办公室秘书个人工作总结范文三篇.docx

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1、最新办公室秘书个人工作总结范文三篇 办公室秘书要具备必须的文字功底，才能更加快速高效的完成文书起草的工作，对工作高度负责，你会写相关的工作总结吗？以下是我和大家共享最新办公室秘书个人工作总结范文三篇相关参考资料，供应参考，欢送你的参阅。办公室秘书个人工作总结1 时间走就走吧，我也往前走就是了！不过在接着往前走之前，我还是要好好的记录一下今年我的工作，记录一下我第一年做办公室秘书的工作，让自己在总结的过程中了解自己的优点和缺点，让自己眼前渐渐呈现出接下来该前进的方向！ 一、本职工作完成度百分之百 这一年是我做办公室秘书的第一年，我在这一年里的起先，本以为自己不必须能够完成的这么好的，不是对自己没

2、信念，而是对办公室秘书工作的一种相识确定了我的想法。我不觉得别人说的办公室秘书就是一个简洁轻松的活儿，我认为办公室秘书恰恰是一个特别须要智商情商的工作，类似于一个领导的参谋的角色，假如想要把这个办公室管理好的话，那办公室秘书真不是简洁的事儿。好在我有这样的觉悟后，也有了相应的勤恳踏实。在这份勤恳踏实里，使得今年的本职工作完成度到达了百分之百，还收到了我们办公室主任的点名表扬以及加薪嘉奖！ 二、与人协作的实力有了提升 来做办公室秘书之前，我知道办公室秘书是要与人进展协作的，但我不知道如此多的工作都须要进展协作。还好我在本年度的工作中，摆正了自己的看法，一改自己过去不情愿与人打交道的习惯，硬着头皮

3、去做了。做了之后发觉，其实与人打交道没有我想象中的那么恐惧，甚至于渐渐娴熟了之后还有了一点点乐趣。这一做办公室秘书的年度，也是我与人协作的实力得到了极大提升的年度，是一个值得我纪念的年度。我会带着今年与人协作时的那份志气接着走下去的！说不定以后我这内向的性格就再也不会胆怯了。 三、来年的打算以及努力方向 在办公室当秘书的一个特点就是不须要想太多远大的打算，办公室的事儿就是工作文件的那些事儿，秘书的工作也就是处理好那些办公室文件的文字工作，当然，还有与公司各个部门的协作处理事情的工作。这让我明白，我只须要踏踏实实的跟着办公室的工作走，朝着做好办公室一切工作的方向努力，我的工作也就差不离了。在来年

4、的工作中，我会接着践行办公室主任为我下发的任务，在做好了本职工作之后，尽自己所能的去协助大家完成公司的其他事情！让大家朝着同一个方向加油鼓劲！办公室秘书个人工作总结2 千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交车，会到达许很多多的驿站，每到达一个驿站，就意味着一个新的征程，每路过一个驿站，就能带走许多珍贵的财产。回忆这半年时间，是我学习的半年，工作经历、社会沟通等等一切都是从头起先，从无到有，从有到会，从会到熟；这一过程都离不开公司领导的带着和个人的努力，这半年是感恩的半年，真心感谢公司给我供应磨练自己的时机，更感谢公司领导始终以来对我的信任与栽培！ 首先，谈谈自己这段时间心态的转变，坦白讲

5、，假如说从来公司就以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程！最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎么样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的学问何以致用，你的特长在哪里，俗话说，隔行如隔山啊！刚毕业真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不适合做这个行业。在文秘工作中，从文件的打印，公文的处理，传真的收发，办公用品的选购，要把这个工作完成觉得是件很简单的事，可实际把工作做得精彩、有缔造性却是很不简单的。所以，调整好心态的我慢慢的明白了，在各个岗位都有开展才能、增长学问的时机。假如以充分的热忱去做最平凡的工作，也能

6、成为最精致的工人；假如以冷淡的看法去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠！心态的调整使我更加明白，不管做任何事，心须全力以赴！ 下面我对我这六个月的工作状况做一个小结： 一、不断提高自身素养和实力： 来到公司工作期间，真正让我体会到了工作的高节奏、高效率、高标准、高要求。我本着学习和探究的思想，虚心向同事们求教，边学边提高个人的工作实力。半年中，经过平常业余的时间，经常看文秘有关业务的书籍和公司刚建立的一些管理规定。经过半年的努力，我对于公司的有关政策和文秘工作流程的相识有较大提高。 二、寻求工作方法，不断提高工作效率，顺当完成各项工作。不断以标准、高效的新方法贯穿在工作当中。 一公文的处理不

7、断标准和完善。在工作中，始终坚持遵照公司管理规定和要求来完成各种公文的处理。 1、详细来文处理的程序。每天把来自集团及各部门的文件分类刚好上报给公司领导及有关部门。公文处理稍稍有遗漏、处理不刚好，就会给各项工作带来不利影响。因此，公文的来文处理关键是要有清楚、明确的流程，以到达随时查阅来文能够知道去向、处理结果等。并在通过实践，设计出更加适合公文来文处理的各种表格，使来文处理标准化、详细化、程序化。 2、做好发文处理的把关工作。各部门的发文聚集到办公室时，都要进展审核，要保证发文的标准性，对每篇发文谨慎审核。 二信息是刚好、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求刚好，快速，对各部门上报

8、的信息进展整理、加工，对发生的大事对各部门进展催报，使信息管理工作更加标准到位。 三、以身作那么，加强管理，保证文秘的工作到位。 文秘的工作比拟琐碎，具有很强的时效性，在处理紧急的事情时，就须要加班加点。对于领导临时交办的工作任务，我乐于承受并较好地完成。在这半年的工作中，在时间短、任务重的状况下，踊跃协作各部门整理有关材料。在公司招投标会议上，是我第一次亲身参加如此大型会议的工作，文秘也就授命完成招投标会议前打算的各项事项。所担负的责任之重大，工作之惊慌，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作会议的会前打算做到周密、细致，没有出现过失，使会议胜利的召开，较好地完成了工作任务。 回忆半年来

9、，收获很大，我得到了提高和熬炼，虽然工作还有待提升和改良，我会努力把工作做好！工作对于每个人来说，应当用上孔子的那句话，那就是“在其位，谋其政”。无论我们在哪一个岗位上，都要想方设法把自己的本职工作做好！在以后的工作中须要改善的地方： 1、加强与同事的勾通，营造团队协作气氛。 2、从改造自己入手，适应企业生存环境。目前要做的，就是要通过努力工作改造自己，以拓宽自身的学问构造，提高专业素养和道德修养。我坚信，只要自己努力学，用心做，就必须不会辜负领导的期望！ 3、从微小工作入手，踊跃调整个人心态。做为一名入司不久的员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实的做人，认谨

10、慎真的做事，坚信细微环节确定成败。办公室秘书个人工作总结3 为领导效劳、为基层效劳、为群众效劳是办市委公室工作的核心。在必须程度上说，效劳水平的凹凸是衡量市委办公室工作水平的重要内容。近年来，市委办公室从四个方面入手，努力做活效劳文章，取得了较好的成效。 一、强化效劳意识，实现思想相识的新突破 办公室所处的特别地位和所属的工作性质，确定着办公室的实质就是一个单位的效劳中枢，办公室工作的核心就是效劳。为此，我们要从解决全办工作人员的思想相识入手，通过学习教育促、健全制度保等措施，使全办上下自觉相识到：效劳是天职。效劳是办公室的立身之本、辅政之基、谋事之道，是天职，也是灵魂。离开了效劳，办公室工作

11、就会成为无源之水、无本之木。因而，我们要求办公室工作人员自觉找准工作定位，把效劳作为自己的情感所系、职责所在、事业所求，寓效劳于工作，寓工作于效劳，不断提高效劳水平。效劳是方向。随着政府职能的转变，打造效劳型政府已是大势所趋。政府办公室作为政府沟通上下、协调左右的综合部门，理应顺时应势，把优化效劳作为自身工作的主攻方向和根本要义。为此，我们在日常工作中反复向全办工作人员灌输优质效劳的理念，努力把办公室打造成为全市效劳型机关的“先行者”。效劳是形象。办公室是联系人民群众的“纽带”，是反映机关精神面貌的“窗口”。办公室工作人员的一言一行都干脆关系到基层和群众对政府整体形象的评价。因此，我们要求每个

12、工作人员要靠效劳树形象，要靠效劳赢认同，通过优良的效劳创树良好的形象。 二、创新效劳理念，实现工作方式的新突破 办公室的效劳同样存在一个不断创新的问题。近年来我们依据新的形势和要求，致力创新效劳理念，踊跃创新效劳方法，大力推行“三个转变”，实现了工作方式的新突破。一是由注意日常事务效劳向效劳开展大局转变。开展是第一要务，也是办公室效劳的主题。近年来，我们自觉从繁忙的日常事务和文山会海中走出来，把主要精力和时间集中在效劳开展大局上，放在为领导决策出谋划策上，放在重大问题的协调解决上，放在政府重大事项的督查落实上，有效地提升了工作水平，赢得了领导的充分确定。二是由被动效劳向主动效劳转变。办公室工作

13、有着较强的附属性、被动性。这一特性确定了办公室的效劳往往被动的多、主动的少。近年来我们主动克制这一弊端，紧紧围绕政府工作和领导的要求，充分发挥主观能动性，努力超前思索运筹，正确预料开展趋势，紧贴领导求主动，围绕大局谋主动，敬重规律赢主动，从而牢牢驾驭了工作的主动权，逐步实现了由被动效劳向主动效劳的转变。三是由务虚效劳向务实效劳转变。我们从改革会议、精减文件入手，力改正去务虚多、务实少的工作方式，少蹲机关、多下基层，少开会、多调研，少发文、多抓落实，力戒形式主义和官僚主义，潜心探究和解决政府工作中的重大问题，缔造性地开展工作。 三、把握效劳重心，实现职能发挥的新突破 办公室是综合部门，工作纷繁困

14、难。要提高效劳水平，必需抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。在实际工作中，我们着重把握了四个方面： 第一，捕获信息，当好“耳目”。办公室就是为领导收集状况、捕获信息的“耳目”。为当好这一“耳目”，我们坚持把信息工作摆在重要位子。一是拓宽视野采。主动走出就信息抓信息，编信息纯粹为了上报信息的习惯作法，让信息工作的定位重新回来到为领导效劳、为决策效劳、为开展效劳上来，把捕获信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上，对外延长到搜集兴旺地区的先进经历上，对下涵盖到的县域经济开展、社会稳定、群众生活等方方面面上来，从而极大地增加了信息对政府工作的指导性。二是健全机制集。近年来，我们先后建

15、立和完善了“四大办”主任定期碰头制度，乡镇、局行办公室信息日报制度和月度碰头制度、办公室系统年度考评信息一票推翻制度，并以市委办信息科为中心，计算机网络为依托，县直单位、乡镇办公室为骨架，基层信息员为根底，构建了上下贯穿、纵横交织、传递快捷的信息网络。近三年，我办信息工作连续稳居全市先进展列。20xx年，我办上报信息1200多条，被国、省、市、办采纳400余条，上报量和采纳率均居全XX市第一。三是深化挖掘。在实际工作中，我们并不满意于单纯的信息收集和编报，而是更注意信息的深度开发和提炼加工，使信息得到升华利用。我们建立了信息定期整理制度，主动从零散的、局部的信息材料中捕获具有普遍意义的信息题材

