2022年2022年离职流程 .pdf

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1、离职流程执行内容具体工作辞职申请报告提前二十天向部门负责人书面提出沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职申请表本人填写 获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。清还用品行政管理员向辞职者收回属于公司的财物离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行谈话，并填写员工离职谈话表，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工

2、的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。财务结算凭行政部开出的员工离职结算单进行注：各分公司进行此项流程时，需报至总公司人力资源部审批。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -辞职申请表公司名称：日期部门辞职人入司时间现职务辞职原因（对员工离职的意见）签名：直接上级意见（对员工离职的意见）签名：人力资源部意见（对员工离职的意见）签名：总公 司人力资源部意见（对员工离职的意见）签名：总经 理意见（对员工离职的意见）签名：备注名师资料总结-精品资料

3、欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -员工离职结算单姓名原 岗 位现岗位离岗原因业务结算：结算人签字（盖章）：日期：所在部门负责人签字（盖章）：日期：总务结算：1、宿舍结算人签字（盖章）：日期：2、食堂结算人签字（盖章）：日期：财务结算：结算人签字（盖章）：日期：人事结算：1、劳资：结算人签字（盖章）：日期：2、档案：经办人（盖章）：日期：退回档案材料：经办人：日期：备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -员工离职手续单姓名部 门员工号职务/工种入公司日期备注终止合同的原因自动辞职辞退除名开除理由本部门已移交的物品文件资料办公室钥匙办公用品经理：日期：办公室已归还的物品胸卡工作服、帽子等劳保品借用图书宿舍退房及用品验收主任：日期：财务部欠款清理财务清算经理：日期：人力资源部合同解除培训金签退关系调出保险手续工资发放经理：日期：离职本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与的劳动合同关系。签字：日期：注：本表格一式两份，离职者与公司各执一份。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -