2022年2022年计件工资制度 .pdf

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1、计件工资制度第一条、目的：为确保公司健康有序地发展；最大限度的保证一线职工的利益；尽快适应日愈激烈的市场竞争要求，提高市场竞争力；消除目前的计时工资制度所带来的种种弊端；保证为努力工作的职工提供一个崭新的平台，使职工有机会展示自己的技术能力和操作水平；挖掘职工的内在潜力，调动职工积极性；增强激励机制，培养优秀人才。推行计件工资制度，并且做实、做细这项工作，是公司在新形势下求生存、求发展，背水一战的一项重大举措，是公司在当今电子市场上能够占有一席之地的重要保证，是公司及其全体员工需要上下努力、共同做好的一项重要工作。既能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用

2、显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业整体运作效率，使本公司之计薪方法合理化、科学化，特定本制度。第二条、原则：按劳计酬，多劳多得，注重数量与质量相结合。三条、范围：适用于本公司全体计件员工，也可以是几个人或者是一个部门，（不包括生产主管、生产组长，物料员，技术员，文员）第四条、管理职责：1、车间管理员：负责如实记录当天生产的各种产品型号、数量，异常工时，员工绩效考核的数据，拉线生产与异常时间，保证数据准确率达到100%。合理安排生产计划，追求订单以及生产异常时调整计划。2、技术员

3、及生产主管负责对产品工艺，制造难度，定额的确认和分析，并负责定额检讨，修改，异常的确认，由经理审批。3、财务部：负责工资的及时发放。人力资源部：负责计算出员工的计件工资，全勤奖、奖金、岗位补贴、工年奖、罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。4、其他部门：负责对本部造成异常的原因进行跟进，以及本部人员调动的核实。第五条：异常情况处理：一、计算工资的异常1、因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按13 元/小时计算，由此造成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第

4、1 页，共 4 页 -2、因客户临时改变产品要求而造成的返工,按 7.5 元/小时算.。3、客户抱怨退货,安排人员至客户处理返工异常,按 13 元/小时计算.。4、批量生产累计的结果与试验的要求不相符,但为满足交期要求以及稳定订单,公司决定生产的产品,按工价 13元/小时计算.。5、由于产品设计问题影响产品品质,效率,经工程现场考察，生产部门经理批准加人解决，所加工人员按工价13 元/小时计算，若无法解决，工程需重新考虑，修改定额，由生产部门经理批准。.6、上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按7.5 元/小时进行计算工资。7、所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，

5、物料供应不足），所浪费的工时按7.5 元/小时计算工资,并且要追究相关人员的责任。8、因停电超过半个小时,按 7.5 元/小时计算.。9、所有计算工资异常由组长申请,经生产主管以及生产经理批准，并累计一个月的异常提报各部门与绩效挂钩。10、新产品投入前三天按计时工资计算，即：13 元/小时、以可按产品实际情况提前计件。二、不计算工资的异常：1品质异常：由于生产线原因造成返工，全检。2工治具异常：在制造过程中出现的治具不能使用和使用效率低。3资料错误：部门误用文件所造成的制程效率，品质异常。4信息错误：各单位由于信息没有传达到位所造成的品质异常。5由于前道工序没有控制好，首件检验时没有发现，使得

6、产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。6所有的异常必须在首检时发现并找有关部门人员解决，在生产过程中发生的异常追究管理者的责任。7制程过程中出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。8被客户退回的不合格产品进行返工或挑选的不计算补偿，浪费工时摊销到车间。9因计划原因，人为损坏，人为操作不当，员工未按规定时间通知首检造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。10生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿11后工序投诉，需派人加工时增加的工时不给予补偿。12对于以上问题造成的异常应提报相应部门处理，并回复处理结果。三、调进调出人员工资规则1从外调入人员所得工资要从本

7、车间总工资内扣除,扣除部分记录到本人个人计件工资里，不可出现重复计算现象。若在工作中由于不认真造成效率低则按实际产量计算，并经双方车间负责人同意，由车间支付调入人员的工资。2调出人员的工资在当天下班前，必须经部门主管的确认。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -3调入人员,用人员调动工资表进行登记，由双方车间负责人进行签名确认，凭人员调动工资表作为调动的依据。第六条:全勤奖1.车间所有计件人员的全勤奖标准为（待定）元。2.新进人员当月无全勤奖,当月离职人员无全勤奖。3.请假、一个月累计达到4 个小时则全勤奖金全部扣除,请假在 4 个小时以内都不扣全勤奖。第七条

8、：保底工资按26 天/3000 元标准执行，凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤且绩效分数受影响的员工个人计件工资低于保底工资的。当月部门无岗位津贴员工个人实发工资按保底工资计算；当月部门有岗位津贴员工半数发放岗位津贴。备注：凡某月部门全体员工只拿保底工资时，个人工资结算时需扣减请假人员应扣的工资。第十二条：计件员工的工资结构；个人计件工资+全勤奖+绩效奖金+岗位补贴+工龄奖第十三条:在试运行期间数据收集由部门主管负责，部门月总点数由生产部门提供生产报表（月结以包装成品计算）给经理确认；全体员工当月的绩效考核等级由部门负责人提供；考勤记录及工龄资料由文员提供；经

9、理负责审核程序及工资发放的公平性。注 1：计件工资可分个人计件工资和集体计件工资：a.个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。b.集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。C.新进员工第一个月按计时工资计算，第二个月开始按计件工资计算、可提前申请计件。d.计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件合格产品且包装入箱的产品。注 2：a.集体计件工资每月将从总产值金额抽出2作为优秀员工奖，优秀员工由部门主管提出，经理审批。b.集体计件工资每月将从总产值金额抽出1作为优秀管理员奖，优秀管理员由生产经理提出，总经理审批。计算公式如下

10、：例如一个月生产入库产品总数是90000 件（其中 6011/20000 件 0.6 元、206/20000 件 0.6 元、成品/30000 件 0.85 元、6022/20000 件 0.65 元）即：（20000 0.6200000.6300000.85200000.65）（13）=60625 元名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -共 25 人完成（其中 18 人为 286 小时、3 人为 260 小时、4 人为 234 小时）总工时为：18 2863 2604 234=6864 小时286 小时的人：工资为：286 6864 60625=2526.04166 260 小时的人：工资为：260 6864 60625=2296.40151 234 小时的人：工姿为：234 6864 60625=2066.76136 注 3：每款产品的单价将以产品单价表告知以上规定将于2017 年 10 月 1 日起实施希望大家努力配合中山市卓森电器有限公司2017 年 9 月 30 日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -