园林绿化年度工作总结五篇.doc

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1、园林绿化年度工作总结五篇园林是一门艺术，园林是一门美学，园林更是自然的再现。作为一名园林专业的学生，我更是深爱着园林。带着兴趣，我发现生活中处处有园林，园林的灵感大多来自于自然和文化。好的设计离不开平时的细心观察和体会。实习，是很有必要很有意义的。 那园林工作总结怎么写呢?,下面是WTT整理的一些关于园林工作总结的文章，欢送参考和借鉴,希望对你有所帮助。园林工作总结1_年，在全处各级领导的正确带着和同事们的亲密配合下，我很好地完成了分管路段的各项工作任务，得到了领导和同事们的一致好评，为全市创立国家园林城市工作和环境综合整治工作做出了自己应尽的奉献。现将一年来个人工作情况简要总结如下：一、端正

2、一名长期工作在一线岗位的职工，我始终把立足本职、效劳创新作为做人、做工作的根本原那么。在日常工作和生活中，努力做到言行有度、谦虚慎重、平等待人，时刻注意保持踏实地、吃苦耐劳、敢于奉献的作风。在今年开展的全市窗口行业创先争优的活动中，我结实树立“优质效劳”理念，坚持为人民效劳宗旨，努力以更高更好的标准要求自己，认真履行各项岗位职责。在工作中，我以饱满的精神状态和争创一流精神风貌，以扎实肯干的工作态度和胜人一筹的工作成绩，经受住了来自各方的考验，受到了领导同事和广阔市民的一致好评。二、认真履行岗位职责，实在做好各项工作作为一名管护道路园林绿化设施的普通工人，在这一年中，我努力做好自己分管路段园林绿

3、化设施的保洁、养护等工作，认真完成了领导交予的全部任务，将所属责任区内的各项工作都严格落实到位，做到了管理无死角，养护上程度，工作更精细。我所负责管护的范围北起海慧路口、南达龙泉公园，是象山大道最繁华的路段，其中还包括一处小游园。该路段是我市最为重要的商业经济区，来往的行人一直络绎不绝，管养任务非常艰巨。面对日益繁重的工作任务和工作压力，我时刻坚决信心，鼓足勇气，高标准，严要求，每日定时定点对所属责任区进展彻底的除杂清脏，清理卫生死角，并定期对园林植物进展严厉制止和悉心劝导。经过一年来扎实的工作，我的工作态度和工作成绩得到广阔市民朋友们的交口称赞。三、加强思想业务学习，不断进步自身素质作为一名

4、国家事业单位的工作人员，政治合格。素质过硬至关重要，为此，我始终坚持把学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目的，增强学习的主动性和自觉性。通过业余时间读书看报和参加单位组织的相关教育和培训，我认真学习国家各项方针政策和行业规章制度，在学习中细致深化查找缺乏，扎扎实实整改，努力进步自身思想素质和业务素质程度，从而进一步认识到自身的缺点、差距和缺乏，明确了今后的努力方向和工作重点，增强了努力干好工作，实在履行职责的事业心和责任感。回忆一年来的工作，我亲身体会到，自己在工作上的每一个进步，都离不开领导的关心、指导和同志们的支持、帮助。今后我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克制缺乏，锐意进取，

5、力争把工作做得更好，为单位的持续安康开展做出更大的奉献。园林工作总结2自从我七月份报到到如今，已有近一年时间。期间，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的坚持不懈的努力，我掌握了园林绿化施工管理及相关工作的根本工作内容，在思想上也渐渐的实现了从一个在校大学生到社会工作人的身份转变，现将感悟总结如下：一、认清行业现状，找好定位每个人都有自己的理想，也都有自己的现实情况，和别人交流，真让我有一种隔行如隔山的感觉。搞园林绿化工作是一项非常艰辛的行业，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。业精于勤，这句

