仓储部试用期工作总结.doc

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1、仓储部试用期工作总结导语：仓储就是在指定的场所储存物品的行为，仓储过程中需要用到的仓储物流设备主要包含货架、搬运车、堆垛机、电动叉车等，下面是WTT搜集整理的仓储部试用期工作总结，欢送参考！岁月如梭，转眼间_年已经不知不觉地过去了。回首参加仓储部这近一年，公司在各方面迅速开展，稳步前进。各方面都向标准化迈进了一大步！同时我们也踏着公司前进的步伐，在公司各级领导的配合和指导下同企业一起成长了很多。在这一年的时间中我们从刚开场的生疏到最后对各个品项规格的理解，使我们改变了很多，无论是仓储规划还是个人的素质，以及个人的工作职能都有很大的提升，这是我们仓储部每位员工感到非常欣慰的一件事！回忆仓储部全年

2、来的工作历程，虽然没有失败的痛苦，但有进步的喜悦。通过总结，我们记录下工作中的缺乏和成功的经历，记录下所获的成绩和进步这样可以使我们更加时时鼓励自己保持更好的水准；通过总结，员工间分享互相的长处和短处，经历和教训，感受团队的温暖，从而收获关切和期望；通过总结，把优势继续用于将来的工作，并有针对性、方案性的改变总结出来的缺陷和缺乏。在今后的工作中加以进步和改良。一、_年工作总结如下：过去的_年度，在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，库房的工作始终围绕着团队的打造、库存货物平安、库存数据准确、作业标准标准化、物流配发高效率、热情效劳高质量的目的开展工作。首先建立健全了各岗位的工作职责，标

3、准了各项业务流程；结合公司经营理论，完善了账务的管理和财务库存数据的执行标准；与此同时还对公司进展了新的规划，仓库分区、货物分类、台账及标识建立的完成，以及搬运组的成立标志着仓储管理的标准化和科学化。特别是仓储现场管理的严格要求，较好地改变了过去那种摆放杂乱的现状，现场也随着整顿、整理、清洁、清扫而变得井井有条。货物的收、发、存放管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻和落实，得到全面的提升。对仓库历史遗留的呆滞货物、残次品、报废货物、成品退货进展了彻底清理，并划分了相应的残次品区，为今后此项工作顺利开展奠定了根底。如今日常管理中的所收、发货物含退货入库数据准确率比之前有较大的提升。仓库货物全部上木盘

4、，堆放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位、货卡根本保持一致，使流程更加的明朗化。二、_年度缺乏之处有以下：对产品的理解是我部门管理的弱项，为了能更好的参加工作，我部门希望水井坊能提供更多关于产品知识的资料，以便于员工及时学习、掌握产品的性能，使我们更好、更快的对所做产品有更深化的理解，以进步我部门的根底管理工作。三、_年度方案于目的：随着公司业务才能的不断开展，和对管理方面的要求，同时也为了使仓储部能适应公司的开展需求，仓储部制定了以下工作规划：1、加强仓储工作目的管理，将仓储工作目的落实到每个人，同时认真考核落实，让工作形成上有人抓，下有人管，一级抓一级的仓储工作格局。全面落

5、实平安责任制，一方面加强出入库检查、库房内防火平安用电等各项工作，并坚持严格落实；二是贯彻“平安消费，预防为主”的方针，定期开展平安大检查，实在消除平安隐患，确保全年仓储工作的平安。2、仓库实行每日盘点制度，理顺和优化管理流程，进步管理人员的数据观念，按照工作的日清日结，保证产品与账表对应，做到物、账、卡三个相符，确保帐物的准确率。做到不错发，不少发，不多发，确保发货准确率。3、完善仓库对单据、报表的管理。库房要从单据填写、传递、保管、存档等各个环节，进展重点改良；加强对单据、报表的审核，尤其是对进仓单的审核及报检记录的审核；对单据进展一次清理，标准各类型业务、各类型单据的使用签批流程。4、不

6、断的完善仓储各项管理制度和流程管理，做到检查工程齐全，记录完好，使仓储日常管理形成标准化的管理体系。在对库房进展检查时发现的问题，及时排除，保证库房干净清洁、平安等。总结的目的是为了更好的方案，因此我们根据公司及仓库的实际情况，制定和施行相应的改良和创新方案，跟踪改良和创新方案的施行和进展，改正和改良创新方案的效果，并将之分享和推广。通过我们不断改良和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改良，实现卓越。转眼间半年就过去了，这半年里在公司领导的正确领导下，仓储部全体员工同心协力，积极配合米厂、营销等部门的工作，负责起了公司粮食收买、储存、转运、调出及机械设备的维修保养等工作，为公司的开展

7、提供了良好效劳。为了发扬优点克制缺乏，使仓储部的工作更上一层楼，现将仓储部半年来的工作总结汇报如下：一、 仓储日常工作仓储现有库存早稻3402.9吨存放P4仓、晚优2806.403吨存放P5仓、已熏蒸放气、特优10.41吨存放P16仓、已熏蒸，仓储部坚持一三五进仓制度及科学保粮方针，以防为主、综合防治，确保了库存粮食的平安。二、 粮食收买工作半年来收买稻谷1208.626吨。其中早稻43.02吨、普晚99.995吨、晚优1058.091吨、特优7.52吨。三、 粮食转、调运工作半年来转、调运出库共计5279.641吨。其中：P1P2仓省储粮早稻4000吨转立筒库，P13仓普晚446.971吨转

8、立筒库，P6仓晚优648.46吨调出，P14仓普晚168.37吨调出，P16仓特优调莲乡公司加工15.84吨春节9.94吨、端午节5.9吨。四、 机械设备维修保养工作今年元月份仓储部完成立筒库天运改造工作，4月份完成粮情检测系统拉线的更换工作， 46月份根本完成机械运输设备的维修保养工作。五、 仓房准备工作今年56月份已完成P6、P7、P8P9、P10、P11、S368棚、S479棚清扫卫生工作及地上笼的摆放工作，为新粮入库做好充分的准备工作。下半年工作重点：一、 做好新粮入库工作。二、 做好库存粮食的平安保管工作。三、 完善调运业务及工作流程。四、 加强进步员工素质及工作责任心。岁月如梭！紧

9、张而又富有节奏的一年 ，不知不觉地过去了。回首参加丽莎这半年多来，公司在各方面迅速开展，稳步前进。在各方面都向规标准化迈进了一大步！同时，我也踏着公司前进的步伐，在公司各级领导配合和指导下同企业一起成长了很多，在这半年的时间通过前期物料所有家人的的付出整个仓库改变了很多无论是仓库的规划还是个人的素质以及个人的工作职能和部门的精神和凝聚力都有很大的提升，这个是我们仓储部每一位家人感到欣慰的一件事情！回忆仓库全年的工作历程，既有失败的痛苦，也有进步的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经历，记录下了所获得的成绩和进步，这样可以使我们更加时时鼓励自己，保持更好的水准。通过总结，部门间交换、

10、分享互相的长处和短处，经历和教训，感受着团队的温暖，从而收获关切和期望；通过总结，把优势继续用于将来的工作，并有针对性、方案性地去改变总结出来的缺乏和缺陷，在今后的工作中加以进步和改良。一._年度工作总结如下：过去的_年度在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着团队的打造、库存货物平安、库存数据准确、作业标准标准化、物流配发高效率、热情效劳高质量的目的开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，标准了各项业务流程；结合公司经营理论，完善了帐物的管理和财务库存数据的执行标准；与此同时，还对仓库进展了新的规划，仓库分区、货物分类、台帐及标识建立的完成，以及搬运组的成立标志

11、着仓储管理标准化，科学化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂乱的现场也随着整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展成为历史。货物的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、成品退货进展了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此项工作的顺利开展奠定了根底。如今日常管理中的所收、发货物含退货入库数据准确率比之前有较大的提升。仓库货物摆放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位根本保持一致传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的局部问题都是因在制度

12、执行中未按标准及流程的标准操作，用传统习惯方法取代科学方案而发生的。二._年度部门缺乏之处有以下：分析p 工作一直是我部门管理工作的弱项，无论是本部门各管理岗位中存在问题的原因分析p ，还是部门专业统计报表分析p ，特别是对优化整体库存的分析p ，都缺乏专业性总结分析p ，在_年管理工作中，将加强总结分析p 工作，以进步本部门根底管理工作。三._年度方案与目的：随着公司行业竞争力的不断走强，对公司物料管理工作和业务技能提出了更高的要求。为了使仓储部能适应公司开展的需要，现对_年年度仓储部工作做如下规划：1.加强仓储工作目的管理，将仓储工作目的任务分解到每个工作环节和落实到每个人。同时，认真考核

13、落实，由于目的明确、责任落实、措施到位，仓储工作形成了上有人抓，下有人管，一级抓一级的仓储工作格局。全面落实平安责任制。根据公司的管理规定仓库晚上安排人员根据消费情况进展值班、出入库检查、库内防火、平安用电等各项工作，并坚持严格落实；二是贯彻“平安消费、预防为主”的方针，定期开展平安消费大检查，实在消除平安隐患，确保了全年仓储工作平安管理无事故。2.在4月份之前，解决仓库库存准确率长期低下的问题。仓库库存准确率得不到提升，库存数据失真，对公司财务，方案，采购，消费等相关部门的工作开展造成很大的影响，同时也使仓库管理处于极为被动的场面。在4月份之内，仓库要导入每日循环盘点制度，理顺和优化管理流程

14、，进步管理人员的数据观念，按照工作日清日结，数据异常及时分析p 处理的原那么严抓库存数据管理。要彻底打破以往仓库在库存数据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的场面，在可持续性的根底上抓数据管理，同时也为ERP系统的顺利上线提供可靠的根底数据支持。每日循环盘点，保证产品与账、表对应，做到物、账、卡三个相符，确保帐物的准确率到达95%以上，做到不错发，不少发，不多发，确保产品发货准确率到达100%、3.三月份之前，完善仓库的单据，报表管理。仓库目前对单据管理很不到位，不能到达财务部的要求，无法对单据进展有效的追溯。仓库要从单据的填写，传递，装订，保管，存档等各环节进展重点改良;加强对单据、报表

15、的审核，尤其是对进仓单的审核及报检记录的审核。对单据体系进展一次清理，标准各类型业务，各类型单据的使用，签批流程，目前公司的单据设置不全面，有相当一部份无对应的单据进展登记，需要重新设计、标准一批单据来处理。这项工作在三月份内完成。4.不断完善仓储各项管理制度和前期跟各个仓管所签定的考核与流程管理，做到检查工程齐全，记录完好，使仓储日常管理工作形成了标准化的管理体系。在对库房进展随时检查时，及时发现存在的问题，及时排除，保证库房的干净、清洁、平安等，确保库区的“5S”工作做到位。突出管理重点，认真贯彻落实分库管理方法，做到“三专”、“四落实”，即：专人管理、专库储存、专帐记载、数量、质量、品种

16、、地点四落实。按规定，标明标志。重视仓储根底信息工作，及时、准确、认真上报各种仓储报表，为上级领导和其他专业部门及时提供信息。5.做好仓储工作的关键是要掌握库存周转的变化。加强及监视各仓位对库存物资的入库、出库、库存状态以及储存环境等情况的分析p ，找出进、销、存环节存在问题和平安储存的隐患，并提出相应处理措施，做好仓储工作。建立“仓库月度巡检制度”，由仓储部部长牵头，邀请有关部门参加，定期对公司所仓库进展监视检查，并有针对性的提出解决方案。分析p 预测结果和解决方案应及时公布，提供相关准确的信息让公司领导对物料供给链的各个环节综合管理。6.企业价值关的落地；通过企业文化的学习，部门文化以和公

17、司部门培训以及工作的理论来稳固价值关的落地，真正以理论来跟上肖总所倡导学习教诲型企业及部门，认真领会丽莎企业文化的精神本质，身体力行地并将其交融到实际工作中，并能与丽莎组织靠拢.7.在二月份起施行以库存准确率考核为核心的考核机制。为了配合库存准确率提升，仓库在二月份施行新的库存准确率考核制度，对库存准确率连续二到三个月内本质性提升的仓库相关管理人员(准确率目前定在98%)进展绩效比调整，对不能胜任工作的仓库相关管理人员考虑调离工作岗位。8.加强物料控制工作，提升物料管理程度。完善不良品、呆滞物料的管理，不良品要单独建账管理，及时反应准确的物料信息，为方案、采购提供参考信息。与消费部沟通，仓库所

18、有材料集中发料并施行备料制，提升物料的收发效率，同消费部确定后续的管理方案。9.从一月份到四月份，完成仓库ERP库存模块的上线工作。公司的开展必定要求公司内部实行信息化管理。目前公司暂定先从仓库管理模块入手，积累经历之后再在全公司施行ERP系统。仓库必需要打好信息化管理的第一炮，否那么会影响到公司信息化的工作布局。目前已与方案部，ERP系统就仓库施行ERP 系统的步骤达成了初步的方案，暂定在三月份内完成相关的根底工作，在四月初实现系统上线。同时请方案部左部长协助完成环境评估，人员培训，业务流程的优化、固化，相关根底库存数据的录入等工作。10.从一月份到五月份，完成仓库的平面与空间布局规划。按照

19、公司_年的开展规划，各个产品类的物料将会有较大幅度的增长，而目前仓库的空间布局尚不能满足这一开展要求。仓库必需要适应公司的开展要求，在四月份之前，完成各大产品物料的分区规划;加强目视化管理，五月份之前做好各仓区、货位的标识管理，11.用一到五个月的时间，加强管理团队建立等工作，将本部门打造成具有标杆性团队、仓储部在已到来的_年中无论在学习力、凝聚力、执行力以及团队合作意识上更上一个新的台阶。完成仓库组织架构调整。团队建立是关键，目前面临着在仓库管理方式，管理思路，管理理念进展全方位转变的情况，员工的思想观念如何转变，管理技能如何提升才能适应公司的开展要求的问题。必需要预计到部份员工可能因为各方

20、面的原因跟不上仓库的管理变化而不得不调整工作岗位;要做好从外面引进仓库管理人才的相关准备，做好相关的招聘、培训、考核工作;完善仓管员的绩效考核指标体系，对仓库管理人员的工作技能、工作绩效、工作态度做好全方位的评估;适当地进步仓库管理人员的工资待遇，做到以环境留人，待遇留人，感情留人，创造良好的团队气氛，打造高素质高效率的仓库管理团队。加强对员工的培训工作，针对员工技能上的缺乏之处，有针对性地开展业务培训。12.励精图治，加强学习，组织仓储部所有人员积极参加公司与部门的管理标准学习，进步认识，进步素质，明确责任，针对仓储局部新员工经历少，管理才能差的实际情况，每月组织对仓库管理人员进展针对性的培训，另外利用召开每周一仓储例会和每月工作分析p 会的时间加强培训和指导，充分发挥同志们的主动性，逐步培养勤观察、多动脑、善总结的良好习惯，进步在工作中擅长发现问题、分析p 问题、讨论问题、解决问题的才能，使仓管员的业务技能和素质不断进步，促进仓储工作再上一个新台阶。加强自身学习，进步仓库管理程度。第 13 页 共 13 页