2022年新店-开发流程共享 .pdf
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1、直营店开店流程一、【市场部】寻找意向店面:(一)对市场进行实地勘察,寻找意向店面:考量的标准:人流量(流动、固定)、交通的便利性(十字路口、公交车站、马路宽度、泊车的方便性等)、商圈类型(写字楼、住宅区、商业街、金融区、文教区、工业区、娱乐区等)、竞争环境(同行的属性及分布情况)、人口特征(年龄层次、购买力、饮食习惯等)、店铺目前的营业状态(关店转让、正常营业)(二)同相关方进行洽谈:1、房产所有方:店面大小(结构)、水电情况、租金、店面属性(个人资产、多方资产)、合法证照取得的难易度、意向租期、店铺可交接的时间等。2、转让方:查看原承租合同,了解房东与转让者双方间的权利义务划分(如:(1)出
2、租方提供场地、设施,如何收取租金;承租方接受并使用场地、设施,承担发生费用的支付,按时交纳租金;(2)合同是否注明:承租方有权在承租期间再行转租的权利;(3)提供房东同意转租证明(三)撰写意向店面评估报告,交上海总部审批二、总部审批通过后:(一)【市场部】签订房屋租赁合同:1、合同涉及以下内容:(1)标的条款(明确出租房屋及其附属设施的位置、类别、结构、面积等,并附图)(2)租金条款(明确租金标准、支付方式和期限)(3)租期条款(明确租赁始期和终期)(4)续租条款(如乙方提前几天向甲方提出书面说明,乙方是否具备优先续租的资格)(5)押金条款(6)房屋使用、养护条款(7)装修条款(明确出租人是否
3、允许承租人对房屋进行装修或增加其他附属设施,以及租期届满后装修及附属设施如何处置)(8)违约责任条款(明确规定解除合同的条件、违约金、赔偿损失等责任的承担)(9)拆迁条款(明确租赁房屋如遇拆迁时,如何处理)(10)合同变更、终止或解除条款(11)争议解决条款(12)财产设备清单(13)房屋内水电气表底数等。2、甲方应出具房产证(或具有出租权的有效证明)、身份证明(营业执照)等文件,乙方提供身份证明文件。验证后复印对方文件备存(二)【管理部】进行门店人员储备(试营业前20 天):1、招聘 1 名店长、2 名店员、2 名裱花,招聘渠道可以通过:当地人才市场、招聘网站、门店招聘海报等途径。人员招聘时
4、需要考虑以下要素:(1)店长(女性,有工作经验,谈吐大方,善于表达,已孕者优先考虑)(2)店员(女性,外形端正,谈吐大方,本地人或有销售经验者优先考虑)(3)裱花(女性,有裱花经验者优先考虑)2、开展新进人员培训:(1)确定入职培训日期名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 4 页 -(2)提前向仓库叫工作服(大小号需在通知新人录用信息时确认)(3)跟营销经理沟通培训门店(4)将培训人员相关信息(包括:姓名、电话、籍贯、暂住地、年龄、工作经验等)告诉实习门店店长、裱花大师王克飞、科长3、新人入职培训:(1)上岗第一天,管理部需收集以下个人资料:工作申请表、员工基本资料表、
5、面试评分表、任职通知书、自律承诺书、岗位责任书、本人身份证复印件(正反面)4 张、担保人身份证复印件(正反面)1 张、一寸照片3 张、学历证书复印件,注:外地户口需交暂住证复印件【注】:资料必须如实填写完整,按要求本人签名-科长签名-部门经理签名-人事主管签名-副总核准-人事归档(2)入职培训内容:介绍元祖企业文化、讲解岗位职责、签收员工手册制度汇总、服装穿着要求、宣导阳光心态(3)培训资料发放店长:店长工作流程、店员工作流程、裱花每日工作三步曲、成品产品汇总、物料起叫表、蛋糕价目表、常温礼盒汇总、店员培训工作内容店员:店员工作流程、店员培训工作内容、成品产品汇总、蛋糕价目表、物料起叫表、常温
6、礼盒汇总裱花:裱花每日工作三步曲、蛋糕价目表、门店 much 蛋糕制作标准、裱花实习进度表(4)服装发放店长:店员服装一套(提前安排仓库送货到公司)、胸牌(红色、黑体一号字、不加粗)、头花店员:店员服装一套(提前安排仓库送货到公司)、胸牌(黑色、黑体一号字、不加粗)、头花裱花:裱花服装一套(提前安排仓库送货到公司)、胸牌(黑色、黑体一号字、不加粗)(5)入职培训结束后,培训主管需带来新人到实习门店开展“迎新堂”活动(6)跟实习门店店长确定次日上班的时间三、【市场部】安排门店装修:(一)通知总部对店铺进行测绘;(二)测绘同时,走工作流,安排请款事宜(三)申请办理新开门店电话号码(四)分公司审批效
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