2022年2022年骨干教师培训方案 .pdf

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1、骨干教师培训方案骨干教师培训方案（一）一、指导思想：为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队伍，来带动全校教师整体素质提高，适应新世纪教育发展的需要，促进教育质量和办学水平全面提高。特制定本年度骨干教师的培养计划如下：二、工作目标：以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现跨越式发展。三、培训时间、地点、形式集中培训：xxxx 年 7 月 7 日7 月 16 日。分集中听讲座与学科研讨两种形式。集中

2、讲座地点：xx 县二中；学科研讨地点：xx 县实验小学、xx 县二中、研训中心。研修期间，学员每天学习不少于6 小时。分组研讨：7 月 17 日8 月 1 日。由各校组织进行。四、培训目标通过培训使全体学员进一步提高师德修养，丰富知识储备，更新教育理念。进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的能力与水平。进一步提升课堂教学实施的能力与水平。进一步增强教学研究、改革与发展的示范引领作用。五、培训内容1.师德培训：开展教师思想政治教育和职业道德教育，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，以高尚的情操引导学生全面发展。2.教育理论和专业知识培训：加强教育学、心

3、理学等基础理论和学科知识理论的学习，围绕新课名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -文章来源网络程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训，使教师自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为，不断提高实施新课程的能力。3.教学能力和教育行为培训：按照新课程实施要求，开展教学实践和技能培训，引导教师用实施素质教育的理念指导教育教学行为，并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促进教师综合能力的提高和专业化发展。六、培训管理、考核与认定1.管理：本次培训由县教育局政工科和县研训中心组织管理并负责工作的组织实施：各校指定一名校级领导，协助集中培训管理。2.考试、考核

4、：考试分为笔试（基本教学能力测试内容：学科思想和教学方式；教学重、难点把握和突破；解决问题的能力；教学过程场境问题分析；综合实践活动教学设计与推进）和面试（说课）两部分组成。考试时间8 月 1 日8 月 4 日。考核主要是培训过程考核，主要指学习时间、作业、研讨等方面。3.认定：按考试分加考核分合计为综合成绩，结果计入教师业务档案，与人才强教考核、教师竞聘、评优晋级、领导考核等挂钩。骨干教师培训方案（二）一、总体设计思路1.以四川省中小学骨干教师成长计划、宜宾市中小学骨干教师成长计划实施意见及宜宾市翠屏区 十一五 教育事业发展规划及2020 年远景规划体系为指导，结合我校实际制定本方案。2.以

5、可持续发展和现代学习思想开展培训，突出针对性、实效性、先进性、前瞻性，突出创新、集成、开放、实效等原则，从培训、教研、科研三个维度设计，使之相互促进、相互支持、融合为一，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -文章来源网络共同为教师的专业化发展服务。3.遵循骨干教师的成长规律，构建合格教师成熟教师优秀教师骨干教师时代名师的教师梯级发展模式。二、培训目标1.热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人、为人师表。2.具有扎实的教学基本功，具有扎实的基础理论和专业知识，能够运用现代教学理论指导自己的教学，有实践新教教材的愿望与能

6、力。3.积级参加省、市、区、校组织的各种活动，在新课程实施与研究中充分发挥骨干带头作用与示范辐射作用。4.能胜任毕业班工作，有较强的教材整合能力和独立命题的能力。5.具备较强的教育管理能力，胜任班主任工作。6.成长为市区一流，省内知名的学科带头人与骨干力量。三、培训对象宜宾市八中符合晋升市级骨干教师条件的在职教师。四、培训内容1.专业态度。这是铸造师魂的教育，通过培训，使骨干教师从战略高度树立为学生终生发展奠基的教育思想，铸就了一支师德高尚、业务精良、锐意进取、甘于奉献的干部教师队伍。2.专业知识。这是提升教师实施素质教育能力和水平的训练。以丰富教师学识，拓宽、加深、更新教师专业知识为核心，使

