2022年2022年机械年度工作计划 .pdf

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1、机械年度工作计划【篇一：机械加工技术专业年度工作计划】机械加工技术专业年度工作计划一、指导思想以教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见和学校具体实施意见为指导，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以提高质量为重点，积极推进专业课程改革，完善实施性教学计划，更新教学内容，改进教学方法，突出职业道德教育和职业技能培养，全面培养学生的综合素质和职业能力，提高其就业创业能力。将学生的岗位能力培养、就业技能发展充分体现在新的课堂教学模式中，努力提高职业教育教学的效率和质量。二、常规教研工作 1、组织学习教育部新颁发的“新大类专业基础课程大纲”学习并探讨新颁布的“电工电子技术与技能教学大纲”、“机

2、械基础教学大纲”、“机械制图教学大纲”、“机械常识与钳工实训教学大纲”与“金属加工与实训教学大纲”对专业基础平台课程的指导意义，探讨能体现“做中学、做中教”的教学方法，推广项目教学法、案例教学等行动导向教学方式，科学、实效地组织专业基础课程的教学内容，培养学生解决实际问题的能力，为学习后续专业技能课程打下基础；研讨如何将对学生进行职业意识培养和职业道德教育融入教学中，提高学生的综合素质与职业能力，增强学生适应职业变化的能力，为学生职业生涯的发展奠定基础。2、集体备课（1）定期进行专业基础课程集体备课；（2）每次集体备课均指定备课教师，开展对口指导、集体备课指导、组织听课及课后交流研讨工作。3、

3、教学观摩组织本专业教师参加市区级公开教学活动中相对应专业公开课的观摩研讨，对公开教学未开设的课程，协商两所学校同专业各开一节专业观摩课，要求在公开观摩课中融入能体现“做中学、做中教”的新教学法，课后组织评课研讨，让所有听课教师能从中受益。4、说课与片断教学训练专业课教师的教学基本功训练是应该常抓不懈的工作，今后拟结合教师继续教育培训开展专业教师的说课、片断教学训练等基本功训练，在教学方法、课堂组织、教学理念和理实一体等方面突出专业课教学的特点，突出对学生职业技能培养的实际效果。5、优秀教学设计观摩交流评选和论文评选名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 12 页 -每学年

4、收集一次本专业的优秀教学设计和论文，举办优秀教学设计和论文交流会，聘请专家评选出优秀作品，并将优秀教学设计和论文研究成果在专业教师中推介。6、课件制作训练、观摩与评选结合专业教学特点，开展课件制作训练及优秀作品观摩，并选拔出优秀选手参加各级教师技能竞赛。7、年会与工作总结每学年度的六月份召开各教研组年会，对全学年的教研组各项工作进行总结，并对下一学年的工作作出初步计划。三、课题研究 1、发挥前期课改成果在制定实施性教学计划中的指导作用在前期课改基础上，制订专业的实施性教学计划；并按照相应职业岗位（群）的能力要求，采用基础平台加专门化方向的专业课程结构，设置专业技能课程，并明确各课程所选用的教材

5、版本。课程内容要紧密联系生产劳动实际和社会实践，突出应用性和实践性。2、完成全国职教学会立项课题中工科相关子课题的研究本课题的各子课题由各教研组分工负责，教研组组长为课题组组长，各课题组组长应自行定期召开课题阶段性研究成果交流会，2010 年年底，写出子课题结题报告及其它形式成果，并修订完善。课题成果形式应有：（1）哈尔滨市中等职业学校专业（学科）教学质量评价实施方案（2）哈尔滨市中等职业学校专业建设标准（3）课题研究成员在实施过程中撰写的相关论文根据课题研究的要求，课题的成果将直接用于实际工作，因此，应将注重研究的实用性，成果的可行性。3、教师能力标准的开发研究从召开教师岗位任务能力标准分析

6、会入手，参照省编指导方案研究具有我市地域特色的中职教师能力标准。制订该标准对于教师将来素质培养具有重大意义，为录用、聘任工作和教师培训等提供了参考标准。四、教师继续教育与培训 1、9 月份，完成本专业师资队伍教学为本整体情况调研，准确掌握总体情况，制定年度培训计划。2、择机在平时或寒暑期实施年度继续教育计划。3、执行市区教师培训计划，将校本培训与市区级培训有机结合。4、初步完成主要专业的教师职业能力标准。机械加工专业教师培训课程安排表五、学年技能竞赛安排名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 12 页 -学生和教师的技能竞赛项目初步计划如下,凡属于国赛项目的均参照上一学年

7、最新的国赛方案标准执行:【篇二：机械工程学院2011 年度工作计划】2011 年度工作计划机 械 工 程 学 院二 一一年三月机械工程学院2011 年度行政工作计划一、指导思想全面贯彻学院2011 年度党政工作会议精神，坚持科学发展，紧密围绕国家骨干院校建设，以“强化质量意识，突出内涵发展”为指导思想，以不断提高教学质量为目标，全面开展教学建设与改革和教学管理工作。二、教学管理队伍建设 1、明确教学管理人员岗位职责，完善教学管理制度和教学管理程序与规范，确保教学管理制度化、规范化和科学化。2、加大教学管理人员培训力度，提高教学管理水平，确保教学管理高效化。3、提高教学管理人员服务意识和服务水平

8、，确保教学管理人性化。三、全员参与，全面推进国家骨干院校建设，确保2011 年度建设任务顺利完成（一）成立机械制造与自动化专业及专业群建设项目组和办公室，确定各子项目负责人，落实建设任务 1、机械制造与自动化专业及专业群建设项目组项目负责人：张永军项目组成员：史朝晖侯晓方黄雨田徐秀娟刘苍林 任青剑殷雪艳 李俊涛刘 伟 胡高社潘 冬 吴治明2、机械制造与自动化专业及专业群建设项目办公室主任：张永军（兼，全面负责项目建设组织、协调工作）副主任：黄雨田（兼，全面负责机械制造与自动化专业建设项目组织、实施与协调工作）史朝晖（兼，全面负责模具设计与制造、汽车制造与装配专业建设项目组织、实施与协调工作）侯

9、晓方（兼，全面负责数控技术专业建设项目组织、实施与协调工作）秘书：李俊涛（兼，项目建设整体协调）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 12 页 -刘 伟（兼，项目建设资料收集与整理）3、机械制造与自动化专业及专业群建设子项目负责人机械制造与自动化专业及专业群建设子项目负责人见附表。（二）全员参与，全面推进和实施2011 年度机械制造与自动化专业及专业群建设任务 1、人才培养模式与课程体系改革（1）人才培养模式改革依据学院“校企联动、工学耦合”人才培养模式的内涵，广泛开展人才需求调研、论证与分析，不断创新人才培养模式；依据职业岗位能力要求，开发基于工作过程系统化课程体系，

10、优化机械制造与自动化、模具设计与制造、汽车制造与装配、数控技术专业人才培养方案，并进行试点探索实践；推行任务驱动、项目导向的教学模式；探索执行多学期、分段式的教学组织模式。（2）课程建设引入装备制造行业企业标准，协同行业企业专家共同开发专业课程及工学结合教材。完成机械加工设备、公差配合与测量技术专业优质核心课程建设任务，启动机械cad/cam应用、塑料模具设计与制造、冲压模具设计与制造、数控机床故障诊断与维修和汽车装配与调试等5 门专业优质核心课程的建设工作；完成院级精品课程机械加工技术实训、数控编程与加工及省级精品课程机械制图与计算机绘图建设任务，启动院级精品课程数控加工工艺与编程和汽车故障

11、诊断、省级精品课程机械制造工艺设计及国家级精品课程典型零件工装设计的建设工作；同时制定以上课程的工学结合教材的开发计划。（3）教学资源库建设完成教学资源库中专业建设资源库、行业企业标准资源库、实习实训及其基地资源库、课程资源（含网络课程资源）库及优质教学资源库的建设任务。2、师资队伍建设建立青年教师培养长效机制，建立企业兼职教师和校内专职教师良性互动的长效机制，为机械制造与自动化专业及专业群的持续发展提供师资保证。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 12 页 -通过国内外培训、专项进修、技术服务、挂职锻炼、引进等途径，2011 年度从企业聘请专业带头人1 名，培养专业

12、带头人4 名、骨干教师 8 名、“双师”素质教师 32 名，聘任兼职教师25名。全面推动机械制造与自动化专业教学团队、模具设计与制造专业教学团队及数控技术专业教学团队的建设工作。3、校企合作、工学结合运行机制建设在陕西国防职教集团办学指导委员会的指导下，依托陕西国防职教集团，与中航第114 厂联合组建校企合作工作站并开展工作，成立机械制造与自动化专业指导委员会并开展工作，引进1 个机械加工企业进校园成立校中厂，成立机械设计与制造研究所并开展工作，探索和创新校企合作、工学结合运行机制。4、实训基地建设对机械制造与自动化专业原有的校内实训基地进行重新规划，将其按专业人才培养目标的要求重新组建成基础

13、实验实训中心、机械制造工程中心、“教、学、做”一体化实训中心及机械设备维修与调试实训中心，并对其硬件条件进行改善和扩充。2011 年度投资 645 万元用于实验实训条件改善，确定专人完成645 万元设备、仪器的调研、论证、招标、采购、安装、调试和验收工作。完成模具专业“教学做”一体化实训室和汽车装配调试及综合性能检测实训室45 万元的仪器、设备的采购、安装、调试和验收工作。拓展 20 个校外生产实训基地和顶岗实习基地，保证校外实训基地的数量和质量。5、社会服务能力建设发挥陕西国防职教集团、中航第114 厂校企合作工作站、机械制造工程中心和机械设计与制造研究所的资源优势，面向社会【篇三：设备部年

14、度工作计划】一 目标方针以公司 20113 年工作方针为指导、以技术改造及创新计划为主线、以提高管理创新能力和工作效率为突破口做好技术设备部各项工作。一 管理工作改进（一）存在的主要问题 1 工作的计划性差，年度、季度、月度工作计划不清晰明确，造成不能与公司的总体方针目前精密衔接、工作被动盲目、遗漏和拖延现象严重，不能按期完成工作计划。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 12 页 -2 工作有布置，但检查、落实、改进、提高、总结各环节缺失，造成工作效率、质量不高，部门整体技术水平提高缓慢，不能跟上公司快速发展的要求。3 由于部门人员少，没有持之以恒的坚持晨、周、月度会

15、议制度，不能把公司的工作部署、管理要求及时准确的传达到每个人，对工作进度、质量、完场时效检查 协调不及时，造成工作拖延积压严重。4 对上级领导、生产车间、其他各职能部门之间的沟通不足，对先进部门和车间的学习不够，管理事项、理念、方法、措施落后，勇于管理敢于大胆管理的魄力不够，管理散漫放任思想明显，管理职能没有发挥的很不好。5 绩效考核没有能够很好的调动技术人员主动积极学习和主动积极担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果，考核项目需要探索修改。6 对设备检查、管理投入的时间、精力较少，对部分专用设备的性能了解不够，检查和管理流于形式。7 加工车间的管理停滞不前，与生产车间的沟通不足，备

16、件计划时效性差，应急备件加班频繁生产均衡性差。8 领导艺术缺乏、福安里方法落后，与部门技术人员的情感沟通不足，造成团队意识不强、凝聚力不足、荣誉感、成就感不强，工作激情不高。（二）采取的措施 1 根据公司年度、季度、月度工作计划和临时工作安排，制定具有可操作性的部门年度、季度、月度和周工作计划，把工作过任务明确的分解到每个人，让每个人都具有明确的工作任务和完成时间要求并有在绩效考核中严格考核。2 对每个人每天、每周、每月的工作按pdca 循环工作方法进行检查、协调、落实、总结、改进、提高工作效率和工作质量。3 严格检查晨、周、月度会议制度，把公司的工作部署、管理要求及时准确的传达到每个人，对工

17、作进度、质量、完成时效性进行及时检查、落实和协调，分析工作中的难点，发挥团队智慧制度相应的改进措施和方法。4 积极主动做好和上级领导、部门之间、生产车间的沟通和学习工作，积极学习先进的管理思想、理念、方法，在管理实践中锻炼管理能力和魄力，发挥好管理职能。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 12 页 -5 针对本部门不同岗位的技术员修订绩效考核项目，使绩效考核起到更好的奖优惩劣、奖勤罚懒和促进工作效率、提升工作质量的主要手段，起到调动技术人员主动积极学习和主动担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果。6 做好时间管理，合理安排时间，增强到现场检查设备的频率。进一

18、步熟悉和掌握大型重点设备的工作原理、结构特点、保养维护要求，把重点大型设备尤其是焙烧两条回转窑系统的检查和管理作为促进并提升重点大型设备检查和管理水平的突破口。7 严格加工车间管理，推进工时定额管理制度，严格工时定额考核，推行零部件自检、互检、专检（抽检），与生产车间加强沟通，提高均衡生产，技改和维修用零部件的时效，降低由于计划和均衡生产工作不好造成的加班。8 引导团队养成积极学习的良好习惯，形成学习型团队；培养并发挥集体的凝聚力、活力和创造力，形成团队集体解决问题的良好机制和氛围。二 技术工作（一）存在的主要问题 1 总结近两年来公司下达到本部门的技术改造创新计划，公司急需重点突破应用于生产

19、中减人增效、节能减排的项目任务，因部门技术能力不足和创新意识不强，完成率很低，距工时要求和期望相差很远。2 由于对生产工艺不熟悉，设备性能掌握不够，技术工作与车间生产一线的衔接性不够，造成技术图纸、方案、选型订购的设备与生产系统的适宜性差。3 日常技术工作服务生产一线的意思不强、服务能力不足，解决上次一线易发性设备故障的能力差。通过生产过程中设备故障和现象，发现问题的敏锐度不足，不能把设备的故障表象进行汇总和深层次的挖掘分析，解决问题的创造精神意识不强。通过本部门提出并解决的生产实际问题很少，大对数情况都是上级领导和生产车间发现问题并提出解决的意见和建议，技术工作缺乏主观能动性。4 思想保守、

20、怕出差错、怕担责任，新技术、新设备、新材料、新工艺推广应用进展缓慢，没有成绩。5 对技术专利工作的重要性认识不过，没有积极参与专利挖掘与申报工作，专利申报数量为零，与部门的职责、称谓极不相符。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 12 页 -6 由于技术工作中的“悟性”不足，创新能力不足，创新意识方法动力不强，技术创新停滞不前。7 技术工作的重点不突出，日常简单重复性工作占用了大量的时间和精力，不能把主要精力和时间用到重点工作中，工作任务的“轻重缓急”分解不清晰，造成重要的工作拖延积压。8 和生产车间相结合互补理论知识和时间经验方面优势解决生产实际问题的主动性不足，结合

21、点少，整合各方优势资源解决的组织能力和能动性差，不能组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决复杂技术难题。（二）采取的措施 1 努力学习提高技术素质和能力，紧紧围绕公司方针目标，以积极进取创新的思维做好公司下达本部门的主要承担的技术改造及创新计划项目。2 认真学习了解主要产品和工序的工艺过程，熟悉设备性能，配合各车间做好其技术改造及创新计划项目。3 对生产过程中设备易发性故障表象，积极主动进行深层次的挖掘分析，解决重点设备的易发性故障，锻炼敏锐发现问题和创新解决问题的能力，增强技术工作的主动能动性。4 以不怕失败勇于探索的思想和精神加大新技术、新设备、新材料、自动化技术在生产和技改中的推广应用，

22、在减人增效、降低生产成本方面发挥相应的作用。5 注重挖掘在技术改造中出现和形成的专利技术，组织部门人员认真学习专利知识，向擅长撰写专利的人员学习专利撰写知识和方法，学些如何挖掘技术改造中的专利技术，积极把在技改工作中能够申报专利的技术申报专利，争取五项专利得到受理。6 积极学习创新理论知识和创新方法，消除创新“恐惧”心理，逐步养成创新思维和创新习惯，提高技术工作的“悟性”，推动技术创新。7 部门和个人工作计划和检查、考核、落实始终以公司年度、月度技术方针为主线，养成“做要事不做急事”的良好习惯，做好时间管理，把“要事”排在第一位投入主要精力做好做精，提高工作效率。8 积极学习、虚心请教消除理论

23、知识和实践经验方面的短板，配合生产车间整合各方优势资源，组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决难度较大的技术问题。9 做好利用外部专业设备生产厂商的联系沟通工作，及时了解不同设备和工艺技术的最新进展，引进外部生产厂商的先进技术工艺，解名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 12 页 -决技术难题，降低因自身能力不足专业知识缺乏，信息不对称造成技术改造失败或达不到预期效果的瓶颈问题。三 技术改造管理（一)存在的主要问题 1 随着技改项目的增多，技改项目由不同车间承担，项目的进度、质量、实施效果评价、考核考评没有纳入统一的管理系统，没有制定有效的管理制度进行规范，项目进展缓慢

24、、项目贯彻落实过程中人为影响因素较多，计划的时效性较差。2 技术改造管理的全局性系统性管理能力严重不足，制约了进行全范围协调管理的进行。由于管理能力、专业知识、技能的不足，在技术改造管理方面缺乏系统全局观念、责任和能力，导致职能担负起部分涉及机械方面的简单技术改造工作，不能把中涉及土建、电气、工艺、环节、安全的技术改造作为系统工程全盘考虑统筹协调，造成技术改造各环节脱节现象普遍，造成进度缓慢。3 技术改造进度管理方法落后，没有明确、严格的统一计划，技术改造的计划时效性较差，进度管理停滞在简单的统计阶段，没有形成技改项目科学合理的计划体系。4 绩效考核中有关技改进度、质量、预算、决算管理考核细则

25、不明晰，部分车间因生产任务重、人员缺少，对技术改造项目的进度、质量关注度低、依赖性强。(二）采取的措施 1 根据公司要求，制定具有可操作性的技术改造项目管理制度，从制度上进一步规范技术改造管理工作，促进公司技术进步、提高经济效益，强化技术改造项目全过程管理，贯彻执行公司技术改造六十字方针，提高技术改造的科学性和改造质量，降低投资成本和风险，加快改造进度。2 提高部门管理水平和业务素质是提升技改管理工作的重点，在技术改造中从项目论证、投资预算、进度计划、组织实施、项目验收、项目决算等环节全范围了解、参与、协调，使技术改造进度和智力得到逐步提高。3 尝试运用网络图、横道图等图表工具和方法改进技改项

26、目进度计划，提高计划的时效性、准确性和可行性。4 结合绩效考核体系修订契机及时修订与技改相关的绩效考核细则，落实技改相关责任人的考核推动技改进度。四 回转窑系统的检查管理名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 12 页 -空白五 人员培训培养（一）存在的主要问题 1 部门技术人员缺乏，现有技术员业务技能较低，工作任务繁重加班频繁，工作压力大，工作的激情和成就感低，在本部门工作的意愿和荣誉感差，稳定性差，后备技术人才缺乏。2 引进和培养的后备人员较少，技术员总体缺少，没有形成良性的有人可用、竞争上岗的用人机制，技术人员学习、进取、敬业精神不强、危机意识不够。3 不能及时了解

27、掌握部门内部技术员的思想动态和工作、生活困难，情感交流缺乏，日常沟通方式简单生硬，批判多表扬少。（二）采取的措施1“十年树木，百年树人”，在培养后备技术员的指导思想上进行调整，改变急功近利的培养思想，不要把难度过大和繁重的技术工作安排给新来的大学生，不要压垮他们，使他们有一个逐步适应公司文化、工作环境、工作任务的过程，给他们创造一个和谐、温暖、发展空间良好的成长环境，培养优秀的后备技术人才。2 度引进大学生进行较长的系统培训培养，根据其自身特点、爱好和技术素质，分别按创新性、专业性、通用性进行专门培养，使不同技能的技术人才在不同的岗位上充分发挥自己的优点，充实后备技术队伍，形成不同层次的人才梯

