2022年2022年劳动合作协议书范本 2.pdf

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1、劳动合作协议书范本【篇一：劳务 合 作 协 议 书】劳 务 合 作 协 议 书甲方：乙方：签订日期：月甲方：乙方：一、总则（一）根据国家：“ 劳动合同法 ” 之规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。（二）乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、专业技能和职业道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员），为被派遣的劳务人员服务。甲方为用工单位，乙方为用人单位。劳务人员的数量、工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议的附件。二、劳务人员（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件。（二）劳务人员应符合以下条件： 1、遵守国家法律法规，

2、诚实可靠，作风正派，服从管理。 2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于甲方工作岗位的疾病。 3、平方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业技术等方面的要求。各工作岗位的具体要求详见附件。 4符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。 5、经甲方考核合格。 6、乙方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同。（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣： 1、本人曾被追究刑事责任的； 2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的； 3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗名师资料总结 - - -精品资料

3、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 位开始，至乙方与劳务人员签订的劳动合同期限到期之曰终止，其中包括试用期。（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系等。（六）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定： 1、劳务人员的工作时间执行综合计算工时工作制度或定时工作制。 2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。 3、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。 4、劳务人员应服从甲方工作安排，包

4、括甲方根据需要对其工作岗位所做的调整。 5、劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任，不得在任何时间、以任何形式向任何人（包括乙方人员）披露。三、劳务费（一）甲方每月向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资、缴纳的社会保险、管理、服务费等。 l、劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬。可根据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额为元以上。 2、社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和省市政府的有关规定执行，社会保险费单位缴纳的部分由甲方负担，个人部分由劳务人员负担，乙方负责按时向当地社保机构缴纳。 3、管理费按照每人每月叁拾元计算，由甲方支付给乙方。 (二)劳务费数额根据前款约定

5、由甲方在每期结算前审核确定，交乙方核准后支付。（三）甲方对于劳务人员的增减和退换等情况，应根据e 述约定及时调整每月工资明细，确定劳务费数额。四、结算（一）劳务费按月结算，甲方须于每月20 日前将上月劳务费支付给乙方。（二）甲方应按照本协议第三条的规定确定劳务人员工资数额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，交乙方审核并出具劳务费发票。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - （三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后，将工

6、资表副本交甲方，可委托甲方按照核准的工资表向劳务人员发放工资。五、培训、考核与奖惩（一）甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律、规章制度以及岗位专业技能等方面的培训。(二)劳务人员须按照甲方的规章制度和各岗位的业务考核办法进行考勤和考核，并以此作为核定工资数额的主要依据。（三）甲方按照有关法律、法规和制订的规章制度对劳务人员进行奖惩处理。除乙方要求或本协议另有约定以外，甲方没有将其对劳务人员的奖惩决定通知乙方的义务。六、医疗和工伤（一）合同有效期内，缴纳医疗保险的劳务人员患病住院治疗，其医疗费用按照东营市住院统筹政策规定执行。（二）合同有效期内，劳务人员因工负伤或致残、死亡或患职业病的，按照国家关

7、于工伤保险的有关规定执行。经劳动部门鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时，由甲方根据国家工伤保险条例规定给予支付一次性相关补助金。（三）合同有效期内，劳务人员非因工伤亡，甲方按照国家关于非因工伤亡规定执行。（四）上述三款约定的情况出现时，在规定的医疗期和停工留薪期内劳务人员的工资待遇按照国家和甲方有关规定执行；因劳务人员故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患病的，甲方有权停发其工资，并通知乙方。七、劳务人员的增加和退回（一）本协议有效期内甲方增加劳务人员的，须提前一个月通知乙方，乙方应按照本合同第二条规定在一个月内为甲方增派相应的劳务人员。（二）本协议有效期内有下列情之一的，甲方可

8、将劳务人员【篇二：劳动合作协议书范本】劳动合作协议书项目合作协议由：项目出资人（以下简称甲方）和项目技术负责人（以下简称乙方）甲：，身份证号：，籍贯乙：，身份证号：，籍贯甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 第一条 甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目，总投资为20万元，甲方以人民币方式出资15 万元，乙方以人民币出资5 万元及技术和客户资源。第二条 本合伙依法组成

9、合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。第三条 本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条 双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人。第五条企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方60% 、乙方 40%的比例分配。第六条企业债务按照甲方60%、乙方 40%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第七条 每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。销售利润分红，一年结算第八条 本协议未

10、尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第九条本协议一式贰份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。第十条自协议签订之日起，乙方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲方负责管理及日常事务。第十一条本协议有效期暂定三年，自双方代表 (乙方为本人 )签字之日起计算，即从_ _ 年_ _月_ 日至_ _ 年_ _月_ _日止。第十二条争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决； 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉；第十三条本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续

11、有效，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 第十四条违约处理如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第十五条协议解除 1、 一方合伙人有违反本合协议的，另一方有权解除合作协议 2、 合作协议期满 3、 双方同意终止协优议的 4、 一方合伙人出现法律上问题

12、及做对企业有损害的，另一方有权解除合作协议第十六条未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效甲方：（签章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：（签章）地址： ?地址：? ? ? ? ? ? ? ? 合同签订地点：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 合同签订时间：年月日第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力甲方身份证复印件粘贴处 乙方身份证复印件粘贴处【篇三：实习生劳务合作协议范本标准版】实习生劳动合同书范本，我20 个积分下的，太黑了，我5 个积分，实习生劳动合同书甲方： _ （单位公司）乙方： _ （学校实习学生）为明

13、确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方_ 名学生到甲方实习，实习时间自_ 年_ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事 _ 工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 实习期间，甲方

14、应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币 _ 元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_ 元）。四、实习期间应遵守以下规定 1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护 1甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境

15、条件下工作。 2甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢

16、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 关于实习期、试用期、实习协议、就业协议（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“ 试用期 ” ，根据 1995 年原劳动部发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6 个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签

17、了就业协议，会在就业协议中进行约定。所谓“ 见习期 /实习期 ” ，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习 /实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。关于“ 见习期 /实习期 ” ，首先，它与在法律上明确规定的“ 试用期 ” 不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“ 试用期 ” 。比较宽容的单位将

18、未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。（实习协议（仅供参考）：）就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。相关的法律问题参见“ 我的下载 ” 中就业协议书与劳动合同辨析一文。（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“ 建立劳动关系应当订立劳

19、动合同” ，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益

20、。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以 “ 试用期 ” 为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“ 凭据” 这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究中华人民共和国劳动法 2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助服务中的第10 条中有就业协议如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109 室）鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意：第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。第

21、二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500 左右，若超过5000 元学生需慎重考虑。第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效力第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -