儿科护理年度的工作计划范文三篇.docx

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1、儿科护理年度的工作计划范文三篇 儿科护士在任何状况下都要坚信自己有解决问题的实力，所以我们要提前做好相关工作的规划，才能运筹帷幄，你会写相关的工作打算吗？以下是我和大家共享儿科护理年度的工作打算范文三篇相关参考资料，供应参考，欢送你的参阅。儿科护理年度的工作打算1 20xx年困难与机遇共存，医疗卫生体制改革进一步深化之年；在这一年，我们重要任务是在卫生局指导、院班子成员的领导、全院职工的共同努力下创立二级甲等医院，为了确保创立工作的胜利，医疗质量管理上台阶，业务水平上档次，各个科室齐头并进的新局面。对今年全科工作做以下支配： 一、杜绝医疗事故、医疗纠纷的发生，提升医院、科室形象。 1、加强医疗

2、质量管理，完善病情告知签字制度； 2、接着完善执行标准化得病历书写制度，三级医师查房制度、危重病人探讨制度、值班及转诊会诊制度、交接班制度； 3、实行首诊医生负责制、手术分级及术前探讨制度 4、提高科室全体医务人员对创二甲的相识，统一思想，踊跃主动完成院领导及医务科交给的工作任务。 5、科室全体医务人员谨慎学习、熟识、驾驭创二甲评审标准，苦练根本功，驾驭临床常规操作、紧急重症抢救。 二、加强业务学习 1、搞好临床工作的同时，带着全科室投入到创二甲的工作中，利用休息时间，做好创立打算工作。 2、“三基、三严”大练兵，必需到达101%过关； 3、熟识驾驭核心制度，利用到临床工作中去，杜绝医疗事故及

3、医疗纠纷发生。 4、组织全科室医生谨慎学习抗菌药物的合理应用，渐渐拒绝滥用抗菌药。 5、通过对临床诊疗工程汇总，力争有新工程完成。 6、进一步增加效劳意识，加强医患沟通。 总之，在做好以上工作的同时，还要坚持每月的业务学习，学习儿科新学问、新动态，提高每位儿科医生护士的业务水平，将儿科全年业务收入提高15%。儿科护理年度的工作打算2 在医院党委的关怀支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加强业务、技术训练，打造一支高素养的护理队伍。 一、增高护理效劳质量 具体目标

4、： 组织学习医院下发的医疗质量暂行规定，谨慎履行职责，激发护理人员的效劳热忱，增高护理效劳质量。 实施措施： ，按规定标准护理工作。 1、组织全体护理人员谨慎学习医疗质量暂行规定 在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”2、 为工作指导，谨慎履行护士职责，增高护理人员对效劳意识的相识水平，激发护理人员的工作热忱。 3、组织全体护理人员谨慎学习护士修养与礼仪标准，强化效劳意识。坚持上班前举办服装整理仪式，使护士在工作中保持干净文静、端庄大方，为给病人供应舒心效劳打下良好根底。 二、深化开展整体护理，全面增高职业素养 具体目标： 接着开展整体护理，标准护理程序，

5、增高整体护理病历质量，丰富安康宣教内容，更好的为病人进展整体护理。 实施措施： ，熟识有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富安康宣教内容。1、组织学习儿科学 责任护士深化到病房，加强对患儿家属的安康宣教，增高用护理手段解决问题的实力，促进患儿早日康复。 2、让有经历的老护士为新护士讲课，传授整体护理经历。如遇模糊概念，大家一起探讨，共同解决问题。 3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改良措施。 电子病历刚好评价，护士长坚持每周检查2-3次，医学,发觉问题刚好订正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。三、重视护理人员素养造就，加强业务学习、技术训练，增高应急、急救实力 具体目标： 以儿科

6、护理学为根底，不断学习业务学问。加强十五项护理技术及急救实力训练，增高护理质量，造就一支业务技术精，素养高的护理队伍。 实施措施： 1、制定20xx年训练打算，每月组织一次专题讲座。鼓舞护士自学并做好读书笔记。 2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺胜利率，增高技术程度。 3、高年资护士加强应急、急救实力训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。 4、大力表扬护士及“5.12”优秀护士，激发护士爱岗敬业热忱，更好的为病人供应爱心效劳。 5、加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律学问，并敏捷运用到工作中去。 四、严格执行各项

7、规章制度，增高护理工作质量 具体目标： 建立健全各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、标准化、标准化。 实施措施： 1、严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手；每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防医源性感染。 2、严格执行早班制度。切实做好晨晚间护理，根底护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、严格执行床头交接制度。对病人病情做到九明白，在交接班时向下班护士做详细报告。 4、严格落实各级工作人员职责。护士长每周二次检查卫生员工作质量，保持病区清洁整齐；每周二次对病人满足度进展调查，确保效劳质量。 5、协作护理部做好月护理质量

8、检查、夜查房、双休日查房等制度，确保各项护理指标到达三级甲等医院标准。 五、强化科研意识，增高护理科研实力 具体目标： 依据本科护理人员的科研实力，制定本年科研打算，争取有较高程度的文章在杂志上发表 实施措施： 1、踊跃给高年资护士缔造条件，支配到图书阅览室学习，查阅文献材料，营造良好的学术气氛，力争有高程度的论文发表。 2、采纳鼓励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上沟通的护士在评比优秀护士及年终嘉奖时，优先考虑。 六、开展婴儿抚触，拓展护理技能 具体目标： 在较短时间内医学，造就全科护理人员限制婴儿抚触技术。 实施措施： 1、完善婴儿抚触室的配套设施，灯光、环境、温湿度符合标准要求。

9、2、训练护理人员婴儿抚触手法，尽快限制抚触技巧，让这项护理技术为我科带来良好的经济效益。 组织全科护理人员谨慎学习医院相关规章制度及科室相关规定，医学.全在线注意效劳看法及工作秩序的养成。儿科护理年度的工作打算3 一、谨慎形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作。 科室无论从管理、效劳、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，谨慎形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们目前面临困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的效劳来赢得患者，全科上下团结一心，增加凝合力，坚决信念，努力完成各工程作任务

10、，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有全体职工同心协力，我们必须完成各项工作，使人民群众真正放心满足。 二、转变效劳理念，强化效劳意识 1、人性化管理： 科主任、科护士长首先要转变观念，不断学习管理经历，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化效劳，人性化管理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏踊跃向上的团队。 2、改良效劳措施 新入院病人热忱接待 宣教谨慎细致 刚好处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体 危重病人马上处理，5分钟内输

11、上液体 护送危重病人检查，主管医生，主管护士 保持病区干净、光明适舒 彻底转变观念，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象 出院时送出病区，道一声“慢走”。 三、完善各种规章制度，成立各种管理组织 遵照医院管理年活动要求及医院支配，熟识15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、探讨、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立医疗质量管理小组 医疗平安小组 急救应急小组 病案管理小组 院感限制小组，科主任全盘负责，护士长踊跃协作，人人尽职尽责，做好各自工作。 四、医疗质量 医院医疗质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建立。 1、从根本素养抓起，造就良好素养、美妙的医德，特殊是年轻

12、医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素养差，爱发脾气，工作责任心不强，科室发觉一个重点抓，杀一儆百。 2、抓基层质量，抓年轻医生综合实力提高造就全科医生。 3、抓医疗文件书写，从病历抓起，科主任对所管的病人心中有数，查房后刚好签字。 4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内探讨，1周诊断不请院内探讨。 5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划清楚确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，主管医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书

13、及特别检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。质控小组每月或每季度对医疗质量进展检查反应。并作惩罚、嘉奖。 五、抓医疗平安不放松 科主任为科室平安责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定平安责任书，科室与每个同志签好平安责任书，责任明确，平安措施到位，增加防范意识，谨慎落实医疗制度和诊疗标准、知情同意书，等各种程序执行到位，珍贵药品，毒麻特别药品及财产专人保管，特殊要加强医患沟通每月对医疗平安进展一次自查，将担心全因素歼灭在萌芽状态，杜绝医疗事故发生。削减和幸免一般过失及误诊纠纷。完善考核方案，表达多劳多得，科室将医疗质量，平安效劳，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按 1、技术职务； 2、工作年限； 3、工作实力三方面结合制定考核方案； 4、奖勤罚懒， a、对住院患者检查化验缺项不全的每份病历扣101元， b、对无故推诿拒收病人，发觉1次扣101元， c、与患者发生争吵无论对与错，扣当事人101元，造成恶劣影响者扣除当月绩效工资， d、过失一次扣101元，重大过失扣除当月绩效工资， e、发生纠纷及投诉科主任依据事实情节详细确定惩罚金额，对科室名誉造成影响即当月绩效工资， f、发生医疗事故，当事人担当必须赔偿金额并扣除对当月绩效工资。