2022通用服务人员年终工作总结范文四篇.docx

《2022通用服务人员年终工作总结范文四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022通用服务人员年终工作总结范文四篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022通用服务人员年终工作总结范文四篇还有几个月就到我们最期盼的春节假期了，其实每逢假期，最辛苦的就是效劳行业的工作人员。他们全年都献身在工作岗位上。你知道他们的工作总结该怎么写吗？下面是我和大家共享的效劳人员年终工作总结范文四篇，供应参考，欢送你的参阅。效劳人员年终工作总结120xx年是我自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，过去的一年在领导的关怀和同事的热忱帮助，经过自身的不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，过去的一年或许有失落的、哀思的，有胜利的、快乐的，可是那不重要了，是过去的了，我们要努力的是将来，有好多人说我特性

2、变了，我坚信。我真的很满足，有好多好多的事压着我，我还是坚持挺过，我的生活，心情都是一样照就，虽说没有大起大落，至少也经验了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的曲折和困难，有时候我真的怀凝我，我一向在想我是哪错了，为什么会这样？我也是一次次为自我打气，一次次站起来，我在想，就算没有我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就驾驭在自我手中，我坚信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。现将工作总结如下：一、培训方面：1、托盘要领，房间送餐流程。2、大、中、小型宴会各部门帮助跑菜的相关学问讲解。3、宾馆相关制度培训与督导。4、出菜途径相关平安意识。5、对本班组进展学习酱料制作。二、管理

3、方面：1、上级是下级的模范，我一向坚持以身作那么，所以我的班组非常团结。2、我对任何人都一样，公允、公正、公开做事。3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。4、20xx年传菜全年离职人数xx人，20xx年传菜全年离职人数x人，20x年是比拟稳定的一年。三、作为我本人，负责传菜工作。1、负责厅面的酱料运转。2、传菜出菜相应输出与限制。3、传菜人手的协调。四、在操作方面的几点。1、人手缺乏，忙时导致菜肴造型变形，表达不了本公司的精华。2、由于国家的兴隆，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不明白为他人换位思索，做今日的我真难啊！3、为什么招不进人的缘由、

4、这是须刚好解决的问题。4、什么叫编制、什么叫开展、什么叫提高、什么叫改善、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。五、本班组在本年度做的不到位。1、局部员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。2、有时没按相关标准操作。3、由于后勤局部人员思想过于反常，没法沟通，导致监视力度不到位。总之，20xx年又是以今日作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中接着努力工作，勤学习、勤总结，最终祝福我们宾馆生意兴隆、财源广进！祝福各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝福各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。效劳人员年终工作总结2不知不觉我已

5、经在移动公司工作快三年了，在工作中我深刻的体会到营业厅是移动公司的窗口。在移动公司营业厅前台工作，接触客户多，须要协调的事情多，除了正常的收费、办理业务等工作外，在接待用户、开展业务、协调关系、化解冲突、询问、受理投诉等也发挥着重要作用。这些年来,我在各方面都有了很大的进步。在办理业务和解答客户问题方面积累了许多经历，能够刚好精确的为客户供应满足的效劳。工作中严格要求自己，保持很强的责任心,慎重的工作看法和良好的心态。不断加强业务学习，努力提高业务水平和协调实力。工作中，热忱效劳，做到以诚相待、以心换心;靠一点一滴的细致工作赢得客户信任。在工作中，我本着对 客户效劳满足101的效劳理念，热忱的

6、、真诚的接待每一位客户，让客户开心而来，满足而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的效劳。随着通信业突飞猛进的开展，市场竟争也越来越剧烈，一些客户频繁地销号、换卡。我看在眼里，急在心里，要知道我们的每一张卡都是有本钱的呀，而且，失去一个客户就失去一笔收入，失去一份信任。为了尽可能的保住用户，我耐性的讲解我们中国移动的品牌优势、网络优势、信誉优势，踊跃的推销新业务。有一些客户在我耐性、细致的说明下，保存了原号码，满足的走了。但有一些客户根本不听你的说明，对你大喊大叫，满口脏话，我委屈的泪水在眼睛里打转，但我忍住了，不让眼泪掉下来。我想，我委屈一点儿不算什么，只要我们公司的利益不受损害，

7、用户发泄一下又何妨呢。每天周而复始的工作，这样的事情经常会发生，但我始终牢记我们企业的效劳宗旨：追求客户满足效劳，我用真心、真诚与客户筑起了心与心之间的桥梁。自来到移动公司那天起，我就给自己制定了一个目标，那就是：只要干，就要干好，努力做出最优异的成果，我坚信自己的实力，我也自信，经过努力，我想我必须能胜利。在工作中，还存在一些缺乏之处须要提高。以后还要加强学习，争取更大的进步，为公司做出更大的奉献。我们有志向，所以我们骄傲;我们有奋斗，所以我们欢乐;我们有收获，所以我们华蜜。新的时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应当抓住机遇，只争朝夕，在工作中以从严、从细、从实的标准要求自己，不断学习业务技

8、术和科学学问，提高个人综合素养，为移动公司的辉煌而努力。努力成长为新时代优秀职工。成果仅代表过去，不断的进步才代表将来，姐妹们，让我们共同努力，做出应有的奉献，与企业同开展，同进步，共同续写移动公司的绚丽和辉煌!效劳人员年终工作总结3又是一年快过，在领导和各位同事的关怀、支持和协助下，我在工作中认谨慎履行岗职责，对工作精益求精，时刻保持虚心慎重的看法，以谨慎学习，扎实工作为准那么，谨慎完成的各项工作任务，现将工作状况总结如下：一、在思想上时刻保持学无止境的看法，牢记餐饮效劳工作人员宗旨，树立一心一意为顾客效劳的宗旨，从思想相识上有了新的提高。二、在工作上谨慎学习业务学问，理论和实践相结合，本着

9、对工作踊跃、谨慎、负责的看法，不断改良工作方法，总结经历，充分发挥岗位职能，谨慎学习包房的摆台，桌布、骨碟、碗、汤匙、红酒杯、白酒杯，茶盅、筷子、烟灰缸、纸碟，口布，香巾摆放；包厢上菜搭配、菜盘凹凸搭配和炒菜汤菜凉菜的搭配问题；效劳中留意主宾位、主子位、副主子位和陪伴位的不同问题等等。在日积月累的学习中，一天改正一点，提高一点，每天都是进步。餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个效劳员每天都会大量的客人进展广泛的接触，并且会基于效劳而与客人产生多样的互动关系，妥当地处理好这些关系，将会使客人感到被敬重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴隆和餐厅的传播、传播起到不行估量的

10、作用。对客人优质的效劳，我的体会是：做为效劳员要留意语气的自然流畅、随和可亲，音量适中，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示敬重、虚心的语言词汇应当时时挂在嘴边，如您、请、愧疚、假设、可以等等，并且我认为，微笑是效劳过程中沟通最好的工具和最必要的工具，另外，效劳员还要留意表达时机和表达对象，即依据不同的场合和客人不同身份等详细状况进展适当得体的表达。在运用语言表达时，须要恰当地运用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于承受和满足的表达气氛。能够擅长把客人的潜在需求一眼看透，是效劳员效劳过程中最值得确定的效劳本事。这就须要具有敏锐的视察实

11、力，并把这种潜在的需求变为刚好的实在效劳。比方说，客人喝酒到结尾的时候，主动询问是否打饭，或者是否考虑面食，或者是否须要加几样小菜。而这种效劳的供应是全部效劳中最有价值的局部。视察实力的实质就在于擅长想客人之所想，在客人开口言明之前将效劳刚好、妥当地送到。对于效劳中发生的突发性事务是屡见不鲜的，在处理此类事务时，我觉得应当应当秉承顾客是上帝，客人恒久是对的宗旨，擅长站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。是效劳员确实做得很不好的时候，该恳切的致歉，当状况发生时，效劳员首先考虑的不是错误是不是在自己一方，而是说对不起。回忆_年的工作，酒店为我们员工开展了许多活动，唱歌竞赛，户外活

12、动，让我们员工与员工，领导与员工之间有了更深一层的了解，而我在思想上，工作上，沟通上等各方面都取得了进步，做一名效劳员虽然很辛苦，但是谨慎去发觉问题，便能获得许多珍贵的财产，这份工作带给我的不仅仅是一份工薪，不仅仅是多结交一些挚友，带给我更多的是实力的熬炼，语言实力、交际实力、视察实力、应变实力在效劳员这一角色中得到必须的熬炼与提高的。在今后的工作中我必须再接再励，扬长避短，在实践中磨炼自己，成为一名优秀的效劳员。在最终我祝_大酒店越办越红火，分店越开越多。效劳人员年终工作总结4客房岗上半年以来紧紧围绕酒店的大纲和部门要求，在钟总和赖经理的指导协助下完成了各项工作，在取得了必须的进步同时也存在

13、着一些缺乏：一 培训方面1.每月完成两个sop流程的学习和考核，岗位统一组织员工进展培训，各班组分管领班对班组员工进展强化考核，增加的员工的业务技能，提升了员工的素养和专业度。2.集团明查应知应会学问的培训和考核，依据部门的要求制定了培训打算表，支配员工依据打算表的进度进展学习，班组再进展考核。3.每天早会进展案例的培训，提高员工解决问题和处理问题的实力。将岗位发生的鲜活的案例对员工进展分析，幸免该案例的再次发生，提高了效劳质量。4.针对工作中发觉的缺乏，支配专题培训。暗访中发觉的物品摆放不标准的状况，由领班组织员工进展现场培训和指导;针对一段时间以来遗留物品较多的现状，支配员工进展查房的培训

14、，指导员工发觉查房中简单忽视的盲点。5.房务和总机人员的穿插培训，从四月份起先以进展了多批次，通过两个岗位员工之间的穿插学习，提高了各自的业务水平和综合素养，同时也熟识了各个岗位的工作流程和操作技能，便于下阶段两个岗位的顺当合并。二 管理方面1.上半年以来住客率高，特殊是在三、四月份，岗位克制人员的紧要缺乏，全员加班加点，互帮互助，完成卫生的清扫和各项对客效劳工作。岗位领班缺编，导致分管区域过大，影响管控的质量，从四月份起先，将7-9三个楼层划分给柯林公司帮助检查和把控，削减了领班的工作量，协作以来卫生质量和特性化效劳均较稳定。2.上半年总体效劳质量较稳定，1-5月份的集团问卷均超出部门考核指

15、标，并且各个月的宾调分数也较稳定，没有出现大起大落的状况;在密函和网评上均能表达我们优秀的效劳，获得了来宾始终好评。特殊是在今年，网络散客的入住量呈大幅上升，对我们来说有较大的压力，特殊是8#楼的整体硬件水平缺乏，我们通过各项特性化效劳提高了来宾的满足度，赢得了良好的口碑;在2月份和5月份，8#楼客房岗和8#楼房务接待岗分别获得了酒店优秀效劳团队的称号，是对我们效劳质量的确定。酒店客房部工作总结3.专项打算卫生的开展，对房间的卫生的死角起补台的作用。针对上半年以来的卫生质量下降及由于人员缺乏导致各项打算卫生无法开展的状况，岗位制定了专项打算卫生打算，要求每位员工在完本钱身的工作量的同时还要完成

16、一间的专项打算，虽然一起先遇到了必须的阻力，但是通过不断的宣导，最终还是得到了各位员工的理解。4.岗位的销售意识不断增加，1-5月份岗位工完成了房餐奉献 元，超额完成了部门的考核指标。岗位基层员工的销售意识有较大进步，5.常态化特性案例的梳理、创新和执行，对特性化效劳不断的创新和跟进，获得了来宾的相同好评，对长住客和vip客人配用专用的洗发沐浴，增加特地的鼠标垫，为各个楼层配了保鲜膜便利员工为客人供应特性效劳，节假日为客人供应特别的小礼物(旺仔小馒头)等，通过我们的不断努力，使之特性化效劳成为了客房部工作的最大亮点和优势。三 接待效劳方面1.顺当完成各个黄金周的接待工作，各个岗位亲密协作，依据

17、预案做好跟进进，均完成了各项考核指标，根本实现了效劳质量0投诉，平安事故0发生，同时也积累了必须的黄金周接待经历;2.5月份以来福厦动车的开通，给我们带来了较大的客流，通过一段时间的接待工作，岗位针对动车客户梳理并制定了一份动车客户接待小结和思路，为下阶段的工作供应了指导;3.政府管家效劳的有效跟进，上半年以来岗位派出了多批次的管家对vip客人及团组进展跟进，取得了良好的口碑，各位管家在做好接待工作的同时踊跃推销酒店的房餐和其他卖品，增加了收入;同时踊跃帮助酒店会议管家做好会议助手管家的工作，完成各批次的会议接待工作。4.岗位针对不同的接待工作均提前做好预案工作，以根本形成惯例，取得了良好效果

18、;5.对蜜月房的布置进展创新，增加酒店产品的卖点。四 团队和人员方面1.关爱员工打算的推行，短信祝愿、为生日员工唱生日歌并赠送礼品等多项员工关爱活动，获得了员工的相同认可，提高了员工的满足度;2.组织多批次的户外团队活动，为各位员工增加了沟通沟通的时机，在工作的同时让身心得到了放松，增加了团队了凝合力;3.每月召开月度质检分析会，分析岗位上个月存在的问题并对各班组的工作进展考核嘉奖，起到了必须的鼓励作用;4.在班组集团问卷考核的根底上，逐步推行领班kpi考核奖罚制度，使之各项考核指标分解到班组，奖罚清楚，以利于高效达成各项考核指标;5.人才造就机制的建立，依据职业定向打算表，上半年已造就了四位

19、员工，两位领班后备人才和两位接待后备人才。五 缺乏之处1.岗位人员缺乏，员工工作量大，使之各位员工存在必须的怨言和误会，在工作量支配上存在必须压力，同时也影响了卫生质量和对客效劳质量以及其他各项工作的开展，是上半年以来主要面对的一个严峻考验;2.培训效果不尽人意，二级sop流程考核成果不稳定，员工承受度不高，同时也存在班组跟进不到位，培训过后就遗忘了。其他各项常规培训还存在员工踊跃性不高，觉得是多余的不乐意参与的状况。同时岗位的培训工作创新缺乏，形式仍旧比拟单一;3.卫生质量下降，存在ok房不ok，住客房卫生也不能保证的状况。员工操作马虎，同时领班检查限制不到位，导致了整体卫生质量的下降，在部门的二级质检和岗位的三级质检中低于95分的房间出现频率较高;4.专业度不高，标准操作屡次被部门质检，班组执行力有待加强，管理者现场督导不够，员工不按流程操作时常发生，总是存在自以为是的思想，导致了多起的客人投诉;