2022年人事档案管理系统论题报告 2.pdf
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1、人事档案管理系统(论题报告)一、论题提出的背景和意义如今计算机技术的发展以及社会信息量的迅速增长,计算机处理的数据量也不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取,并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理,代表了两代不同的数据管理技术。今天,数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛,可应用于各行各业。尤其目前计算机技术的迅速发展,以及网络的引入,是关系数据库的运用更广泛。现在几乎每个单位都在使用办公自
2、动化,管理计算机化。如今计算机的运算速度,可靠性都在提高。为此用于单位的日常管理能够为公司带来极大的帮助。为此我计划开发一个适用于中小型企业单位对人事管理的信息保存查询等工作,这样可以减轻工作人员的压力,是工作效率提高。二、人事档案管理系统的必要性和可行性随着计算机的应用,一个单位人事档案管理是企业管理的重要组成部分,员工信息的管理好坏,直接关系到一个企业的经名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 7 页 -营管理水平的高低,就一个工厂而言。每个厂区每个车间都要有几千个职工的信息需要存档,如果用手工完成这些工作,不仅用人多效率低,而且难以做到数据的及时、准确无误,并且不便
3、于查询。为管理带来不便。因此,要管好一个单位的人事信息,必须开发一套适合企业特点的功能齐全、操作简便、易于维护、安全可靠的 人事档案管理系统,用它处理员工信息数据的输入、打印输出、查询等业务。为此本系统应该具备以下功能:1、新人员信息的增加,主要包括:人员编号、姓名、性别、年龄、民族、出生月日、婚姻状况、籍贯、身份证号码、文化程度、职称、电话号码、入职时间、职务、家庭住址,以及备注等信息,其中性别、民族、婚姻状况、职称、职务以选择性输入方式。2、数据管理,主要包括:备份数据,恢复数据3、实现修改删除,主要包括:逐条查看修改或删除(利用单条显示方式进行库中所有记录一条一条的进行查看,并且可以随时
4、进行修改或删除),按姓名修改或删除(利用姓名进行检索查询并逐条显示查询结果,并且可以随时进行修改或删除)4、实现用户管理,主要包括,添加用户、删除用户、修改密码(管理所有有权登陆用户的信息)5、实现人事档案的打印名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页,共 7 页 -6、以各种条件进行查询,主要包括:人员编号查询、姓名、职称、职务、入职时间、身份证号码单条件查询!以及能够进行多条件组合查询。7、帮助三、开发人事档案管理系统的构想(一)系统分析软件的开发平台,由于员工信息储存量大、数据的存放时间长,而且查询修改等重复性的工作非常多。因此,一般的开发平台就能满足性能要求,为此我选择
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