2022年2022年教务部管理制度 .pdf

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1、1 南京世新教育培训中心规章制度一.教师录用管理制度1、员工进入本中心需经过主管四轮面试。第一轮:口语面试,查验相关证件,证书。合格者进入第二轮。第二轮：安排听课（正式课和demo课）,说明听课要求，并通知还课时间。第三轮：还课，评分并安排职前培训。合格者进入第三轮。第四轮：经过职前培训，培训测试合格后，参加体检（体检费用由本人承担），由主管批准，方可进入试用学习期。2、中心员工一律为专职专业，不得兼职。3、在进单位前，需向中心提供清晰准确的人事资料表一份、照片三张、本人身份证复印件三份、学历证复印件一份、教师资格证，英语等级证书，近期体检合格表。本地人提供就业证、户口本的复印件，外地户口需提

2、供暂住证，外来人员务工证，以备存档。资料不全者不予录用。4、中心将人事材料备齐存档后，从上第一堂课开始计算员工的到职日期，享受正式员工待遇。5、员工录用后将有在职训练，员工要积极做到配合主管，认真学习提升自身工作能力。6、员工试用期为一至三个月，试用学习期合格，签劳动合同，正式带班者，签带班协议，每班最少带满两个学期。7、应届毕业生，可安排实习，试用学习期延长至正式毕业起算。二.薪资以及福利A 薪资1、底薪：老师经面试、初训合格后进入试用期，底薪500元，试用合格后，根据个人工作表现，由个人写申请，并由主管老师签字，底薪调为600元 800 元不等。2、年资：根据在本中心的工龄，享受年资待遇，

3、每半年加20 元月底薪，考核条件：半年中病事假累计不超过三天。主管年资每半年加50 元，考核条件：组员违章不超过三次3、课时费：带 demo老师，每次课 50 元。带 demo课安排由主管老师根据老师能力、带动名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -2 性等方面，每周五提前安排。带班老师课时费为35 元/小时，带 8 个班，课时费为40 元/小时，带十个班，课时费为 45/小时，从正式签劳动合同满一年课时费带8 个班 45元/小时，带 10 个班 50元/小时，满两年以上的老师课时费带8 个班为 50 元/小时，带 10 个班为 55元/小时。4、介绍学生奖：凡

4、家长介绍新学员给老师，老师统一到内勤教学部助理处登记，如报名按每个学生 30 元奖励。5、夏令营或冬令营招生奖：凡介绍学员参加夏令营或冬令营到教学部助理处登记，交费学习结束后，按每位学员5 元奖励。6、希望英语大赛：凡介绍学生参加比赛，并交培训费给中心，培训结束后，按每位学生5元奖励。7、学生退费考核：为保证教学质量，凡新开班一个月开始计班级人数，如每班退费人数达两人起，课时费按减5元/小时，班级人数低于8 人，将采取并班处理。8、本中心对员工工作进行年终评比，考勤、家长满意度、带班总人数、掉班人数、介绍学生、年资等项目评定年终奖金。9、对负责夏令营、冬令营、英语比赛等项目的主管老师根据绩效有

5、相应的奖励。B 保险通过学习期合格的教师与中心签定正式劳动合同起，中心为其提供养老、医疗、失业、工伤、生育 5 种保险。三、考勤制度1、员工按中心规定时间每周一、四、五上午9：00 到中心上班，下班时间为下午5：00，中午 12 点到下午 1点为午休时间，不得无故迟到或早退。每周二、三为休息日。2、迟到或早退半小时内扣10 元，半小时以上扣 20 元，无故未到为旷工，病事假须有医院开具的正式病假条，事假需有主管签字的假条。虚报考勤的主管，经查实，一次扣50元。3、.每周六、周日，老师上课需提前半小时到教室，并做好课前准备工作，如上课前未到教室，一经发现一次扣50元，demo老师提前 1 小时到

6、演讲会场，否则按迟到处理。4、周六、日有半天没有课，要到演讲会现场，算正常上班。5、病假按底薪 1：1，事假按底薪 1：2，旷工按底薪 1：3 的比例从当月工资中扣除。上课时间请假按底薪1：4 扣除。6、中心安排加班，不得无故推辞。加班均按加班时间调休。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -3 四.员工离职制度、处罚制度以及辞退制度A.离职1.首先向主管提出报告，并填写离职申请，主管签字后交助理。（合同期未满的员工提出离职，需要提前两个月向主管提出书面报告；未签定合同的员工需要提前一个月向主管提出书面报告。）并按带班协议执行。2.将中心的教具以及中心提供的材料

7、制作的教学用具，归还中心。3.结清所有款项，交出学员资料。4.员工离职后的个人行为将与本中心无关。5.离职人员的薪水下月15 日前结算。B.下列情况辞退1.员工违反中心考勤制度，迟到、早退或病事假太多的2.无故旷工两次者3.利用上班时间做别的与中心工作无关的事，经教育不改者4.在外有做兼职者5.连续三次被警告处分者6.工作无责任心，致使中心造成严重损失的7.不服从日常管理，情节恶劣者8.与离职老师在上班时间进行联系者9.在培训中心以外的地点带课教学10.散播对培训中心不良言论11.挪用中心资产者，必须交回12.员工个人触犯国家法律法规者名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -4 本制度自 2010 年 8 月 18 日起开始实施南京世新教育培训中心名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -