人力资源年度工作总结报告年度工作总结报告范文.doc

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1、人力资年度工作总结报告年度工作总结报告范文篇一在已经度过的20_年中，我们公司的业绩获得了长远的进步，我们公司人力资部工作也是在公司领导的领导下，获得了业绩和管理上的宏大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回忆总结过去一年的工作、成绩、经历及缺乏，以利于扬长避短，发奋进取，在新一年里努力再创佳绩。一、20_年人力资工作总述20_年公司人力资管理与开发在进一步做好人力资根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立;不断开拓人力资视野，把握人力资动态，吸收国内外最新人力资管理思想和理念，进展人力资管理改革与创新。二、人力资根本情况截至20_年12月31日 员工数

2、143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资部3人，储运部26人，方案运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。篇二光阴如梭，转眼间20_年即将完毕，新的一年就要开场了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资模块的工作，现对20_年的工作总结如下： 一、工作总结 1、招聘 为了保证人员的及时到岗，进步招聘员工层次，人力资

3、部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进展初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 20_年度成功招聘46名新员工，目前在职40人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相比照拟高，目前，_岗位、_岗位、_岗位人员已成为公司核心员工。 2、培训 新员工入职是理解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深化理解公司的各项规章制度，不仅标准自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个参加_公司的员工都能尽快理解公司

4、，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，进步员工业务程度，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。 二、工作中存在的缺乏和明年工作改良建议：1、培训： (1)培训课时不够，目前培训周期为二周一(2)培训质量有待进步，培训后要与员工沟通，理解大家的想法与需求，改良方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅; (3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; (4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关

5、系： (1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力; (2)人力资部要不定期与员工沟通，理解员工的真实想法与需求，为大家更好的效劳; (3)做好与离任员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是20_年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为_公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。篇三20_年是收获的一年，是我们飞速开展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，

6、紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进展讨论，不断进步认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。 二、考核工作方面 认真做好公司干部职工的绩效考核工作。在完成的年度考核后，继而进展了第一季度的工作考核，在公司领导的带着

7、下，参加了每个部室的工作小结，理解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。 三、人力资的管理和调配方面 1、为了实现中心对效劳公司的“减员增效”的目的，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化效劳机构承当，使效劳公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至_人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司_名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业效劳公司的_名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业效劳的正常工作。 2、草拟公司机构改革和部门调

8、整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织施行双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。 3、较好地完成了公司职工度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作，完成了增加职工生活补贴的调整工作。 4、制定施行公司引进奖的管理规定、公司平安防火管理规定、公司劳保卫生用品管理规定、公司具办公用品管理规定。 5、在施行孵化效劳工程逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，获得初步成效。 6、加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火平安责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。组织施行了节假日的平安值班和定期的平

9、安检查。两个领导干部和一个专职平安员参加管理培训班的培训学习。 7、及时做好了公司和效劳公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所进步，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定施行了公司公费医疗记账单的管理规定，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工家属_人次。 8、按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表。 9、参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部、副部长的重要讲话精神传到达公司每个干部、职工，以推进创新工作。 10、严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件_份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共_份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。第 7 页 共 7 页