7、各教师知识更加广博、厚实。3.专业能力。这是提升教师走 专家型、学者型 道路的直接训练。重点提升三大能力，一是教育实践能力，二是自我发展能力，三是教育科研与创新能力。五、培训模式名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -文章来源网络1.学习经典着作一名教师的成长至少需要读几十本书。教研组指定读书目录，统一发放硬面抄读书笔记，定时检查读书笔记，定期评选、交流、展示优秀读书心得和读书笔记。列举篇目：新世纪师德修养、国内外前沿教育理论、现代教育思想研究、新课程学科教学法、新课程理念与课堂教学行为策略、当代中学名师教学风格通论、数学思想方法论、中学数学教学实践研究、初中数

8、学新课程标准等。2.培训者引领理论讲座。定期邀请专家学者、名师来我校作专题讲座。讲座要体现两点：理论性强的内容，要把理性阐述和解决教学疑难结合起来，完成理论对实践的指导过程；实践性强的内容，要能指导教师运用理论进行案例分析，解决实际问题为基本要求。案例解析。校内优秀骨干教师搜集教学中的共性问题，选择典范的案例进行解析，引导其他教师研究、学习、反思、感悟、借鉴。示范仿创。组织成功者（如张顺生老师）演示示范，让其他教师仿照练习，再创造性地迁移。3.科研和培训互动以我校市级科研课题主动探究，分层递进为中心，组织全组教师积极参加教育科研实践，在科研实践中抓住问题或困难，有针对性地培训。组织教师学习和推

9、广张顺生老师的微成教学法 并在全组进行创新推广。积极倡导各备课组搜集教学中的共性问题研究开发微型课题。4.现场会诊让教学智慧在研究中国共产党生。每位骨干教师每期至少精心准备一堂生动精彩的校级公开课。第一，确定合适的主题，选择教学过程中有困惑的问题。第二，精心准备，教师的真实教学水平和教学风格得以展现。第三，回归常态，研究课不搞花架子。第四，进行深入的评判分析。听课评课要上升到理论高度，揣摸行为背后的深层原因，有效地进行智慧的碰撞和经验的传递。第五，形成明确的名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -文章来源网络结论呈现。这些结论既可以给老师以动力和压力，更可以不断

10、积累加以概括和提炼，进行推广。5.师结对，走向共生在全组范围内组织 拜师活动，坚持 一帮一 或一帮二 的导师带徒 活动，要求各队子制定阶段性的成长计划，实行捆绑式发展。要求导师随时与徒弟进行思想交流、切落实跟踪听课、重点强化 示范课、随堂课、诊断课,让青年教师选一格，再入格，直至跳出模式,逐步形成自身教学特色和风格。为体现 帮扶成果，每学期举行一次青年教师汇报活动，提供更多展示平台。6.外出参观、学习委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。通过参观学习取长补短，获得最佳的教育、教学效益，同时通过开阔眼界，为断创新，逐渐形成自己的教学风格。通过走出去，请进来的原则，

11、与兄弟学校的骨干教师互相交流与学习，不断改进教育教学手段与方法，提高教育教学水平。7.经验总结与推广每位骨干教师要有定期的教学反思记录，重点是做好对教育教学案例的分析，定期在组内做教学经验汇报。积极撰写教育教学经验论文，要求骨干教师每年至少有一篇论文在市级以上刊物发表或论文比赛中获二等奖以上。每期在校内组织开展优秀论文、优秀教案、优秀课件等评比活动。鼓励骨干教师参加各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。8.教学示范充分发挥我校课改成果，积级支持、组织骨干教师到各区、县、乡等上示范课；定期组织骨干教师送教下乡到帮扶学校，积极参加市区教研活动。争取每期在我校至少召开一次市区教研活动，我组骨干教师每期至少上一节市区示范课，做一次专题讲座，参加一个科研课题。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -文章来源网络9.继续教育骨干教师积极参加继续教育，要求骨干教师继续教育学时全年不低于100 学时。年月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -