公司技术人员工作总结.doc

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1、公司技术人员工作总结工作进展到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的事情认真地分析p 研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作。公司技术人员工作总结范文，我们来看看。在倒班运行期间，作为一名值班长，我承当着整个热水网平安经济运行的重责，上班期间精神高度集中，带着班组成员一起精心调节参数，认真分析p 各项数据，总结规律，及时查找和发现设备的缺陷和隐患，防止扩大事故，技术人员工作总结。不仅确保了热水网的平安运行，而且还做到了经济运行。在一些参数及设备异常时，能做到及时分析p 、查找原因并汇报，具备了一定的独立分析p 才能。平时上班期间，经常认真学习各

2、种专业知识和运行规程，并且能经常在头脑中做好各种事故料想。在首站发生各类事故时，能准确、果断的进展处理和调度，迅速恢复系统的正常运行。在运行部办公室工作期间，我不但承当着运行部的日常管理、后勤工作，而且还承当着辅助运行人员作好各项平安经济运行工作。和部门领导一起作好各项数据的经济分析p 和负荷预测，参与各项事故的分析p 处理、系统的技术改造等工作。如：首站CRT显示大网回水压力值白天流量大时经常升高，需经常放水，经过几天的观察统计，都有此现象，自查首站无问题，分析p 可能是有用户站存在漏点，白天启动时压力大于我们管网的压力而向我们管网漏水，工作总结技术人员工作总结。遇到以上类型的问题，我们统计

3、分析p 好后就联络相关部门去解决，为其他部门更好的处理问题提供了第一手的资料。有一次，我正在当班，电气系统贾家线运行，大网流量480吨左右，2台临时泵(1#、2#)运行，此时两台泵已不能满足负荷需要，需把1#临时泵(额定流量为145m3/h)切换到4#临时泵(额定流量为20_m3/h)运行。4#临时泵绝缘测试合格后，启动泵，此时首站突然停电，所有设备都停运，电气系统自动投入唐门线。此时，作为值班长的我，立即先把蒸汽调节阀关到零(以防无流量引起系统超温)，同时吩咐副值班员到厂房恢复1#、2#临时泵运行，主值班员恢复蒸汽系统和调节流量。然后我就到电气控制室去检查，先把报警铃声解除，接着把各开关复位

4、。此时掉牌指示灯还亮着，我就去检查各继电器，觉察是1DL过流继电器动作，把它复位后指示灯熄灭。由此可判断不是贾家线的原因，而是由于4#临时泵的启动而造成的。那为什么4#临时泵一启动就会发生此现象呢?后来，我到现场去检查，经初步分析p ，得出以下结论：在故障处有高热和烧焦的现象，由此可判断可能是电动机匝间短路引起电动机三相电流不平衡，(当三相电对称时，异步电动机在额定电压下的三相空载电流，任何一相与平均值的偏向不得大于平均值的10%。)使得电动机启动时的电流值很大，造成过流的现象。我们的冷却水系统运行时，冷却水管道经常会剧烈振动。经过我和部门领导的分析p 和探索，终于解决了此问题。冷却水塔积水池

5、的液位一定要高于冷却水出水管(此时需通过相应调节出水管的阀门、冷却水箱回水阀、冷却水泵出口阀的开度，找到一个平衡点)，防止管子里有空气进入导致管子振动。此外，我还一起参与了调节阀卡涩的处理、自控回路的投入、参数设置、大网逐段隔离分析p 查找泄漏点等工作。特别是独立的处理了溴化锂的一些故障。每当出现故障时，我都到现场去独立进展分析p 原因并进展处理，大局部的故障都能迅速的得到解决。如：溴化锂机组发生故障停机，经查是发生器高压、高温而引起的，而发生器高压、高温又由很多因素造成。此时我就检查机组的相关系统和查看停机前的运行参数，查找原因，然后进展针对性的处理。假设是因机组密封性不良，有空气泄入而引起

6、的，我就启动真空泵，抽除不凝性气体，排除泄漏点;假设是因冷却水温度过高或流量太小而导致的，我就检查冷却水系统，调整风机台数，调整冷却水量，使之符合要求。总之，在几年的时间内，无论从技术上，还是从管理上，我都有了很大的进步。今后，我会在此根底上，刻苦钻研，再接再厉，使自己的业务程度更上一层楼，为公司的开展能尽上一份力。技术部门作为单位的一个主要职能监视部门之一，“当好家、理好财”是技术部门应尽的职责。在单位加强管理、标准经济行为、进步企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到进步！“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企

7、事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目的我们要添砖加瓦，要有艰辛创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去。在以后工作中，作为技术部的主要责任人，对于“如何进步自我，效劳于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去。以下是我的工作方案设想：一、完善单位内部管理制度；责任明确分工，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多来的施行，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进展修正。部门责任

8、人之间明确分工职责，按照工程签定的责任书，组织落实强化到位，同事之间互相信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚清楚；二、一直以来，技术部门的力量相比照拟薄弱，我们将根据各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进展高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位管理人员都要做到对技术的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理程度都要有质的进步。三、加强团队建立，充分发挥技术职能部部门的作用：作为技术部的责任人，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对在线人员要积极引导，做到上行下效，帮助在线人员解决

9、问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。四、搞好技术分析p ，为领导提供有效的参考根据；我知道合理高效的技术分析p 思路与方法，是企业管理和决策程度进步的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业本钱分析p 上向老技术学习、向书本学习，量化分析p 详细的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持；以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员重点考虑如何在管理上创新，如何在施行本钱控制上做文章！总之，今后的工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，进步自身素质与业务程度，以适应时代和企业的开展，与各位共同进步，与公司共同成长。第 6 页 共 6 页