学习关于推进领导干部能上能下的若干规定心得体会.doc

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1、学习关于推进领导干部能上能下的假设干规定心得体会学习关于推进领导干部能上能下的假设干规定心得体会_20_年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过关于推进领导干部能上能下的假设干规定试行。中共中央总书记主持会议会议强调，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革，通过鼓励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或才能不够、

2、作风上不实在的领导干部，要坚决进展组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，实在增强干部队伍活力。尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题仍然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受下必有错观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提早退休，即使工作出现过失或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，

3、敢于担当，效劳才能强的人，因干部不能下却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部不能下成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的安康开展。西方国家的政府官员都是能上能下的，由于官员能上能下的机制打破了阶层固化的藩篱，让高层次的官员有紧迫感和危机感，让基层官员看到希望，因此能最大限度地调动官员干事创业的积极性。领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。“能上能下”的机制能有效地催促干部把精力放在解决问题上，把功夫下在推开工作上，把本领用在促进开展上，把目的定在效劳群众上并在施行过程中初见成效。政策的出台，鼓励着我们做到少说多做，说到做到，说好做好。民强那么国强，我们就是需要在这样的领导体制下走向共同开展的美妙明天。第 3 页 共 3 页