2022年2022年关于电力企业职工教育培训工作的探讨 .pdf

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1、关于电力企业职工教育培训工作的探讨培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。一、开展职工教育培训工作的必要性培养同现代化要求相适应的数以千万计的专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系到21世纪社会主义事业的全局。当今是信息社会、知识经济时代，面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天，知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。因此，教育作为知识传播的载体，将发挥前所未有的关键性作用， 而终身教育将占据核心位置。 作为实现终身教育的重要途径 -继续教育将是

2、知识经济时代的必然需求。电力企业要建立一支一流的职工队伍，适应企业创一流的要求，必须 ” 以人为本 ” ，加强职工的继续教育工作。从技术管理上看，现代电网日新月异，高参数、高电压、大容量、大联网趋势显著，我们必须通过不断加强的教育工作来不断提高专业水平，才可能真正管好日益现代化的电网； 从生产经营上看， 随着电力体制改革与国有企业改革的不断深化，对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力，就将名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - -

3、 - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 面临被市场无情淘汰的危机。 因此教育决不是什么软指标， 而应成为现代企业经营管理的基础。 现代企业的优劣成败， 不仅仅体现于规模与利润，更重要的在于企业价值的不断升值；现代企业的价值不仅仅是资产的账面价格，更是一个有形资产、无形资产、资产价值、人力资源价值、管理文化价值的综合体系。企业为了生存、发展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。如果企业不仅仅为员工支付劳动报酬，而且重视教育培训， 为其提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，职工自然勤奋敬业、主动创造，为企业贡献

4、出更大的价值，形成一种良性互动的双赢格局； 如果企业忽视教育培训， 不能使职工看到个人升值的前景、 反而受到社会竞争的威胁， 那么在人才日益流动的当今社会，他们或弃暗投明、择木而栖，或敷衍塞责、效率打折，造成企业与员工双双贬值的恶性循环。并且，越是人才密集、人才竞争激烈的企业， 越需要通过加强教育和培训工作，形成符合现代社会的人才机制， 通过教育工作实现职工与现代企业的良性互动机制。加快人才培养是企业发展的根本，是企业正常经营活动的重要保障，更是每一个教育培训工作者义不容辞、责无旁贷的责任。以北京供电公司为例：北京供电公司是华北电力集团公司所属国家重点特大型骨干企业，主要负责北京地区1.68万

5、平方千米的电力供应，北京地区电力系统是京津唐电网的重要组成部分，担负着为首都供电服务的光荣使命。作为特大型供电企业，具有技术密集、人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 才密集、专业性强的特点， 因此在现代的市场环境中，公司的企业发展目标就应一方面努力保电网安全、保资产增值、保经济效益；另一方面更应通过全员的、多角度的、多方向的教育培训工作，为首都电网多挖掘人才、多培养人才、多储备人才、多奉献人才，把实现人力资源增值、

6、管理增值、企业文化增值作为企业的基本任务之一。二、职工教育培训的内容企业职工教育培训，分为思想文化教育和技能培训两个部分，二者处于同等重要的位置，相辅相成，缺一不可。1.思想文化教育(1)搞好企业文化的建设企业文化就是一个企业的存在形态。它是企业所有成员在长期创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范； 它是企业理念形态文化、 物质形态文化和制度形态文化的复合体。 如果把企业比作一棵树， 那么企业文化就是这棵树的根。树能长多高，全看树根深不深。建立起以” 价值观” 为核心的企业文化，能最大限度地激发员工的积极性和创造性。” 安全” 、” 人民电业为人民 ” 是

7、北京供电公司核心价值观的内容和经营信条。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - (2)加强思想政治教育思想政治工作侧重于政治理论教育，强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律， 并以此确立职工的政治信念， 使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。(3)抓好职业道德教育职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则、道德情操、道德品质的总和。 切实抓好职工的职业道德教育，就可以及时调整职工的思

8、想意识、道德观念，使职工清除私心杂念，克服拜金主义，增强法制观念。 企业应该把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感， 立足作好本职工作，进一步提高服务意识，更好地体现” 人民电业为人民 ”的根本宗旨，在社会上树立起供电企业职工的良好形象。2.技能培训(1)加强生产技能人员培训，提高业务素质培训是生产技能人员培训工作的重点，是根据从业人员履行职责必备素质的需要， 对其进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。这是一项经常性的培训， 它的实施应名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

9、 - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 该面向实践， 注重实际能力的培养， 有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。它既是一种干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的培训活动，也是企业生产、经营管理本身不可缺少的重要内容。培训可以分为资格性培训和适应性培训。(2)抓好管理人员、 专业技术人员的继续教育， 推动企业发展继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。 在知识经济时代，继续教育不仅是对人的教育的延续和补充

10、，而且在五个方面即：科学知识的传播；知识技能的迁移；创新精神的开启； 人才开发的催化； 人才结构的调整发挥重要作用或发挥部分功能。继续教育的过程是科学知识传播的过程，也是员工主动、积极、有效地接受、吸纳科学知识的过程。(3)开展技术超前培训，加速新技术转化科技的进步，社会的发展，市场的竞争决定了企业要不断引进新技术、新设备，降低成本，提高经济效益。企业要在思想上、技术上、设备上做好 ” 更新换代 ” 的准备，要对职工进行超前技术培训，使其掌握新的操作技能、新的质量要求标准。这样，引进的新技术就会迅速转化为生产力，转化为经济效益。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -