湖南电大人力资源管理形考一 .pdf

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1、学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。P1 A成年人口观B在岗人员观C人员素质观2人力资源与人力资本在(c)这一点上有相似之处。A品性B态度C经验D形式3具有内耗性特征的资源是(B)。A自然资源B人力资源C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论.U 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。P6 A内容上B观念上C

2、工作程序上6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A经济人B社会人C自我实现人D复杂人7“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)P19 A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A职工B环境C文化D价值观名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)P30 A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论10

3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)P34 A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境11某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45 A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本12 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容

4、?(C)P2 A体质B智力C思想D技能名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料14“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A资源B成本C工具D物体15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管理者D对一个普通员工16把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中

5、心式、理性化团队管理17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A)A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A“经济人”假设B“社会人”假设名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料C“自我实现的人”假设D“复杂人

6、”假设20下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A企业人B环境C文化D产品21 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 A人的管理第一B以激励为主要方式0S;C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)P59 A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价24在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A绩效B技能C激励D机会

7、与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)P27 A内容型激励理论B过程型激励理论C强化型激励理论D归因型激励理论名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料26人力资源管理科学化的基础是(B)。P73 A工作评价B工作分析C岗位设计27适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A关键事件技术B职能工作分析:C问题分析D流程图29管理人员定员的方法是(C)。P103 A设备定员法B效率定员法C职

8、责定员法30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。A因素分解法B因素比较法C.经验排序法D因素评分法图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项第 1 题(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料第 2 题(单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试

9、验第 3 题(单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制第 4 题(单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价第 5 题(单选题)工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图第 6 题(单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参

10、考,如有侵权，请联系网站删除学习资料A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论第 7 题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品第 8 题(单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施第 9 题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设第 10 题(

11、单选题)人力资源管理科学化的基础是(B)。A.工作评价B.工作分析名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料C.岗位设计第 11 题(多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(ABC)。A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观E.激励观第 12 题(多选题)下面各种方法有哪些是培训能用到的?(ABCDEF)A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法第 13 题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种名师资料总结-精品资料欢迎下

12、载-名师精心整理-第 8 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料实用的甄选方法，它们是(ABCDEF)A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法第 14 题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(ABCDE)A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料第 15 题(多选题)问题分析中的目的分析

13、是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(ABCDE)A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么E.在什么地方做这项活动第 16 题(多选题)招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF)A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第 17 题(多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料和(BCD)。A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅

14、D.一看就懂第 18 题(多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF )A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评第 19 题(多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE）A.设计调查问卷名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见第 20 题(多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几

15、种理论?(CDE)A.经济人假设B.社会人假设C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论第 21 题(判断题)人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。A.正确B.错误第 22 题(判断题)“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多舒尔茨提出来的。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料A.正确B.错误第 23 题(判断题)按劳动效率定员方法

16、中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。A.正确B.错误第 24 题(判断题)人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。A.正确B.错误第 25 题(判断题)人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。A.正确B.错误第 26 题(判断题)医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 13 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅

17、供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。A.正确B.错误第 27 题(判断题)人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。A.正确B.错误第 28 题(判断题)一切从人性出发，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。A.正确B.错误第 29 题(判断题)现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。A.正确名师资

18、料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 14 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料B.错误第 30 题(判断题)工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。A.正确B.错误图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项一、选择题1具有内耗性特征的资源是(B)。P4 A自然资源B人力资源C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6 内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P

19、23 A职工B环境C文化D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45 获得成本B开发成本C使用成本D保障成本名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 15 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施6从现实的应用形态来看；下

20、面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A体质B智力C思想D技能7把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理(B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理8每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现!C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现9下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A企业人B环境C文化D产品名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 16 页，共 37 页

21、-学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料10与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神11明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制12通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)P59 A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。P927P A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流

22、程图14.管理人员定员的方法是(C)。P103 A设备定员法B效率定员法C职责定员法15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。P95 A因素分解法B因素比较法C.经验排序法D因素评分法名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 17 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料1、招聘的内部因素是(A)。P108 A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控1影响招聘的内部因素是(A)。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。管理游戏

23、B公文处理C案例分析3甑选程序中不包括的是(C)。填写申请表B职位安排寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B)。讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法6岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)获得成本B开发成本C使用成本D保障成本名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 18 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、

24、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B)绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)组织结构的设计人力资源规划的制定人员的选拔与使用D培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段11.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)筹划与准备阶段B宣传与报名

25、阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)日常工作B按细节说明的工作C工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 19 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料13.考评指标设计分为(C)个阶段。A4 B5 C6 14.方法中不属于考评指标量化的方法是(B)加权B标度划分C 赋分D计分15.比较判断法包括(A)成对比较法回忆印象评判法C加权综合考评法目标等级考评法一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答

26、案)(20 分)$1基本工资的计量形式有(B)。P203 A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P203 A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P206 A同一岗位技能要求差别大-B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小4可变型岗位工资制的岗内工名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 20 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和

27、参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料资标准等级划分依据的是(C)P206 A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?(B)A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。P210 A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制;L2ulsd 7下列奖金哪些属于长期奖金?(C)P214 A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A)P216 A物化劳动；潜在劳动

28、和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动9 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P2181h A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 21 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)P118-U A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法11根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)P208

29、A技能等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度,F 12我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)P224 A养老保险B就业保险C生活保障13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。P255Z p8b.Cn A强迫原则B强制性原则C强行原则14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B。P227 A安全与生产兼管$c3?1k B管生产必须管安全C只管生产不管安全15根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，(A)A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生

30、命计划法名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 22 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划 x，每小题 1 分，共10 分)I31v0wL&0g()1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。P22()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。()3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()4工作分析的结果是职务说明书P73()5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。P86()6定额

31、与定员不相关。P1011Kr-T%p V3M&?()7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。P115k7X+v)g N3TT()8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。P132?()9榜样的影响是社会学习理论的核心。P138e()10员工薪酬就是指发给员工的工资。P202 二、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）P19 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 23 页，共 37 页 -学习资料收集于网

32、络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料A经济人B社会人巳自我实现人D复杂人2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6 A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)2 A资源B成本C工具D物体4与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神5影响招聘的内部因素是(A)。P108 A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控6甑选程序中不包括(B)P113 A填写申请表B职位

33、安排C寻找候选人x b%tV6R 7下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。P166;A加权B标度划分C赋分D计分 K6i+8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。P207 A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资r99我国的社会保险制度体系名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 24 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。P2242 A养老保险B就业保险 0p8s1z1Ps%1y C生活保障D健康保险10中国劳

34、动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227/A只管安全不管生产B管生产必须管安全C只管生产不管安全D安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分)$1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)P21 A经济人假设B社会人假设C人际(群)关系学D行为科学E以人为本理论2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(A、B、C)P2 A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)P290 A人际匹配B操作简便C程序流畅D一看

35、就懂4人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74 A设计调查问卷B把问卷发给调查对象名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 25 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料C将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反馈给调查对象F请领导签署意见5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)P938 A实际做了什么B为什么要做C该环节是否真的必要D应该做什么E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F)P111 A招聘地

36、点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)P129 A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法F笔迹学法8 下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)P146 A讲授法B角色扮演法C实习D观摩E远程教学法F游戏和模拟工具训练法9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 26 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和

37、参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料A自我考评B他人考评C个人考评D群体考评E同级考试F下级考评-T*d5oXk9Q*O z 10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)P266 A成长阶段B探索阶段C 确立阶段D维持阶段E下降阶段选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观2,人力资源与人力资本在形式/经验这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是人力资源.4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于过程揭示论5.人力资源管理

38、与人事管理的主要区别体现在观念上.6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在 经济人性假设基础上提出来的。7.“社会人”人性理论假设的基础是霍桑试验8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素职工9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。过程型激励理论10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 27 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料11,某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 员费用,请问这

39、笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 开发成本12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤预测未来的人力资源需求13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 思想14,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么资源15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的对一般管理者16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心,理性化团队管理17,每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”

40、模式的开放式的悦纳表现特点18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？“经济人”假设19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设的思想？“社会人”假设20,下面哪一项不是人本管理的基本要素？产品名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 28 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？培育和发挥团队精神22,明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？压力机制23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项

41、活动？控制与评价24,在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？绩效25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？内容性激励理论26,人力资源管理科学化的基础是工作分析27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是决策表28,工作分析中方法分析常用的方法是问题分析29,管理人员定员的方法是职责定员法30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是排序法31,影响招聘的内部因素是企事业组织形象32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是公文处理33,甑选程序中不包括的是寻找候选人34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做岗前培训35,在培训中，

42、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是研讨法36,岗位培训成本应属于开发成本名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 29 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料37,孟教授提出正确计算IQ 的公式是IQ=(心理年龄/实际年龄)100 38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?投射测验39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为构成技术40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为信度41,让秘书起草一份文件这是一种任务42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中

43、的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？职务评估43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？人员的选拔与使用44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？准备阶段46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？按细节说明的工作48,按照考评范围和内容来分，可分为单项考评名师资料总结-精品资料欢迎

44、下载-名师精心整理-第 30 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料49,考评对象的基本单位是考评要素50,员工考评指标设计分为6 个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分52,相对比较判断法包括成对比较法53,基本工资的计量形式有计时工资和计件工资54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资产品数量主要取决于机械设备的性能55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制同一岗位技能要求差别小56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是工龄或技术熟练程度57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与奖

45、金类型的工资结合起来使用.58,由若干个工资部分组合而成的工资形式称 结构工资制59,下列奖金中，员工持股计划属于长期奖金60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以物化劳动劳动为主要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动劳动来进行分配.61,工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级相应工资的方法62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度技术等级工资制名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 31 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料63,我国的社会保险制度体系主要包括养老保险、

46、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则强制性原则、无偿性、固定性.65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般有试用期限，按我国劳动法的规定，试用期最长不超过6 个月67,人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯68,人性化设计的特点主要有：界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 管理效能，保证 管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证

47、作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度工伤保险名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 32 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 自行设计法72.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为待业

48、人口判断：1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化价值观四个方面。2.现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激励、控制调整及开发过程。3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4.工作分析的结果的职务说明书。5.“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。6.定额与定员不相关。7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。9.榜样的影响是社会学习理论的核心。10.员工薪酬就是指发给员工的工资。名师资料总结-精

49、品资料欢迎下载-名师精心整理-第 33 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。12.目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。13.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。14.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。16.甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。17.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招

50、聘计划而采取的具体策略。18.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。19.不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。20.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。多选：1.人性化设计的特点主要有：界面友好B操作简便C程序流畅 D一看就懂。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 34 页，共 37 页 -学习资料收集于网络，仅供学习和参考,如有侵权，请联系网站删除学习资料2一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 A管理效能，保证B管理质量，带动企业管理