县政府办公室班子群众路线教育实践活动对照检查材料.doc

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1、县政府办公室班子群众道路教育理论活动对照检查材料县政府办公室班子对照检查材料20_年5月28日第二批教育理论活动开展以来，县政府办党总支严格按照中央和省委、市委、县委的统一部署和要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，以反对“四风”、效劳群众为重点，认真查摆存在的突出问题，深化剖析问题存在的根，深化开展批评与自我批评，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻八项规定和转变工作作风情况第一，遵守党的政治纪律情况。县政府办班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，在政治上同党中央、省委、市委、县委保持高度一致，在任何情况下都做到政治

2、信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移，始终坚持党的根本理论、根本道路、根本纲领、根本经历、根本要求，自觉学习遵守党章。今年以来，办公室先后3次召开专题讨论活动，学习系列讲话精神。严格执行党的政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，坚持集体决策，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事。认真落实党风廉政建立责任制，做到清清白白为官、老老实实做人。第二，贯彻中央八项规定情况。中央“八项规定”出台后，县政府办班子迅速组织学习，从改良调查研究、精简会议文件简报、标准因公出国境、厉行节俭节约、加强催促检查等方面完善了制度，带头开展党员干部住房、违规经商办企业等专项清理；公务接待严格按标准执行，20

3、_年，办公室公务接待费用比去年下降_%，办公用房超标问题已整改到位。第三，转变作风情况。县政府办班子把开门搞活动贯穿始终，每名班子成员都扎实开展了“五访五问”活动，先后召开县直部门座谈会、各镇工作座谈会、重点工程建立座谈会，广泛征求社会各界对班子在践行群众道路、加强作风建立、改良工作等方面的意见和建议，征求原始意见百余条。结合群众道路征求的意见和建议，开展“文不过夜、事不隔天、会不超时、首办担责、清廉和谐”大讨论活动，组织机关干部积极为居民和群众排忧解难，在解决详细问题中改良作风。目前，班子作风转变已获得阶段性成效，基层和群众反映良好。二、临镜对照，认真查找“四风”、关系群众切身利益和联络效劳

4、群众“最后一公里”方面存在的问题政府办班子坚持聚焦“四风”，通过群众提、自身找、上级点、互相帮、大家议等多种形式，深化查摆、逐条挖掘、深化剖析“四风”问题的表现。一形式方面1、学习不持久、不深化，联络思想、针对实际不够。虽然在学习方面有制度、有要求、有方案，但往往在学习时间上难以保证，在学习方案上难以落实。班子成员平时在详细工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段 ，无视了学习效果；理论学习讨论得不够深化 ，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对马克思理论的本质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论根底不够

5、坚实，导致不能始终用马克思的立场观点和方法改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。学习少导致班子效劳开展的才能不强、思路不宽，如在开展经济的同时无视了生态环境保护，在引进工程时环评把关不严格；未能就旅游产业打破性开展、破解融资难等问题上拿出好的意见和建议。2、对发文、办会控制不严。在治理文山会海上作了一些努力，如今年的会议大多是“四会合一”、甚至“五会合一”，4月份全县重点工程拉练检查，原定在会议室开大会，后来改成在工程现场站着开短会；对文件实行总量控制，发短文、少发文、精减简报，今年以来的发文数量比去年同期减少30%。同时，存在会议要求主职参加的多，副职参加的少

6、现象，牵制了各镇和部门主职大量时间和精力；在发文上，有的事项上级发了文，没任何改动仍然转发，有的字数打破规定，在落实“三短一简”上还有较大提升的空间。3、调查研究浮在外表，“一手”情况掌握得少。开展群众道路教育理论活动以来，班子在调查研究上有明显转变，今年以来，就开展了农民专业合作社、全县物流业开展的对策建议、建立效劳型政府的对策和建议等专题调研。但还存在一些问题，调查研究方面不够深化，深化基层一线，蹲点式调研和解剖麻雀式调研少，提早通知被调研单位的多，调研走的道路、看的点事先安排的多，临时抽查的少，存在“被安排”的现象。如这次“三万”活动，给十景铺村下达了建立晒场、文化广场的任务，实际上，该

7、村土地大局部被征，没有多少水田，没必要建立晒场；由于紧临县城区，文化广场也没有必要建。虽然建晒场、文化广场不是政府办下达的，但作为该村的联络单位，政府办没有深化调查，提醒“三万”活动办公室，也是有责任的。平时理解工程进度，很少到工程一线实地理解，就靠责任单位填写的月进度报表和 沟通，导致掌握的情况不准确甚至失实，不能为领导提供最快、最真实的进展情况。到一线看工程现场有时存在走马观花的情况，与施工方、监理方交流不够深化，不能全面、彻底地把握工程情况。这次征求意见阶段，有单位提出政府办“深化各镇各部门的调研不多、掌握情况不充分”，提的非常中肯，我们虚心承受。4、文风唯实注重不够。文稿起草、调研报告

8、穿靴戴帽比拟多，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，构造、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。由于没有更多的渠道和时间，未能做到对部门上报的素材进展全面核实推敲，有时部门说什么就是什么，有时没有数据就推测估算，等等。撰写调研文章，也是总结成绩多、反映问题少，很多群众关心的问题没得到及时反映和提出对策建议。5、督办落实被动，跟不上节奏。围绕县委、县政府重大工作部署，抓协调、抓督办力度不大，实际效果有限。由于对工作督办落实不力，去年我县小农水重点县工程由于工程质量问题被取消；方案生育工作被全省通报批评。二官僚6、联络群众、效劳基层有间隔 。通过文件、网络及相关材料理解基层

9、情况的多，与基层群众打成一片、面对面拉家常促膝谈心少，与群众和基层的关系疏远了，到困难大、矛盾多、条件苦的地方去“解剖麻雀”的少了。对开展中的一些大事难事和群众诉求往往是“就事论事”，没能透过现象看本质，找矛盾集中点、工作薄弱点，构建共性问题解决机制。如对开发区土地闲置、失地农民生活保障等难点问题研究不够，拿不出好的解决方案。7、综合协调欠力度、缺方法。被动协调的多，主动协调的少；解决问题时治标的多，治本的少；在加强县领导与各部门的沟通、发挥承上启下工作上做得不够。如这次群众道路活动征求意见时就有单位提出，县领导去开发区现场办公解决问题的次数太少，企业存在融资难、招工难等问题。县领导的事情多，

10、这就要求办公室充分发挥枢纽和助手作用，事事想在前、做在前，主动加大协调落实力度。8、机关管理细节有待加强。会议通知程序繁琐，有时个别单位参加会议，也先通知所属的口，再由其通知单位，程序复杂；有时出现会议通知下发后又变更或取消的现象，部门和镇反映较大；有些同志业务不熟，周末接到大型会议通知转给综合科通知，有的还不知道 ；对上联络对接不够，如今年前2个月的信息上报数为零，直到市政府督办时领导才得知情况。说到底，还是工作责任心不强，主观能动性发挥不够，缺乏事事争一流的精神。三享乐9、破解难题的动力缺乏。有的同志不缺乏较真精神，不愿攻坚克难、勇挑重担；有的精神懈怠，有 “船到码头车到站”的思想；有的因

11、循守旧，以老观念对待新问题，以老套路解决新情况；有的认为上有县领导，下有部门，工作干好成绩是别人的，干不好还惹得一身骚，不愿当无名英雄。四奢靡之风10、节俭节约不够。有些同志认为如今经济开展了，条件比过去好了很多，丢掉了节俭节约的优良传统，如温度稍高点就开空调、因公办事路程不远也要公车、在使用高档通讯工具上互相攀比；文稿能双面打印的单面打印；节假日有时忘关电；有时外出学习考察食宿超过规定标准，公务接待有时有超标现象等等。11、廉洁自律不够严。有些同志在下乡调研和节假日时，承受一些朋友、同学送的土特产等小礼品；少数同志存在公车私用、自驾公车现象。三、关于关系群众切身利益和联络效劳群众“最后一公里

12、”方面的问题和表达1、效劳部门和基层的主动性不够。虽然办公室开通了“县长信箱”，为群众办了一些实事，但离群众的希望和要求相差还较大。如公文放在交换站，有时对一些时效性较强的文件衔接不够，导致工作误时；办事效率仍有待提升，有时盖章花的时间较长。2、与联点村的联络不够，支持有限。平时联点干部去的多，班子成员一般在大型活动或上级检查时才例行公事到村组，到了村里理解情况、出谋划策大多在村部，去农户家里的少。对联点村的支持力度不大，仅限于帮助标准财务、孕情监控、落实帮扶资金等常规工作，从根本上帮助村组经济开展的手段不多，支持有限。3、对重点工程的情况掌握不全，督办不敢动真碰硬。因每个重点工程都有责任领导

13、、责任单位、工程专班负责，在督办过程中存在怕得罪领导、得罪单位的心理。如每月的进度通报限于小范围让领导把握情况，不敢大张旗鼓地公示，导致领导与领导、工程与工程、单位与单位没有竞争，没有比照参照，没有营造出浓重的“赶学比拼”工程建立气氛。4、在信访值班上没有发挥好带头作用。虽然每次值班人员都按时进岗到位，但还存在一些问题，如业务不熟，在接访时不能迅速与领导、部门对接，及时分流上访人员；不愿得罪人，对一些单位推诿、拖延、不及时解决群众合理诉求的现象催促不力；不敢动真碰硬，对少数无理取闹的缠访闹访人员不敢果断采取措施等等。5、对办公室干部队伍建立重视不够。局部科室和局办人员紧缺，超负荷运转。法制办、

14、宗教局存在一人一办、一人一局现象；督查室外地都是正科级机构，我县不仅级别为副科级，且没有专职人员，工作目前由工程办兼任；政务信息上报没有专人负责，目前暂时由外借人员承当。班子在选人用人方面存在的问题。在选人用人上坚持德才兼备、公正正派的选人用人标准。近几年，办公室提拔了一批干部，也新近了一批工作人员，都是班子集体研究决定。同时，也存在为了办公室干部的政治待遇，找领导照顾的现象。四、剖析原因，深挖“四风”问题产生的根一是理论武装不够。班子成员平时忙于工作，大量时间和精力陷于日常事务，往往不自觉地放松了理论学习，放松了思想改造，集中学习的制度坚持得不经常，个人学习的自觉性、主动性也不高，对中国特色

15、社会理论体系缺乏系统学习和深化钻研，存在着实用、现学现用、浅尝辄止的问题，没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来，没有把知与行很好地统一起来。思想武装根底不实，导致思想程度和精神境界难以与时俱进，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，没有从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有形成践行党的根本宗旨、践行党的群众道路的高度思想自觉和行动自觉。二是党性修养不坚决，“三严”要求放松。总体来看，政府办班子理想信念是坚决的，党性观念是较强的，可以严格执行党的道路、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但也存在着对“四风”问题的危害性

16、认识不够深化，放松“三严”要求的问题。在党性修养上，一定程度上存在“不拘小节”的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我进步的才能还不够强；坚持真理、修正错误的勇气有时还缺乏，对身边的一些错误行为，及时批评和纠正的力度还不很大。虽然做到了严于自律，但示范带头的作用没有更好的发挥；艰辛奋斗意识淡化，放松了对艰辛朴素优良传统的继承和发扬。可以坚持用权为民，按规那么、按制度行使权利，但为全局效劳，为县委、县政府分忧不够。三是宗旨意识有所淡化。人民群众是我们党执政之基、力量之、成功之本，没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比从群众中汲取更强大；没有一种执政资，比赢得民意更珍贵持久。假如群众

17、观念弱化了、宗旨意识淡化了，我们党就会失去根基、失去力量、失去拥护。有的同志随着职务的升迁、地位的进步、环境的变化，身上的官员气浓了，脚下的泥土味淡了，对群众的生活冷暖缺少感同身受，对群众的问题诉求缺少换位考虑，群众立场有所动摇，宗旨观念有所消退，公仆情怀有所淡化，以致拉开了与群众的间隔 ，疏远了和与群众的关系，淡化了同群众感情。在工作中坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，主动效劳基层、直接效劳群众不够。有时干工作、办事情、提建议没有科学处理好对上负责和对下负责的关系，关注领导满不满意、高不快乐多，关心群众满不满意、高不快乐自然就少。虽然一再强调班子成员与群众打成一片，既要

18、走近群众身边，更要走进群众心理，但不少时候还是“坐在家里议路子，走到下面找例子”，对真实情况理解不全面，使得提出的建议、拿出的方案、出台的政策与实际脱节、互相“打架”。作风问题与宗旨意识亲密相联，思想上不尊重群众，感情上不贴近群众，工作上不深化群众，“四风”等突出问题就会滋长蔓延。四是制度建立和约束监视不够有力。在制度建立上，存在的主要问题是制度执行不严格、不到位。比方在财经管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍然有超标准现象。另外，监视机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监视的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥、群众监视的作用；没有

19、很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、安康的思想斗争。五、建章立制，真正用活动的实效取信于民根据县委的要求，坚持把解决问题贯穿始终，边学边改、边查边改，已经获得初步成效。下一步，县政府办班子将围绕解决“四风”问题，把握轻重缓急，既立足当前，注重解决当前群众反映最集中的焦点问题；又着眼长远，注重建章立制，建立改良作风的长效机制。1、立足党性锻炼，坚决理想信念。始终把思想政治建立放在自身建立的首位，实在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，打牢抵抗“四风”的思想根底。一是加强理论学习。制定学习方案，创新学习形式，把学与思、学与用、知与行更好地统一起来，真正做

20、到真学、真信、真用。二是加强党性锻炼。严格执行民主集中制，开好，用好批评和自我批评这个武器，敢于坚持原那么，敢于较真碰硬，敢于向“好人”说不，把县政府办总支建立成风清气正、团结战斗的集体。每月召开一次工作和思想述评会，由政府办主要领导对各成员本月工作及作风建立情况进展点评，勤下“毛毛雨”，做到防微杜渐。三是严守党的纪律。不折不扣地贯彻落实中央和省、市、县委的决策部署。结实树立大局意识和全局意识，坚决做到有令必行、有禁必止，坚决不搞上有政策、下有对策，确保中央和省、市、县委的政令畅通。四是敢于责任担当。敢于触及矛盾，不怕得罪人。要敢于坚持原那么，一身正气，敢于亮剑；只要符合群众利益的事，就要坚决

21、不移地往前赶。2、立足班子带头，从改良工作方式上解决群众反映的突出问题。针对“四风”方面的突出问题，在学习教育阶段，办公室班子就坚持边学边改，突出抓好公务用车装备使用管理、清理办公用房、严格执行领导干部因公出国境管理的有关规定。下一步，将在稳固已有成果的同时，继续抓好相关事项的整改。一是精简会议和文件。进一步减少文件数量，简化办文手续，加强文件流转，进步公文传输效率，凡能通过 、 能解决问题的不印发文件。严格控制发文和会议数量，以县政府和县政府办名义下发的文件数量比去年减少30%以上，全县性的会议比去年减少30%以上。二是标准公务接待。严格控制接待经费支出，不得到营业性娱乐场所公款消费，不承受

22、以任何名义赠送的礼金、贵重礼品和土特产。三是标准领导干部因公出国境活动。严格加强方案控制、量化管理和财务审批，加强经费审批的管理。四是改良调研方式。班子每年初就事关群众自身利益、事关全县开展大局的问题，确定几个重点调研课题，由班子成员牵头负责，组织人员进展专题调研。改良调研方式，做到不打招呼，多到矛盾和困难多的地方去，与群众面对面交流，掌握第一手材料，谋大思路、出好主意、想金点子，为县委、政府提供更多更好的参考意见，真正参到点子上、谋在关键处。五是抓好催促检查。围绕县委、县政府中心工作和各个阶段的重点工作，通过分解立项、专项督查，把各工程标任务迅速量化细化，把责任分解到各级领导、各个部门和责任

23、人员，抓住不落实的事、盯住不落实的人，确保县政府重点工作有部署、有检查、有推进、有落实。六是进步综合协调才能。主动亲密与上级有关部门的沟通联络，及时理解咨询领导工作思路和重要举措，积极争取上级更多支持，努力做到上级欲谋我已谋，别人未动我先动。把对上效劳与对下效劳，对领导负责与对群众负责结合起来，带头摸实情、说实话、讲真话，真实反映基层的情况和群众的呼声，使领导及时理解基层的困难和问题，掌握工作进展情况和政策执行的效果。对下级办公室多关心、多理解、多支持、多指导，促进形成上下贯穿、左右联动、协调开展的新格局。七是坚决遏制浪费。进一步加强机关管理工作，文稿一律改为打双面；节假日放假前，由综合科提醒

24、各科室关闭电，公车一律入库；夏天空调温度设定不得低于26。八是对发生在群众身边的不正之风进展专项治理。积极主动配合县委、县政府开展“四个专项整治”、“四个专项清理”、“四个纠正工作”，重点对“门难进、脸难看、事难办”等机关作风问题、违背财经纪律问题、党员干部“带彩娱乐”问题、大操大办、借机敛财问题进展专项整治；对公务用车，干部多占住房和超标准占有、使用办公用房，城乡低保，征地拆迁补偿等问题进展专项治理；对涉农乱收费、涉企违规收费、教育乱收费、医疗效劳乱收费等问题进展纠正。3、立足长效管用，从建立健全机制上推进作风建立标准化。县政府办班子突出“四风”整治，提出了从加强学习、亲密联络群众、厉行节俭

25、节约、整治文山会海、加强工作落实等5个方面加强迫度建立的思路。下一步，办公室班子将安排专门人员抓好调研，尽快形成制度，力争成熟一个、出台一个。一是加强学习机关建立。坚持用中国特色社会理论武装头脑，以科学理论为指导观察社会，分析p 解决问题。定期组织业务知识的学习、培训与研讨，全面掌握自动化办公技能，进步业务才能。建立健全岗位责任制，严格考核，并把干部选拔任用与其德、能、勤、绩有机结合起来，使办公室内部形成人人勇挑重担、个个争做奉献的良好气氛。二是亲密联络群众。更好地坚持民主集中制，进一步完善批评与自我批评制度。完善班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度。三是厉行节俭节约。加强“三公”经费预算管理，进一步完善办公用房、车辆装备使用、公务接待等工作制度和生活待遇规定。四是围绕整治文山会海，完善精简文件和会议，清理议事协调机构方面的规定及措施。五是围绕加强工作落实，出台加强督查工作的规定。第 16 页 共 16 页