2022年用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形范本 .pdf

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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更

2、不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括

3、：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -用人单位解除（终止）劳动合同应当支付经济补偿金的情形一、法律依据1、中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

4、合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、中华人民共和国劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、中华人民共和国劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用名师资料总结-精品资料

5、欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、中华人民共和国劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或

6、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -5、中华人民共和国劳动合同法第四十四条第（一）（四）（五）项 规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的 ;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

7、用人单位决定提前解散的 ;6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十三条：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、用人单位解除（终止）劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合 同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的

8、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -人单位解除劳动合同的;5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的;6、生产经营发生严重困难，裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的;10、用人单位被依法宣告破产的;11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

9、位决定提前解散的 ;12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持 ;13、法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿的支付标准和计算依据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本 法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -