人力资源局年上半年工作总结和下半年工作计划.doc

《人力资源局年上半年工作总结和下半年工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源局年上半年工作总结和下半年工作计划.doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资局年上半年工作总结和下半年工作方案半年来，人力资局坚持以新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕年初制定的目的任务和“东进战略攻坚年”“作风建立提升年”双年行动，团结务实、开拓进取、积极作为，顺利推动各项工作的有效落实，实现了时间过半任务完成过半或超额完成的良好成效。一、上半年工作完成情况(一)集中精力，有序推进，重点工作完成情况良好.我局上半年重点工作主要有：办好“深创赛”第二届国际赛，争取更多获奖工程落户;推进国家级人力资产业园建立;深化施行“龙翔工程”晋级版;筹建深圳东部大学生创业中心;推进 “双优工程”;抓好劳务派遣管理。一是成功承办中国深圳创新创业大赛第二

2、届国际赛。大赛吸引了31个国家的1460个工程参赛，是历届赛事参与国家最多的一届。我局全程参与赛事工作，大力宣传龙岗区创新创业环境，争取优质工程落户我区。目前，已有3个参赛工程正式落户我区，3个正在办理落户手续。二是深化施行“龙翔工程”晋级版。上半年制定了深圳市龙岗区创新创业政策汇编，开展“龙翔工程”晋级版2022年度施行情况评估工作。三是国家级人力资产业园建立品牌效应凸显。通过搭建“两大载体”，创新“三大平台”，实现“四大功能”，创新工作机制与扶持措施，助推人力资效劳机构做大做强。上半年，人力资效劳广场引进人力资效劳机构9家、创客团队3家。截止目前，产业园已进驻35家人力资效劳机构，接待来访

3、参观450批次，国家人社部人力资市场司司长孙建立和兄弟市区人社部门前来考察，产业园影响力日益扩大。上半年，产业园分别获评深圳人力资效劳业“重大奉献奖”、2022亚太人力资开发与效劳博览会“最正确展示奖”、龙岗区“五四红旗团支部”、坂田街道“先进基层党组织”等荣誉。四是“双优工程”顺利推进。牵头制定了“双优工程”工作方案，成立了工作领导小组，明确了组织保障、资金保障、政策保障等内容，确保工作顺利开展，现已遴选出21名企业家参加 “双优工程”培训。五是筹建深圳东部大学生创业中心。我局结合宝龙街道办在宝龙街道高新企业综合效劳中心筹建“大创中心”，该中心实用面积约20_0平方米，可为大学生提供创业场地

4、、创业培训、创业交流、创业融资、创业效劳等“全方位、多平台、全链条”的效劳和孵化平台。目前筹建工作已进入装修方案设计阶段。六是劳务派遣行业监管日趋到位。分红、黄、绿、白四种类别对劳务派遣单位进展动态分类监管。上半年共组织2次以平安消费、招用工为重点的全区性专项检查，实现了对劳务派遣单位劳动监察的全覆盖。(二)抓好就业、扶贫政策的落实，就业创业民生福祉保障有力。一是就业和扶贫工作精准到位。上半年全区新认定就业困难人员298人，促进684名户籍失业人员实现就业，落实就业困难人员招用补贴318人，落实创业扶持政策补贴620人，发放创业补贴142.5万元;城镇居民登记失业率控制在0.38%以内，“零就

5、业家庭”动态归零;对口帮扶广西百色、河池两市在我区就业的贫困劳务工2854人，其中稳定就业90.69%;与深圳技师学院合作，面向广西靖西、那坡两地建档立卡贫困户的新生劳动力，举办无人机驾驶与操控培训工程，培训学员共30人，帮助其实现优质就业。二是创新创业工作安康开展。大运软件小镇等8个基地获评市级孵化基地载体;积极组织各街道挖掘园区、社区、高校等创业人员参与龙岗区第五届创新创业先锋人物评选，评选出10名本年度“双创”先锋人物。三是高校毕业生就业工作走出新路。充分利用国际大学园高等院校资优势，做好大学生就业创业引导效劳工作，深化走访港中大(深圳)、北理莫斯科大学、信息学院、技师学院等区内高校，加

6、强华为、柔宇等区内知名企业与高校对接，促进“校城交融”，成功实现港中大(深圳)19名毕业生在龙岗就业。(三)整体推进人才工作，强力支撑龙岗经济社会转型开展。一是人才引进规模空前。上半年共引进在职人才5931人，同比增长128%，其中具有大专以上学历人员5601人，占人才引进人数的94.66%，同比增长157%，实现人才引进数量、质量的双提升;持续开展“春风行动”“百校行”“校企联谊”等引才活动，擦亮龙岗招才引智招牌。上半年共举办各类公益招聘会123场，效劳企业1.44万家次，效劳就业人员8.7万人次，达成初步意向2.48万人次。二是人才效劳强而有力。人才资助力度不断加大，向220名创新人才发放

7、创新人才资助2595万元，向38名创新创业团队成员发放资助2270万元，向275人发放新引进人才租房补贴487万元，4名出色人才工作经费400万元;强化校企对接，组织区内重点企业赴信宜、岳阳等地职校开展校园招聘活动，并建立长期合作机制，有效缓解了我区企业技能人才短缺问题。三是“大职训”工作深化推进。强化市场之手提升技工才能，引导培训机构进步办学层次、扩大办学规模，上半年共完成各类技能人才培训17983人次，完成第一批次共535人次社会化职业技能鉴定。(四)预防与调处齐头并进，和谐劳动关系建立成效显著。一是工作机制得以不断完善。上半年，我局先后制定了相关工作方案，为在全区推广建档制、约谈机制和企

8、业劳动关系“安康体检”工作提供了制度保障。二是工作效能得以显著提升。上半年，首次实现了劳资纠纷“积案归零”。全区共处理劳资纠纷案件2713宗，同比下降11%，其中群体性劳资纠纷11宗;狠抓治欠保支工作，为792名农名工追回工资468.5万元;开展劳资纠纷隐患排查整治专项行动，重点整治企业欠薪、企业搬迁、黑职介、黑派遣等隐患，开展清理整顿人力资市场专项行动，共检查人力资效劳机构206家，涉及员工9431人。三是劳资调处责任体系建立进一步完善。探究园区及商业物业管理企业调解委员会建立，指导物业管理协会会员单位妥善处理劳资纠纷;加强行业自律，指导设立龙岗区劳务派遣协会，标准劳务派遣企业行为。由于我区

9、劳动人事争议处理、劳动争议调解工作成绩突出、效果显著，相关经历在2022年4月被中央电视台报道。(五)权利下放与标准管理同步推进，人事管理效能不断提升。一是日常根底工作标准有序。坚持按照程序开展人事管理工作，做好公职人员公招、选调、交流、晋升、任免聘任、考核，人事业务办理效率进一步提升，我区上半年共招考公务员40人，招聘职员647人，选调公务员12人;备案聘员招聘方案31批次，入职备案511人次，离任备案681人次。二是顺利下放科级干部任免权。按照重心下移、资下沉、权利下放和层级管理的原那么，将正科级及以下干部的任免管理权全面下放，科级干部选拔程序进一步简化，用人单位干部选拔的自主权加大，工作

10、效率进一步进步。三是老师招聘工作顺利推进。通过改革、优化赴外市招聘老师的方案，成功招聘到一批素质高、才能强的高效毕业生，老师队伍整体素质进一步提升。(六)突出责任与担当，效劳型机关建立日见成效。一是作风建立不断提升。加强迫度建立，进一步堵塞风险破绽，梳理廉政风险清单79项，风险点188个;标准党建工作，严格落实党组织生活，指导7个党支部开展“十百千”达标工作，10名党员获评优秀共产党员、优秀党务工作者、新担当新作为先进典型称号。二是效劳意识不断增强。通过实地走访、举办企业经理人“约访谈”活动、走访企业、QQ群等多渠道深化理解企业经营现状及用工需求，大大进步了效劳工作的实效性。三是高效机关建立成

11、效初显。围绕“效劳、优化、创新、提效”的人力资工作主题，机关运作整体效能进一步提升：宣传信息工作走在了全区乃至全市的前列，后勤管理效劳细致周到，队伍素质才能培训有序推进，人事管理、办文办会、平安消费、机要保密、档案管理、人文关心等都获得了较好的成效，为我局各项工作的开展和我区人力资事业的开展提供有效保障。二、下半年工作方案抓好下半年工作，我们要以目的不变、思路不变的定力，以努力不变、奋斗不止的韧性，以紧扣重点、精准打破的决心和不甘人后、力争上游的斗志，保质保量完成全年工作的目的任务，为龙岗人力资事业的安康快速开展再立新功。(一)把脉民生福祉，加大力度推进创业基地建立，发挥“四两拨千斤”的作用，

12、激活龙岗社会层面的创业精神和创新才能;以高校毕业生为重点，指导就业与自主就业创业相结合，增强龙岗对高端新生就业创业力量的磁吸力;坚持“精准关心 精准帮扶”，擦亮扶力扶智的扶贫效劳品牌。 一是深化推进“龙翔工程”晋级版。加大区内创新创业孵化基地指导力度，到年底我区市级创业孵化基地实现13家以上，新认定8家以上区级创新创业孵化基地;评选第三届创新创业先锋人物，通过典范示范作用带动创新创业，不断营造龙岗创新创业的良好气氛。二是做好高校毕业生就业创业效劳工作。以举办龙岗区“名企进名校”实习就业对接会、就业创业效劳月等活动为抓手，通过组织学生到区内企业参访、邀请企业高管到企业宣讲、安排有意向的双方进展“

