2022程序员工作总结范文三篇.docx

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1、关于2022程序员工作总结范文三篇 你知道吗？除了打算可以让我们的工作更有效率之外，总结也是对我们的工作特别有协助的，你知道一份优秀的总结应当怎么写吗？我整理的关于2022程序员工作总结范文三篇，快来看看吧。 程序员工作总结1我于20xx年7月6号进入公司，我始终对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，参加了社保电子支付工程的开发；来到一个新的工作环境，最能发觉自身的缺乏，这几个；公司的开发流程，熟识公司的企业文化，了解公司产品；学习经历，盼望能更快的融入公司、融入开发团队，能做到的工作还非常有限，简洁列了一些：驾驭XX开发；职时通过一段时间学习并根本驾驭了试用期个人工作总结我于20xx年7月6号

2、进入公司的软件开发四部，担当XX程序员一职。 在这段工作时间里，我始终对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善安排给我的任务，参加了社保电子支付工程的开发。此时此刻，试用期完毕了，对自己这3个月的工作状况作个总结。 前期工作回忆来到一个新的工作环境，最能发觉自身的缺乏，这几个月，抱着虚心学习的看法，学习公司的开发流程，熟识公司的企业文化，了解公司产品框架，主要技术，主动和同事沟通、学习经历，盼望能更快的融入公司、融入开发团队，能够全心的投入工作。 试用期期间完成的工作还非常有限，简洁列了一些：驾驭XX开发语言和环境，由于在校学习时主要是以。作为开发语言，所以在刚入职时通过一段时间学习

3、并根本驾驭了XX开发技术。熟识公司开发流程，熟识cbp产品框架。了解了核三框架的总体构造和开发流程，并能在核三的根底上进展工程开发。参加了社保电子支付工程的开发。主要负责web端的模块开发，通过开发的过程，学习和驾驭了flex界面开发，hibernate和oracle数据库。 因为自己在经历上的缺乏，所以，在工程的开发过程中遇到开发进度慢的问题。综合起来。 程序员工作总结2 先自我简介一下，本人从事asp。net开发进一年，09届毕业生，xx年11月起先上班，之前做asp，xx年2月后起先做asp。net，由于公司转型，此时此刻带十几个人在一起搞asp。net开发，主要是关于准金融行业的行业管

4、理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及xx年工作打算，自我总结较少，因此今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢送多多指正。 技术 我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于c根底课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟识，后来由于公司业务须要，将开发平台转向asp。net，起先对asp。net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里！，后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp。net的强大之处，经过个人的努力已经逐步驾驭了asp。net，此时此刻

5、层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。 坚信从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象起先真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才渐渐体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系渐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些须要完全公开，有些须要隐藏，有些须要通过第三方传递，有些须要给自己的下级可见，有些须要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来

6、的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、挚友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户运用，其中的数据与数据访问方法层次不清楚，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确干脆地表述。 面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中对这个设计模式并没有清楚地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是到达了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经历，之间并没有这种术语，但坚信前人

7、确定也运用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，谨慎思索不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式”而设计模式。 详细到asp。net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是平凡的html标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，许多年前你运用c写出mis证明你很牛，许多年之后你不在运用c去写“学生管理系统”、“图书

8、馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与缺乏的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满意须要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。 管理 最起先担当管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着承受挑战的心理去做管理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但紧要的问题渐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个起先承诺工程不能完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是

9、年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充溢的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任，工作上主要是管理方法上对我指引了不少。后来我逐步体会到，管理应当是“大家定规那么去遵守”，而不应当是“人管人”。 人管人很简单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关

10、系惊慌，另一方面领导时间精力有限势必消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的管理中。 于是“定制度定分工定进度”，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家看法最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比方起先我们内部是允许运用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心制止，起先阻力较大貌似程序员都喜爱挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟，最终屡次开会，逐个谈话，说明道理，形势渐渐好转。 工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发打算，由于起先技术都不是很成熟，不少时间我

11、这边强势要求，运用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。 这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本限制、编码标准、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后绽开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思索的会，加上我本人对技术爱好比拟深厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。 待遇低、条件艰辛、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些

12、方面决策层有着紧要的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，因为我明白此时此刻公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐开展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的“it民工”是我个人认为it人最没

13、有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？，最主要是解决问题。 我在面试员工时反复提到的三点是；工作看法、开展潜力、工作实力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的经历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟开展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作实力很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟个人的思想相识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的开展都

14、是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情谨慎专心做好。 对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，许多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充溢不快乐，我会主动找他谈话，我相识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，专心去关怀每个成员。对于实在不适合在本团队开展的员工要做好最坏准备。程序员这个职业与此时此刻的大学生具有相同的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在2025之间的男性中，心情化、失落感

15、、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。 程序员工作总结3 我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充溢奋斗的.环境下，我以肃穆谨慎的工作看法和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了必须的成果。在公司一年的工作已经完毕，特向公司总结汇报如下： 一、软件研发 依据公司的支配，工程的须要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克制重重技术困难，增长了工作经历，收获丰盈： 1、开发 以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我

16、都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些工程程序中的熬炼，我成长了，我学会了许多许多。 首先，面对对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从外表上理解，没有从深化的体会，通过这次工程的深化，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，详细可以用语言中的类方等。如此，c#如此java也同样如此。 其次，具备独立完成学问方面的实力。以前没有做过vb的东西，加上这次深化的做，这次涉及到的领域也特别广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的局部。通过这一年的开发，在方面我能胜任这方面的工作，

17、能独立完成这方面的工作。 再次，c#方面存在一些缺乏。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发觉自己的缺乏，如根底学问驾驭不牢，缺乏编程整体思想。这些都是须要在工作中完善和改良的。 2、数据库开发 数据库是伴随着工程以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简洁常用的操作，经过这一年工程的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经历。为以后的工作和经历的积累都奠定了坚实的根底。同时在工程中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。 优点：能娴熟的运用数据库技术进展开发。特殊是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，根本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据构造上也加强

18、了对数据库的理解。通过工程的实践此时此刻能娴熟运用和编写多种sql语句。还驾驭了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进展一些简洁的优化。 缺点：数据是一门比拟先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的缺乏，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的学问点。充溢自己的经历和学问储藏。 二、团队协作 上面的胜利与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结

19、也就是我在这个团队中的收获。 务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是专心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。坚信在伍经理的带着下此时此刻是这样，以后同样也是这样。 拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，假如工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。假如工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使工程提前。 创新：此时此刻我们起先工程的时候都会进展研讨，一般都会进展一个效率和逻辑的分析与探讨，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。 互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去协助他。不会因为某一个人而拖住整个工程滞后。 沟通：我们在工程中会刚好沟通自己的收获，特殊是一些针对性的技术问题。这样可以省了许多重复探究的时间，这是一笔很可观的时间。 在沟通中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会踊跃的去与你沟通，我的团队名言“人强团那么强，人弱团那么削”。 三、个人成长 通过公司这快一年的熬炼与学习我真的进步了许多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。 技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。此时此刻在软件小组里面自己能独立完成一局部工作，担当自己的责任。