16、，进展分析提炼，找出带有倾向性、普遍性、规律性的东西，总结经历刚好推广。其次，高效办事，当好“管家”。近年来，我们遵照标准化、制度化、科学化的要求，在办文中狠抓收发、阅办、归档三个环节，确保公文快速有序地流转;在发文中严格程序，严格审核，严把质量，有效地杜绝了不规件，精简了文件数量，提高了文件质量。在办会中，对大型会议活动建立了审批制度，通过统筹考虑，合理支配，从严限制，讲求时效，尽可能地削减了会议，并加大了协调力度，提高了会务效劳质量。在日常工作中，坚持从工作的大局考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，支配得更细致，处理得更完善，坚持高效率、快节奏，大张旗鼓，急事急办，特事特办

17、，快事快办，办公室办事效率明显提高。 第三，精于调研，当好“外脑”。调研是领导决策和指导工作的根底和依据，是“谋事之道，成事之基”。我们紧紧围绕中心工作，遵照“贴近领导搞调研，效劳决策谋大事”的思路，刚好捕获领导的思想火花，捕获开展中的热点和难点问题，经过筛选，形成一些贴近实际、针对性强的调研题目。并坚持做到扑下身子，沉到基层，摸实情、讲真话，较好地驾驭了第一手资料，刚好发觉问题，提醒事物本质，为领导供应了大量的问题性、预料性、超前性调研报告。同时，为大兴调研之风，我们采纳调研征文竞赛、调研报告讲评等形式，规定每个办公室工作人员每年必需撰写9篇以上的调研文章，在全办形成了“人人想调研、个个搞调

18、研”的深厚气氛。近几年，我办每年集中组织开展的调研课题在30个以上，被上级报刊杂志采纳的调研文章在15篇以上，每年都有20个以上调研成果被市委、市政府决策时接受。 第四，督查落实，当好“钦差”。遵照“有作为，有力度，有权威”的“三有”目标，我们缔造性地开展督查工作，有效地 推动了全县工作的落实。一是树立督查权威。在必须意义上说，催促检查一个重要的领导环节和领导方法。这项工作只有得到领导的重视、支持和参加，才会有威、有力、有效。为此，我们在争取领导重视的根底上，每年由督查室牵头，组织政府领导带队开展几次高规格的督查活动，形成了领导抓督查、促落实的工作格局，树立了督查工作的权威。二是突出督查重点。

19、在范围上，适应经济开展的须要，把督查重心放在优化经济环境、为企业排忧解难上。在抓好各项日常督查的根底上，我们突出抓了部门效劳承诺制、收费公示制、政务公开、挂点帮扶民营企业等督查，都取得了较好地效果。在内容上，突出抓了政府工作的报告中确立的重要事项、政府的重大决策、领导批示件和群众反映的热点难点问题的跟踪督查，有效地推动了工作的落实和问题的解决。三是创新督查方式。为提高督查工作效果，在实际工作中，我们做到了把行政督查与借助法律手段解决问题结合起来，把催办转办与直督直查结合起来，把日常督查与明察暗访结合起来，探究了一条增加督查实效的新路子。 四、激活效劳要素，实现队伍建立的新突破工作总结 做活效劳

20、文章关键在人。为此，必需把队伍建立摆在突出位置，通过全面提升素养，激发全员活力，为做活效劳文章供应有力保障。用“三留人”机制形成凝合力。坚持“用事业留人”。在用人上，不管资排辈，因人安岗，人尽其才;在工作上，放心放手，让大家在实践中励炼成长;在环境上，努力营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动的深厚气氛，真正把办公室打造成为快速成长成材、实现人生价值的最正确舞台。坚持“用感情留人”。努力实施人本管理，领导上做到公正正派，秉公办事，不厚此薄彼，不亲亲疏疏;思想上多沟通、常沟通，做到以心换心，真诚相处;生活上，友爱互助，相互照顾，充分表达办公室的人情味和暖和感，不断增加办公室的向心力和亲和力。坚持“用适当的待遇留人”。目标考核机制“考”出竞争力。我们依据办公室工作的实际，进一步完善了目标考核制度，遵照因事设岗、因岗订责的原那么，将全办工作分解到7个工作岗位，并将指标细化量化到岗到人，年末组织个人述职，集体评分，公布排名，并与年终奖金、评优评先、提拔任用挂钩。