兵团人才工作经验交流材料.doc

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1、兵团人才工作经历交流材料加强人才队伍建立 促进团场快速开展一六七团人才工作经历交流材料近年来，为加快开展步伐，一六七团坚持人才第一资和人才优先开展的理念，创新人才机制，优祖先才政策环境，举全团之力积极推进人才强团战略，先后荣获“全国普法工作先进单位”、“全国教育工作先进集体”、“全国五四红旗团委”、兵团“文明团场”、师“先进基层党组织”等称号。一、根本情况一六七团现有各类人才303人，其中机关工作人员44名，基层企事业干部259名。其中：招聘大学生47人，大学生志愿者留下7人，兵团选派生2人。拥有高级专业技术人才25人，中级专业人才98人，初级专业人才79人；研究生2人，本科学历69人，大专学

2、历162人，中专学历32人，高中以下学历40人。二、进步认识，强化领导，夯实人才工作根底。为了推进了人才战略的施行，营造了良好的人才开展环境，不断加强人才工作。成立了以党委书记、政委王庚起为组长的人才工作领导小组，制定出台了关于做好人才工作的施行意见，落实人才培养、使用、管理的各项政策。团场在财力吃紧的情况下，每年专项拨款为全团各类人才免费体检。由于在使用、培养人才政策上不断倾斜，及时兑现人才相关待遇，培养吸引了全团各类专业人才队伍，使他们在团场各项事业建立中发挥了积极的作用。 三、拓宽视野，优化环境，激发人才工作活力。为了满足经济社会的开展的需要，团场非常重视各类人才的引进工作，先后招用各类

3、专业大学生、退伍军人60多人充实到党政、教育、卫生、农牧、园林等行业，并为引进人才在待遇上提供优惠条件。在团场工作满5年，经团考核同意留用，在本团购房的，团给予2万元的一次性购房补助。新引进的人才，团场采取统一住宿、统一分发被褥、餐具，统一管理的制度。自2022年开场，团按照每人每月80元的标准，为大学生发放通讯费，让他们感受家的温暖。四、效劳开展，按需培养，进步人才队伍素质。团场非常重视人才的培养工作。一是抓培训，进步素质。人才培训方面，仅20_年，就选派80余名各行业人才参加了国家、兵团、师举办的各类培训班。此外，注重挖掘身边的典型、宣传典型、通过身边的先进典型教育引导，增强各类人才干事创

4、业的信心。涌现20多名团场科技土专家、30多名致富能手，有效带动了职工学科技、用科技。二是科学合理的设置工作岗位。按照“相对集中，便于管理”和“按需设岗”的岗位设置原那么，根据所学专业先进展试岗，两个月后定岗。根据专业特长，分别安排在农牧连队担任副连级农、牧技术员等职务，充分发挥了所学专业的优势，专业工作得到了上级部门和同事们的认可。三是制定政策、严格考核。综合各职能部门意见对各类人才的德、能、勤、绩、学等情况进展全面考评，考评结果经团研究确定等次后归入个人档案，作为提拔任用的根据之一。目前，基层有6名党政干部享受科级待遇，3名大学生分别任命为连队政治指导员连长职务。五、更新观念，量才适用，营

5、造合理用人气氛。结合干部的使用和管理，把竞争机制引入人才建立中来，实行优胜略汰，创造了优秀人才脱颖而出的用人环境。一是建立健全了各类团场人才信息库。建立了党政人才、各类技能人才、实用人才信息库，后备大中专毕业生72人。二是创新载体，人尽其才。组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等6个专业效劳组，举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、专业效劳800余人次，发放各类资料1000余份；组织义诊18次，做中小学展示课28节，惠及学生600余人。三是创新机制，合理管理使用人才。采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的方法，大大激发了各类人才的工作热情，为各类人才的成长提供了良好的空间条件，形成了人人抓机遇，个个干实事，齐心协力促开展的气氛。青年老师白永展，坚持理论与教学理论结合，大胆施行新的教学方法，教授的英语课在全师中考中名列前茅，被上级提拔为副校长，所在中学被评为“九师名校”称号。人才作用的发挥，推动了团场各项事业的开展。下一步，我们将以本次会议为契机，紧紧围绕团场的工作大局，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资向人才资本的转化，为实现团场经济社会更好更快地开展做出应有的奉献。第 4 页 共 4 页