教育，营造浓重的廉政文化气氛。局党组把党员干部教育工作纳入全局工作要程，全面推进党建工作。创新教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通党员上党课”，邀请区纪委、区检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织全局干部职工观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪案例”教育片，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，进步了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。二是加强党风廉政制度建立，健全预

17、防腐败长效机制。一是认真落实党风廉政建立责任制。认真落实局党组班子对党风廉政建立的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。局印发了2022年党建党风廉政建立工作安排，签订局属单位2022年度党风廉政建立目的责任书，将党风廉政工作纳入局目的责任体系，加大了党风廉政建立工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建立同全局工作严密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。二是加强专项资金的监管力度。按照区委办公室关于印发2022年全区党风廉政建立和反腐败主要任务分工的通知精神，局制定了加强2022年社会保险基金和其他专项资金监管的施行方案。从3月份起，分阶段对2022年度就业

18、专项资金、城镇职工根本养老保险、城乡居民根本养老保险基金进展专项检查。结合区审计局对医疗保险基金进展监视检查。对资金运行和使用情况进展定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金平安有效使用。三是加强政策法规知识学习，自身建立不断加强。以“创先争优”活动、“四型”机关建立、效能建立、“以人为本、执政为民”主题教育活动为契机。把人事、劳动保障法规政策列入每周三周学习的重要内容，积极开展政策法规大课堂活动，由局领导班子成员和各业务股长授课，局全体人员参加，全面提升干部职工队伍的法制素质。先后有重点、有组织地学习了社会保险法、公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、行政处

19、分法、行政答应法、行政复议法施行条例、工伤保险条例、劳动合同法施行条例，党的十七届五中全会、中纪委六次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建立责任制的规定等等法律法规，并组织全区人社系统356人进展考试，收到较好效果。7-11月份，先后选送12名业务骨干参加省人社厅组织的劳动法规业务培训，11月11-17日，局在农民工创业园培训中心组织了全区人社系统基层就业和社会保障工作平台工作人员业务大培训，受培300多人。这些举动，为标准人社系统依法行政、廉洁行政打实了根基。二牢记以人为本，打造效能人社 。我局把“为民、务实、高效”作为窗口建立根本要求。一是出台制度保障

20、。我局先后制订并出台了工作效能考核方法、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、AB岗工作制等一系列效能方面的制度。二是社保业务信息系统进展全面晋级，完善“五费合征”。针对劳动、人事两部门的合并实际，加强对各业务科室监视协调，人员到位，工作到位，在办理社会保险登记和缴费登记时，一次性办理五项社会保险的统一登记，做到“一门管理、一站办结、一口收费”，最大化方便广阔参保单位和人员。三是进一步注重效劳标准，优化效劳质量。“为您效劳、向您承诺、请您监视、让您满意”。 “擦窗口，亮形象”、“下农村，帮解忧”、“进企业，送效劳”、“跑社区，促和谐”，不断进步效劳效能、提升效劳才能，为埇桥人社工作全面开展和构

21、建和谐埇桥注入了鲜活动力，我局就业和社会保障效劳大厅，被市授予 “先进文明”窗口单位。三推行政务公开，打造阳光人社。一是强化组织领导，狠抓措施落实。新局组建之后，及时调整了政务公开领导小组，将政务公开工作纳入重要议事日程。二是落实工作方案。制定了关于印发埇桥区人社局政务公开相关制度的通知，详细列出了政务公开的总体要求、根本原那么、目的任务和方法步骤等。将政务公开工作纳入年度整体考核中，考核结果作为评先选优的重要根据，实行政务公开责任追究制度。三是进一步完善了工作管理制度。公开了投诉举报 ，工作人员实行挂牌上岗，广泛承受社会监视。三是多措并举，把政务公开落到实处。利用效劳窗口公开。我局对社会保险

22、征缴大厅、就业和社会保障效劳中心、信访接待室等效劳窗口都进展了调整，重新标准了各窗口办事流程，使办事窗口设置更加合理，群众办事更加方便。利用网站进展公开。利用人社网站，公开人社办事指南，人才报考招聘工作等。今年我局共公开政务信息241条。通过召开会议进展公开。结合人社工作实际，通过就业援助活动进社区、城乡居民社会养老保险试点启动仪式、养老金发放仪式等活动，及基层就业和社会保障平台建立等会议，公开部门重要工作信息。利用开展惠民政策宣传咨询活动进展公开。通过开展民生工程宣传，城乡居民社会养老保险政策宣传，走进校园、走进社区、走进农村、走进企业，把开展政策法律法规咨询活动作为政务公开的一种新形式，充

23、分利用社会保险法、新工伤保险条例等新法规出台宣传活动的大好时机，积极宣传。依托基层劳动保障平台建立进展政务公开。严格要求基层劳动保障平台做到政务上墙。在全区基层平台推行“五个五统一”形式，即：统一劳动保障工作五种宣传；统一五项制度；统一五项流程；统一五个台帐；统一五个席卡。通过推行“五个五统一形式”，政务公开依托街道社区劳动保障平台翻开了广度，透明了深度。回首过往岁月，颇有感慨，岗责目的管理作为标准各项工作的科学尺度，对推动单位事业前进开展潜在着无形活力动力。我区人社事业近几年来获得的成绩也正印证了这一点。仅在2022年里，我区荣获 “全国农村劳动力转移就业示范县(区)”称号；我区被列为全国首

24、批基层就业和社会保障效劳建立试点县(区)；我区列为全国第二批新农保试点县(区)；区劳动监察大队获得“全国人社系统优质效劳窗口单位”的殊荣。今年10月10日-20日，局党组书记局长李再胜,作为全国人社系统“为民效劳创先争优先进事迹”报告团6人成员之一，也是我省唯一的一名，在全国巡讲报告，并受到人力资社会保障部党组书记、部长、部创先争优活动领导小组组长尹蔚民的亲切接见；我区新农保、社保、医保、就业、劳动监察、农民工返乡创业、高校毕业生见习等工作，屡次受到省、市、区的表彰和肯定；党建、党风廉政、创先争优、“四型”机关及效能建立，屡次受到区委区政府通报表彰；中国劳动保障报、安徽先锋网、宿州电视台、拂晓报、区宣传媒体以及省内外其他不同网络媒体，屡次宣传报道我区人社工作，对我区人社工作给予了充分肯定。新的一年，人社工作将会更加任重道远，人社系统全体干部职工将围绕埇桥经济建立中心，着重突出“民生为本，人才优先”两条主线，不断强化效劳意识，完善工作机制，加强目的管理，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作措施，不断把埇桥人社工作推向前进，为建立实力埇桥、和谐埇桥、活力埇桥、魅力埇桥做出新的更大奉献。二SPAN style=FONT-SIZE: 16pt;第 15 页 共 15 页