13、线下”招聘等形式，争取更多的高校学生留在龙岗就业创业。三是继续推动精准扶贫。在提升精准扶贫效劳对象跟踪效劳质量的根底上，进一步增强人文关心和职业指导，以那坡劳务工联络效劳站为支点，继续擦亮我区“精准关心精准帮扶”的劳务扶贫效劳品牌。(二)突出人力资是第一资，放眼国际，瞄准国内，效劳龙岗及周边地区，打造人力资效劳和高端平台;施行人才效劳“供应侧”改革，抓好“大职训”体系建立和 “全民素质提升”两大支点，为龙岗产业就地转型晋级提供到位支撑;借力“深创赛国际赛”等高端招才引智平台，人才与工程、工程与产业相交融，效劳龙岗的将来布局。一是大力推进人力资效劳智慧广场建立。扎实做好园区的管理运营，加大招商力

14、度，突出“精准和”，引进更多国内外知名人力资效劳机构入驻园区;加强公共效劳平台建立，拓宽沟通交流渠道，打造智慧、开放、共享、包容的园区文化，开展“智慧广场公益大讲堂”、政企需求沟通对接等活动;同时要扎实做好国家级人力资产业园参评工作。二是深化推进“大职训”体系建立。强化统筹协调，加强政策研究，妥善解决培训机构登记备案、技能人才评价等新旧政策衔接问题;继续做好全民素质提升方案补贴发放及“互联网+微课+双元制”形式招生及教学，推动产业工人学历、技能提升;面向社会公开征集职业技能竞赛工程，遴选出首饰设计师、可编程控制系统设计师、模具设计师、工业机器人技术应用等7个工程举办竞赛，选出“龙岗工匠”，展现

15、工匠魅力，弘扬工匠精神;积极做好“双优工程”企业及企业家的遴选工作，并努力做好相关培训、提升工作;组织好2022深圳技能大赛-龙岗区职业技能竞赛工作，加强赛前、赛中、赛后组织管理。三是精心打造招才引智品牌工程。深化贯彻落实“深龙英才方案”，继续做强“三大”引才品牌，组织开展“百校行”“优才中国行”“校企联谊”等活动;借助中国深圳创新创业大赛第二届国际赛“东风”，积极协调优秀参赛工程落户我区;抓好“深龙英才”认定、备案、奖励、资助等工作，最大限度激发和释放人才创新创业活力。(三)抓好和谐共建，从头筑牢责任主体和预防防线，增强预判与反响才能;抓好日常排查、执法检查、突击抽查，绷紧劳资隐患弦线，做到

16、劳资隐患账目清楚，劳资风险可控可处;普法宣传与教育引导相结合，引导劳资双方正确认识权益维护与同舟共济，努力构筑劳资命运共同体。一是抓好企业“安康体检”，进一步提升劳资纠纷头防控才能。区街同步开展企业劳动用工“安康体检”效劳，主动为企业提供全方位的体检效劳，重点对有转型晋级、搬迁、危险化学品消费等企业的开展体检工作，提早帮助企业标准规章制度，化解劳资隐患。二是加大执法检查力度。在全区范围内集中开展企业用工情况执法检查行动，重点对以劳动密集型企业的劳动用工情况进展执法检查，依法查处企业存在的违背劳动法律法规规定的行为，通过查处催促企业依法用工。三是推广建立劳资命运共同体效劳平台。在每个街道选取1-

17、2家劳资和谐工作的企业进展试点，推广平台建立，充分发挥企业的主体责任。(四)落实管理效劳职能，按照国家机构改革的部署和要求，做好效劳与管理，确保机构改革顺利进展;在现行机制下标准非编制人员管理，探究事业单位去行政化改革之路，以改革焕发干事创业的激情和斗志;总结提升市场化道路，理清改革思路，放宽领域，加大力度，减负增效，推进政府购置效劳。一是积极落实国家行政机构改革要求。严格落实相关政策文件要求，做好涉改部门的人员定岗分流及人员管理工作，确保队伍不乱、工作不断。二是积极探究事业单位去行政化改革，为全面推进探究途径，积累经历。三是积极探究人力资管理新形式，施行人力资综合改革，探究市场化用人形式，加

18、大政府购置效劳力度。四是加强科级干部任免权下放后的人事业务培训和指导，在严格执行各项人事任免规定的同时，指导、监视各街道配好配强基层干部队伍。(五)加强队伍管理，持续抓好干部队伍作风建立，进一步强化干部的规矩意识、公仆意识和和敬业精神，加强先进典型的宣传和引导，发挥典型示范作用，形成团结向上、积极肯干的良好气氛。一是进一步健全干部考核机制及鼓励机制。进一步健全干部职工平时绩效考核制度，优化公职人员平时考核的体系;认真落实十九大以及同志有关讲话精神，深化调研公务员鼓励机制，培养想干事、干实事的干部。二是进步干部职工为民效劳的意识。通过加强监视和教育，完善考核方法和反响制度，改良一线工作人员作风和精神风貌，提升我局在社会层面的满意度。三是提升干部队伍的凝聚力和战斗力。完善沟通机制，促进各部门之间、上下级之间的意见交流，创造和谐工作环境，形成强大的凝聚力和战斗力。四是抓好下半年公职人员培训工作。在做好各项主体培训的同时，会同相关部门研究新形势下公职人员培训的途径和方式方法，并通过完善培训制度、健全培训档案，争取将培训与考核、任职、晋升结合，进步培训效果。第 12 页 共 12 页