县委书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告.doc

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1、县委书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告今天，巡视组根据工作安排，专题听取我们_委和领导班子落实中央“八项规定”和“四风”问题整改情况的汇报，其实这也是我们群众道路教育理论活动开展以来一直关注的核心问题。今天，我也利用这个时机，将我个人从教育理论活动开展以来通过自我反省、自我查找、自我剖析出来的“四风”方面存在的主要问题向巡视组报告。一、“四风”方面存在的主要问题一是形式苗头显露。认为作为县委书记、作为“一把手”，更多的就是开会交办，需要的就是决策部署，掌握的就是听取汇报，而作为“一把手”的主要职责引领开展发方面却存在着方法不多、创新不够的问题。首先是强

2、化学习意识不够。学习自觉性有所降低，满足于已有的知识积累，存在凭经历、吃老本的思想。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。理论学习坚持不够。自认为有理论功底，有实际经历，对学习采用“实用”，用时学一下，中心组学习笔记有时候甚至都是身边的人帮助抄写。其次是政绩观念更新缺乏。政绩观偏颇，以经济挂帅至上，片面追求指标增速，认为工程好一好百好、指标好一好百好，急于求成，重眼前、轻长远，重形象工程、轻民生实事。再者是联络群众内含不实。调查研究习惯于看典型、听汇报、翻台账，深度广度不够。如在

3、去自己的联络点时，仅仅是看一看，转一转，满足于走马观花、蜻蜓点水，和群众缺乏本质性的思想交流。开展“三增三帮”活动时，更多的还是停留在同吃、同住、同劳动的层面，但在新的形势下，仅仅靠同吃、同住、同劳动是远远不够的，如何联络群众、深化群众，在方式方法上探究不深，在接地气程度上践行缺乏，在打通最后一公里间隔 上努力不够。二是官僚端倪展现。从县长干到县委书记，认为对盱眙各方面了如指掌，在处理局部问题时存在个人本位思想。其一是维护全局意识淡薄。正如邢组长前阶段与我交流中提到的，_委、领导班子班子总体是好的，但是缺乏具有世界目光人才，领导干部之间还有着各自为战、自扫门前雪的观念，这是班子同志缺乏全局意识

4、的表现，也是我作为“一把手”失察造成的归根结底是我维护全局意识的缺失。其二是发扬民主意识淡化。从20_6年到盱眙工作至今，我始终注意与班子成员保持团结，但是正因为在盱眙呆得时间久了，不经意间家长作风、主座意志就有所抬头，对下属、同事的意见采纳的少，“官”越做越大，要求越来越苛刻；对身边的人要求的多，关心的少；会议发言稿、讲话稿虽然自己都之前审阅，但是很少自己写。其三是激发创新意识弱化。面对开展、面对困难，有时候存在着不同程度的经历，凭经历判断办事。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是工作多、压力大的时候，有时欠缺创新意识，不能充分发挥主观能动性，有时产生的新

5、想法也只是停留于心里而没有落实到详细的行动中。三是享乐有所抬头。认为自己主政盱眙多年，这些年来盱眙的经济社会万象更新，盱眙的城乡相貌焕然一新，盱眙的人文山水气象万新，盱眙的今天凝聚着自己的智慧，自己为盱眙的全面开展作出了很大奉献，是盱眙的有功之臣。详细表现为：敬业精神有所下降。对一些工作，往往满足于一般性的部署安排，催促检查不够，有时过多依靠分管同志和部门去抓，缺乏抓细、抓实、抓详细和一抓到底的态度和措施，致使有些工作推进缓慢。对于一些历史遗留问题，虽然有过考虑、有过详细行动，但更习惯于看上级怎么说，看外地怎么做，看过去怎么办。对一些棘手问题，甚至有拖一拖，留给下任解决的思想。进取精神有所懈怠

6、。平时与大家在一起，谈工作的多，谈思想的少，致使少数干部艰辛创业意识淡化，奋斗进取精神减弱，安于现状、骄傲自满、贪图享受等现象在干部队伍中有蔓延趋势，其中还有极个别干部触犯了党纪国法受到惩办，究其根，主要是这些人的权利观、人生观发生了偏移，但与我平时监管的不到位也有关系。公务接待有所超标。有时对执行廉洁自律的标准自觉不自觉地有所放松、有所降低，陪吃陪喝、超标准超范围接待问题也还不同程度存在。有时甚至认为，盱眙经过这些年的开展，社会知名度、对外美誉度很高，各级领导、兄弟市县来调研、考察的比拟多，为了表达好客之情，为了展示盱眙“形象”，接待规格超标、赠送龙虾等土特产现象还不同程度存在。四是奢靡之风

7、时有存在。表如今容易无视小节、随波逐流、要求不严。到乡镇、部门视察工作面对超标准的接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也就随俗跟大流了；到县外开展招商引资推介，面对浩大的场面，尽管与规定要求不符，但为了宣传，有时也就得过且过了；对于县委办为自己超标准装备的公务用车，尽管违背了规定，但是既然已经购置了，也就睁一只眼闭一只眼了；在公务接待中，尽管提倡节约，要求“光盘”行动，但是剩菜剩饭现象仍然存在。二、“四风”方面存在问题的原因剖析虽然本人一直非常注重求真务实、真抓实干，但是经过认真查找剖析，仍然发现“四风”方面还不同程度的存在着一些问题，究起原因我认为有以下几点：一是求真务实之风不劲。开展工作

8、，考量要不要做、怎样做的时候，往往是首先考虑到上级领导和上级组织。不仅是首先做上级领导布置的事情，而自己在做选择题的时候，往往是考虑领导对这个事情关不关注、上级对这个事情有没有要求。从而容易导致脱离群众、脱离下属、脱离班子的不实在际。开展工作，往往要冠以名义，做到所谓的“师出有名”？而这个“名”往往就说成要有盱眙特色，那什么是盱眙特色？于是就进展大肆宣传，造成媒体关注了、电视台采访了、报纸登载了，其实还是在追求一种“轰动效应”。二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄，群众观念淡化，群众道路执行不力的问题。有时侯没有深化实际认真理解基层工作人员所想、所需、所盼、所急、所

9、怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众道路“法宝”运用不到位，在思想上、行动上的全心全意为人民效劳的公仆意识有所淡化。在工作上群众观念不强，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺少真工夫。三是党性修养之德不高。随着时间的增加，经历的增多，党性锻炼的主动性、自觉性渐渐就放松了。认为自己也干出了成绩，得到了上级组织的肯定、群众也有公正的评价，滋生了自我满足，自我感觉良好的现象。将党对我们的培养抛之脑后，将人民对我们的信任束之高阁，忘了“两个务必”、忘了只有我欠组织和人民的，没有组织和人民欠自己的。三、“四风”方面存在问题的整改措施基于以上认识，对于

10、存在的问题，我将本着早改、快改、真改的原那么，认真加以克制和解决。一坚持学习创新，做严守政治品行的表率。作为县委“一把手”，我将主动适应不断变化的形势要求，进一步进步学习才能，增强创新意识，培养创新品格，以新的观念、新的考虑、新的作风、新的方法去破解开展瓶颈，直面开展过程中积累和遗留下来的历史问题。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、进步工作成效为落脚点，进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力。二坚持求真务实，做深化为民效劳的表率。真心实意效劳群众。坚持把群众的呼声和意愿作为开展工作的第一选择，把群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，结实确立工作的民生导向，集中精

11、力解决一批群众反映的突出问题，百姓期待的惠民实事。脚踏实地深化基层。把抓落实的重心放在基层一线，真正做到情况在一线理解、感情在一线交融、措施在一线落实、问题在一线解决。三坚持廉洁奉公，做践行严格自律的表率。今后，我将更加严格地执行八项规定等规章制度，把廉洁作为自己的生命线，主动承受各方监视，努力做到条件变了艰辛奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变。想问题、作决策、办事情，一切出于公心。不该拿的不拿，不该沾的不沾，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。同时，从体制机制入手，从薄弱环节入手，从教育防范入手，全力抓好班子队伍廉政建立，做到坚持原那么，敢抓敢管，实在担负起党风廉政建立的领导责任。第 7 页 共 7 页