6、话看似简单，但真正有多少人理解其中的深化含义呢!二、学习是头的活水不断加强学习，素质进一步进步。具备良好的根底理论素质是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在进步自身综合素质上下功夫。一是认真加强技术方面的学习，即工作内容相关的，这是我们在社会上立足的根本要务，不学习，没技能，能干什么工作，没有一个单位需要不学无术的技术工作人员。技术问题是工作的详细内容，不懂技术，怎么去指导工人工作，拿什么去跟别人竞争。二是认真学习做人处事，人在社会漂，干什么都要和人打交道，怎样与别人交流，怎样的交流可以从别人身上获得自己需要的信息，这是一门广泛而又深化的学问。三、做好本职工作，再图

7、开展见习期以来，我尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。主要从事绿化场地的施工技术和施工管理。在做好自己的本职工作外，在办公室，我还认真学习了施工图的设计，审核等相关工作。在工作中最珍贵的财富莫过于不断学习，进取，总结经历，总结出属于自己的经历。经过两个月来来的锻炼与学习，工作经历程度、组织才能有了一定的进步。的收获应该是对自己的工作有了更深的认识，明白了自己的工作在行业中的地位，以后的开展方向等等，为我以后的成长积累了一些社会经历，也指明了一些详细的事情。见习完毕了，这是一次总结自己得失的时机，每一次进步都是在不断的反复总结经历或得失中得以进步。每一次总结都是在促使我们查找自身缺乏的同时，找

8、到自己应该改良的地方，为以后的开展提供正确的导向。园林工作总结3本人是_市绿景园林工程的一名绿化工，今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我公司本着“科学开展、和谐生态”的原那么，在本年度的绿化养护管理工作中，不断加大管理力度，大力进步工程建立和养护管理程度，绿化工程的景观效果进一步得到进步。绿化工作看似简单，实那么不易，一年四季，种花栽树、剪枝除草、浇水施肥等工作都比拟繁琐，而且时间性很强，需脚踏实地，锐意进取，才能使各项工作均获得进步。一、挖掘内部潜力，发挥专业优势，进步管理程度：近几年来，我单位陆续投标建立了大大小小数个工程，其中_绿化工程由我担任工程经理，在绿化工程的管理工作中，在严格

9、按照政策法规、行业标准以及所属工程绿化合同办事的同时，我注重积累大量第一手资料，准确发现存在问题并可以在第一时间妥善解决。全方位为所属绿化工程提供直观根据，力争为我市园林绿化养护程度，及本单位的绿化工程管理工作上全新台阶做好技术保障。在平安消费方面，我把责任落实到每一个详细从业者手中，针对绿化养护、园林机具、农药的使用管理等方面分别制定了操作规程，并召开平安消费会议，限度地消除平安隐患，确保职工及财产平安。二、立足本职工作，不断发挥园林专业优势：近几年来，我充分发挥自身专业优势，踏踏实实地抓好相关绿化工程建立工程，积极参与我市的各项园林技术标准的编制工作及园林活动。进步工程质量，在工程建立中根

10、据详细情况详细分析p ，因地制宜的原那么，并结合自身多年的工作经历，努力进步公共绿地的景观质量，不为了只完成任务而建立，为市民提供良好休息空间。三、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作绿化的养护管理是工程建立之后对园林植物进展的长期抚育管理工作，养护管理工作的监管应把握所养护对象自身的特点，寻找最有效地途径，方法和结果不能只取其一，应加以侧重，以结果为主，建立动态安康良好的监控体系。并逐步合理编制专项资金方案，使投入与产出形成良性循环。在养护工作中还需要区分建立与管理的区别。绿化工程建立通常具有以下特点：1、单次性。如种植一株树从挖坑、回土、扶正到上保护架等工序只进展一次后，即只完成单株树木

11、的栽植，不再需要重复屡次进展。2、工序固定性。就是在绿化工程进展过程中，各道工序开展的先后次序根本是固定的，无特殊情况没有很大的变化。3、时限性。即工程建立一般需要在一定的时限内完成，具有一定的紧迫性。而绿化养护管理工作不同于绿化工程建立，相应具有以下特点：(1)重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要根据植物生长状况，在合理的时间内进展数次修剪;喷洒药物要根据病虫害的发生情况和规律进展随时防治，因此，多项工作往往在详细的绿化工程养护中是经常重复进展的。(2)工序不固定性。绿化工程管理工作的开展通常容易受很多因素的影响，如温度、雨水、灾害性天气等。雨水充分，很可能两个月不用浇水，但植物生

12、长量加大，又会增加修剪的工作量。因此，每天需要开展哪一项工作需要根据实际情况随时调节，才能合理安排人力、物力，适应植物生长的需要，相对的机动性就很大，(3)季节性。养护管理工作主要随着季节不同而有所变化。通常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进展整形修剪;在生长季节发生枯死枝、折损枝那么要及时进展清洁修剪;发生萌蘖，要进展摘除萌蘖的营养修剪。时限要求不非常严格，只要符合其生长规律，可以促进植物安康生长即可。因此对养护管理工作的监管应与建立工程的监管区别对待，把握其自身的特点，寻找有效的控制点，发现最合适的工作途径，以使监控过程有序、合理、可操作性强，促进展业开展。结合在我单位的详细运作和工程养护工

13、作，我发现去冬今春，气候偏暖，具我多年经历，如不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发。我组织单位内相关人员，对病虫害进展了全面普遍的防治工作。同时对绿化苗木进展了全面的修剪与整枝。并且去除绿地内杂草限度的阻断害虫越冬途径。对草坪、乔灌木进展了全面的施肥，确保其能平安越冬，并对承建工程进展全面补缺。在实际养护工作中，我在“早、全、细、新”上下大功夫，在确保成活率的同时，尽可能的在最短的时间内到达理想的景观质量，进步绿化环境质量和工程景观效果。由于绿化管理措施及时，有力地保证了绿化工程的质量获得了可喜成果。四、抢抓机遇，努力实现园林事业新打破近年来打造和谐_，创立全国卫生城市的步伐将进一

14、步加快，构建_园林城市工作也在紧锣密鼓的进展中。在绿化工作中我们更应该振奋精神，抢抓机遇，努力创造条件解决问题，谋求开展，根据详细要求，积极分解制定切合实际的二级目的，扎扎实实地抓好各方面工作，加大创立、养护工作力度。建立更加正常、良性的园林绿化监管秩序，完善工作程序，做到管理秩序化、办事公开化、处理人性化，同时结合有关地市行政标准典型拟出合适我单位自己的管理方法。加强对各类人员的培训，进步工作人员的业务素质，加强业务学习，完善知识构造。积极参加_市园林协会和_市市政园林管理局举行的园林行业的培训活动，以进步自身的综合素质和业务程度，从而从根本上进步管养程度，降低管养本钱。在将来的工作中，我应

15、该在现有专业技术程度上努力开拓创新，发挥自身优势的同时吸收先进经历，为_园林绿化事业的开展，发挥自己的光和热。园林工作总结4光阴荏苒，20_年很快就要过去了。回首过去的一年，宁波滕头园林绿化工程在各级领导部门、滕头集团公司的关心指导下，坚持“营造一流企业，争创一流工程，提供一流效劳”的宗旨，充分发挥领导班子的领导核心和模范带头作用，通过公司全体同仁的努力，在园林绿化行业竞争日趋剧烈的形势下，克制种种困难，获得了不错的成绩。20_年全公司完成产值1.625亿元，实现销售额1.41亿元，与去年同比增长30%、35%，全年实现利税1390万元，同比增长39%。下面将我单位20_年的工作情况总结如下：

16、一、锐意进取，开拓创新，进步效益20_年是我国“十一五”规划的开局之年，公司紧紧抓住机遇,在国家持续加强宏观调控的不利客观条件下，转变经营思路，大力施行“建一项工程，树一座丰碑，占一方市场”的战略，把保证和满足用户需求放在首位。在苗木销售上，加强效劳，整合资，以精、优、全、低为根底，理顺与需苗单位的关系，建立长久合作机制。首先，经营业绩大幅上升。目前我国城市化率只有31%，低于世界平均程度15个百分点，根据对中国经济增长的潜力和中国人口增长的综合分析p ，可以预测，将来20年内，中国城市化程度将进步到60%左右，这意味着城市化率每年需进步约1.5个百分点。另外从我国城市的功能分区看，我国目前很

17、多城市的功能分区并不合理，为了使城市土地价值化，必将对功能区重新划分，而这将导致如今很大一批城市住房资的重新优化配置，很多需要配套和重建。根据这一思路，公司加强了与房产开发公司、根底设施公司的合作，把出、创放在首位，工程无论大小，只要是公司总包的，都对工程每一局部的质量保持高度的责任感，对每一个环节及每一个细节的质量负责，尽努力让业主对工程的质量、效劳满意。雍景苑景观工程、宁波万达广场、奉化华信国际城景观工程、台州东京湾小区绿化工程、上海格林郡工程、杭州勤丰路-大农港路绿化工程等小区、广场绿化工程就是转变思路的成果。20_年公司共完成工程工程26个，在建工程还有5个，超千万工程3个，其中义乌中

18、央公园综合二期工程绿化面积达62.6万平米，全年完成工程额又超亿元。公司苗圃基地围绕“大规模、大规格、多品种、高档次、低价格、优效劳”的战略方针，自身规模进一步开展壮大。本年度苗木销售近5000万元创历史新高，比去年整整翻了一番。其次，加强了公司的资整合才能。资整合才能对于企业核心竞争力的培育至关重要，企业能较好地整合资，才能有效地发挥协同效应。这里说的资不仅包括企业内部资，也涵盖了企业可以通过各种途径获取的外部资。对园林绿化企业来说，主要的外部资有：银行及金融机构、政府、专业承包商、材料供给商、业主、行业协会、大专院校的研究机构等，与这些资建立良好的合作关系，企业无疑将获得竞争优势，而且这些

19、竞争优势也往往因竞争对手难以模拟而具有持久性。公司通过严密结合集团公司，强化资整合才能，进步了自身的核心竟争力。第三，标准施工工序、平安的管理。质量和平安是每一企业生存的根底，公司曾屡次召开质量与平安会议，强调严把工程质量和平安，创工程对进步公司信誉的重要性，详细做到了以下几点：1、组织好设计交底和图纸会审工作。2、加强施工工序的质量管理：重视土壤的处理工作、定点放线的处理、种植穴、槽的挖掘、把好苗木质量关、浇定根水、固定支撑以及后期的养护管理工作。3、责令质安部定期和不定期相结合，对下属工程部所施工的工程进展检查。通过这些措施，公司的平安消费和施工的工程质量有了明显进步，全年无一起平安事故发

20、生，慈城慈湖古县城绿化工程荣获中国风景园林学会“园林工程金奖”。还有二项工程参评宁波市绿化奖“茶花杯”的评比。二、加强培训，优化人才构造，进步人员综合素质企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资是企业价值增值中创造性的因素，是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。从业内人才的现状看，一些从业人员因循守旧，已显示出对新经济状态的诸多不适应;企业中大多数管理人员都是技术出身，既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏;纯熟型技工的断档，也成为企业开展的一大障碍。针对这一现况，公司实行“人才兴企”战略。为了吸引和留住人才，公司决定大力改革用人机制和鼓励机制，为员工创造能发挥施展才华的良好

21、环境，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创新性的分配方法，对人员进展考评和鼓励。同时，企业还非常重视人才培养，努力为企业员工创造各种锻炼和学习时机。质量管理始于培训终于培训，公司在培训教育上的预算占工资总额3%左右。为了确保如此高额的培训投资的有效性，公司对各种培训进展衡量、测试和评估。20_年度公司组织技术骨干参加建筑施工企业三类人员培训，共有17人参加，通过省建立厅考核全部获得了平安消费考核合格证。公司的各级工程经理都参加了宁波市建委举办的继续培训教育，并全部通过考核。有47位员工通过考核获得了高级技师和高、中级技术工种岗位证书。有11人被破格评定为助理工程师。同时，今年又招收了8位工程绿

22、理、施工员，为企业添加了新颖力量。更可喜的是，刘斌、张朋达二位同志被评为中国园林优秀工程经理。还有三位工程经理正在参评中国园林优秀工程经理。这不仅是他们个人的荣耀，更是我们整个公司的荣耀。三、标准经营，提升管理程度，全面塑造企业形象企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。详细地说，企业形象是企业产品形象、经营效劳形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的。良好的企业形象有助于增强企业的竞争力、有助于开发人才资、有助于创造良好的外部经营环境、有助于创造的经济效益。20_年公司通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职工安康平安体系认证的复审工作

23、。公司严格按照三个体系整合标准进展日常运作，改变以往“重工程、轻管理”的观念，实在转到“向管理要收益”的轨道上来，进一步提升了管理程度。在本年度公司被浙江省工商局评为重合同、守信誉AAA级企业。四、发扬团队精神，调发动工积极性，增强公司凝聚力个人很难充分具备理解重要的工作过程所必须的知识和经历，对于有效的企业经营而言，团队合作就是一种必不可少的选择，公司在这方面做到了以下几点：1、建立、健全任人唯贤的人才管理制度。2、抓紧对人才的充电，实行可持续开展的梯队建立制度。3、实行协调的重视使用制度。在给他们压担子的同时，公司支持他们在各自的领域一展身手，不但道义上肯定，而且要为他们创造必要的条件。4

24、、实行鼓励性制度及合理、公平的竞争分配制度。顾客的满意是公司的目的，而员工满意是实现顾客满意的关键，而充分的薪酬、成长的时机、履行工作的职权、足够的培训、工作环境中的平安感等都是员工所关注的。5、每个工程施工以前，公司都会让相关的部门参与建立一个小组，大力发挥团队的力量，全程参与、群策群力。同时，我公司也非常重视精神文明建立，经常组织党、团、青活动，如：篮球比赛、乒乓球友谊赛、参观先进党组织、春游等。公司自成功搬迁后，缓解了办公压力，自办食堂解决了广阔职工午餐不方便的问题，尽量的为广阔职工谋福利，我们给职工实行“三险一金”，实在为广阔的职工着想，力所能及的解决员工的实际困难。通过这些活动、措施

25、，公司员工间关系融洽，工作环境和谐。这一年，是艰辛奋斗的一年，这一年，是全体员工克制重重困难、通过奋力拼搏获得骄人成绩的一年。20_年，公司全体员工将继续努力，团结奋进，为绿化世界、美化环境奉献自己的一份力量。园林工作总结5大家好，在辞旧迎新的日子里，我们迎来了公司的年会，我是第一次参加康雅之家的年会，在这里发言，难以抑制内心的冲动，当然啦，也倍感荣幸!我对于在座的各位兄弟姐妹们来说是一个新面孔，请先允许我自我介绍一下，我是来自贵阳花果园工程部的张连虎。!我自参加深圳_这个大家庭一年的工作时间中，我感触颇深，有以下几个总结!首先有几个好，来表达一下我的感受：第一好，_总的领导好!第二好，_司的领导班子好!第三好，公司的员工工作相貌好!第四好，公司的文化底蕴好!第五好，公司管理好!对于在_工程部的工作，一共承接了4个工程，包括_山体公园主要做的园路景亭，仿塑木栏杆，目前已经完成80%。，_广场的绿化及硬质景观已完成80%，商业街的室外景观绿化工程已完成100%，以及一个新工程，湿地公园的改造工程。时间又给予我一次总结的时机，每一次进步都是在不断的反复总结经历或得失中得以进步。每一次总结都是在促使我们查找自身缺乏的同时，结合自己好的工作经历，在对于贵阳片区的工作，我会尽的努力抓好，顺利为将来的工程进展更好的铺垫。园林绿化年度工作总结第 16 页 共 16 页