28、队，达到竞争成长、有人可用的人才储备机制。3 做好情感交流沟通工作，及时了解人员思想动态和工作生活上的困难并给予力所能及的化解和帮助，定期和部门内部人员组织集体聚会和沟通活动，消除职业疲倦和工作疲劳，增进相互了解和情感，做好以情感留人工作。六 标准化技术情报和档案管理（一）存在的主要问题 1 没有推行管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化工作，缺乏按标准化流程工作的习惯。2 没有指定兼职的技术人员定期在各政府网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，信息情报工作重视不够。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整

29、理-第 10 页，共 12 页 -3 对已经搜集到的技术信息、情报没有及时进行汇总、整理、分析和应用。4 部分设计标准，设备标准、零部件标准、材料标准、制造标准、安装验收标准不系统、不齐全，作废的标准更新不及时。5 电子图纸、技术资料、技术文件存档和防止丢失、泄密的工作没有开展。（二）采取的措施 1 贯彻执行公司推行的标准化工作方针目标，在管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化方面逐步推进。2 指定兼职的技术人员定期在各政府网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，做好信息情报搜集工作。3 对已经搜集到的技术信息

30、、情报没有及时进行汇总、整理、分析，剔除无用情报，提高有价值情报的利用。4 及时更新各类标准，以最新的标准指导技术设计、设备订购、零部件制造、设备安装、调试和验收，提高工作质量。5 定期对电子图纸、技术资料、技术文件备份存档防止丢失，对重要的电子图纸、技术资料、技术文件进行加密，防止泄密事件。七 铸造和机械公司备件协调管理空白八 设备、零部件采购及合同规范管理（一）存在的主要问题 1 部分机械设备、零部件不能按最低库存原则和生产需要及时采购影响了生产，个别设备、零部件质量不好，专业性采购的作用发挥的不好。2 后备专业性采购人员培训培养滞后。3 采购合同管理部规范，部分合同只有纸质没有电子档，查

31、询核对费时费力，供货商的评价工作滞后。4 与供货商的账务核对、发票开具、款项支付不及时，造成个别合同的发票没有及时开具，订购的设备、零部件不能及时入库，税票不能及时抵扣，给再次督促开具发票和报销增加了大量额外工作。5 合同法律法规知识学习不足，部分供货商的格式合同条款不全面，对其有利而不利于维护本公司的利益，存在一定的风险。6 商务谈判知识技能缺乏，与供货商签订合同的议价能力低。（二）采取的措施名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 12 页 -1 根据最低库存要求和生产实际需要，按质优价廉的原则做好设备 零部件采购工作，合理确定采购时间、数量。加大利用互联网咨询新技术

32、、采购新设备和询价的范围，发挥好机械类设备及零配件专业采购提高采购效率质量并降低采购成本的作用。2 培训技术员进行设备、零部件采购询价、议价、合同签订的知识和能力，逐步把部分设备、零部件采购、加工工作任务分解给技术员，提高其在专业化设备、零部件采购方面的业务素质。3 做好合同管理、审核与供应商评价工作，签订规范、标准、合法的合同。明确合同中的标的物名称、数量、质量、单价、付款方式、执行标准、质保、运输、供货时间、售后服务等内容，以最大限度的保护公司利益不受损失。以电子合同和纸质实物合同相互结合，提高合同签订的效率和质量，监理电子合同台账方便快速查询核对。4 每月根据财务汇款、下款及库房入库情况

33、，定期核对与供货商的账务往来、发票开具、货款支付情况，做到财务清楚，发票及时开具抵扣下账，与合格供货商形成“双赢”的良好合作关系，降低采购成本和采购工作量，对供货不及时供货质量差售后服务不到位的供货商列入不合格供货商，停止供货，对造成质量损失的进行索赔。5 学习合同法律法规知识，在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避免因合同订立不规范、不明确造成的各种损失。6 学习商务谈判知识与技巧，提高合同签订时的议价能力，在合同签订前认真全面收集相关信息，并进行整理和分析，降低采购成本。九 其他工作 1 根据环评批复时间及工时计划，做好建设项目中设备的选型调查、规划、布置工作，为总经理及项目领导小组提供设备选型方面的参考技术资料。2 完成公司临时安排的其他工作。设备部 2015 年 7 月 12 日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 12 页 -