2022年潮汇考勤制度 .pdf

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1、潮汇 360 考勤、请假管理制度考勤管理制度一、考 勤通则1、员 工应 自觉遵 守上下 班时间 以及公 司有关 考勤的 具体规 定。有 事或因病缺勤等，应按规定办理请假手续；2、行 政办 公室负 责考勤 的记录 工作，每月向 人力资 源部提 供全员 当月考 勤记录，人力资 源部以 行政办公 室提供 的员工 当月出勤 情况为 依据计算工资。二、工 作日与工作时间：1、正常办公时间：工 作 日：星期一至星期六，工作时间：星期一至星期五8：30 至 17：00 星期六8：30 至 15：00 午休时间：11：30 至 13：00 2、法定节假日执行国家统一规定。三、考 勤规定1、公司所有员工（含试用

2、工及实习员工）必须严格遵守公司上下班时间员工打卡考勤制度；2、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过 分钟以上者，按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处；3、全体员工上下班均需亲自打卡，任 何人不得代理他人或由他人代理打卡；4、员工到公司打卡报到后，因公外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，并到行政办公室填写未打卡登记，经主管领导签字批准后方能外出办理各项业务；办完公事后必须返回公司打卡方可下班；下班时，因公司或部门安排外出不能返回公司打卡名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -的应事

3、先告知部门经理，并报行政办公室备案，未按规定办理上述批准手续外出者，按迟到、早退处理；5、员工因外出办事、出差、机器故障 等原因不能打卡必须在当日或次日及时到行政办公室登记；如未及时登记，每月统计考勤时将按迟到、早迟、旷工处理，不再提醒；6、员工请病假、事假如不满一天，在 请假当日的上班时间及下班时间也必须打卡，如因特殊情况不能返回公司打卡，应事先告知部门经理及主管高层领导，并报行政办公室备案，否则按迟到、早退、外出办私事处理；7、员工填写未打卡登记须部门经理签字后方可生效，请员工填写时注意主管经理审批，无审批签字无效。四、考 勤奖惩1、公司所有员工的考勤由行政办公室统一管理，月底由行政办公室

4、按照公司的奖惩制度进行实施；2、员工一个月内忘打卡、迟到、早退一次者，给予警告；一个月内一次至三次忘打卡、迟到、早退，每次罚款10 元；一 个月内四次以上（含四次）忘打卡、迟到、早退，每次罚款20 元；3、员工不可代替打卡，如发现代打卡现象，对代打卡双方各罚款 50 元；或对一方罚 款 100 元；4、员工迟到必须打卡，如发现因迟到而在未打卡登记本上登记“机器故障”或“外出办事”逃避处罚者，发现后给予严重警告，并罚款 50 元。请假管理制度一、事假1、员工请事假必需按公司以下规定：假期在半天以内（4 小时），员工向部门经理提出申请，签字批准后请假生效，并报行人力资源部备案。半天以上提出名师资料

5、总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -申请经部门经理批准签字确认，然后上报主管高层领导签字审批，再报人力资源部备案后请假生效；2、事假连续请假不得超过5 天，请假 3 天以上事假须主管副总经理批准生效；3、员工未经批准擅自休假按旷工处理，旷工时段除扣罚工资之外，同时每天罚款 100 元，旷工时间超过三天者，按自动离职处理；4、全年请假累计超过一个月（26个工作日），公司视实际情况保留解除该员工劳动合同的权利；5、每月可有半天（4 小时）的累计带薪事假，超过一天以上者按日薪扣罚当日旷工时段工资。二、病假1、员工请病假要持医院证明，先向本部门经理及主管高层领导申请，经部门

6、经理同意后必须经主管高层领导和副总经理批准后方可休假。并在病愈次日上班时经本部门经理签字后到人力资源部备案，否则按旷工处理；2、因客观或有特殊情况需向主管高层领导或总经理申请，须详细说明原因；3、每个月病假在 3 天以内的正常开支，病假310 天的按基础工资的80%计算，病假 10-30 天基础工资按 70%计算，超过 30 天按基础工资 60%计算。员工病假超过 3 个月不能正常上班，公司视实际情况给予部分修养费，原则上公司保留解除双方劳动合同权利。三、婚假1、员工结婚，公司给予 5 天全薪婚假。若男职工年满二十五周岁或者女职工年满二十三周岁结婚则视为晚婚，公司另加5 天的晚婚全薪婚假；2、

7、婚 假 只 适 用 初 婚 的 员 工，且 必 须 在 结 婚 证明 开 具 六 个 月内 使 用。四、产假1、生育共给产假 90 天（包括产前假天数）。难产或双生增加产假10 天。女员工满 24 周岁生育或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，另外享有 15 天晚育假。产假期间工资（基本工资）照发。哺乳期包括产假在内时间名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 5 页 -为 1 年，每天上午 1 小时，下午 1 小时；2、男员工在配偶生育后可享受一周带薪休假照顾产妇；3、女员工怀孕不满 4 个月流产可休假5 个工作日，怀孕满 4 个月以上流产者，休假 10 个工作

8、日。4、女员工休产假时间超过公司规定产假天数的按事假处理。五、丧假1、员工父母或配偶父母、子女逝亡，可享受1 周丧假；员工配偶逝亡，可享受2 周丧假；其它亲属（祖父母、外祖父母）可享受2 天丧假；以上休假均不包括奔丧的中途往返时间；2、员工 丧 假期 间 享 受 全 额工 资。六、工 伤 假1、员 工因 工 负 伤 经 县(区)级 以 上 医 院 证 明，劳 动 鉴 定 委 员会 确 认，治 疗 期 间享 受 带薪 休 假；2、因工 伤 丧失 工 作 能 力 者，按 照 国 家 有 关 工 伤 规定 办 理。七、请假办法1、员工请假以小时为最小单位，在行政办公室申领并及时填写请假单，注明请假种

9、类、时间、事由，并按以上规定，交由各级领导审批，并报人力资源部备案；2、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性，超假期应及时通告主管领导及人力资源部；3、请假须本人直接办理请假手续。事先无法办理请假手续的员工须以电话形式向主管领导请假，由主管领导于当日9 点前报人力资源部备案后，请假方可生效，并于假后上班第一个工作日补办请假相关手续，否则以旷工论处；4、公司高层领导请假，半天以上须经总经理批准同意并通知本人联络办法，以备紧急联络，维持正常工作秩序；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 5 页 -5、员工年事假累计不得超过6 个工作日，超出以上标准按除按日薪扣罚当日工资

10、外，每工作日追加罚款50 元；6、婚假、产假、丧假，员工可视情形，在不影响自身工作的情况下，自行选择一次休假完毕或分多次休假；7、休 病 假 连 续 累 计一 个 月 以 上 的员 工，人 力 资 源 部 在未 收 到 相 关病 历、病 理 化 验 单、医 生 诊 断 证 明 等资 料 时，将 暂 扣 工 资和 假 期 间 的一 切 待 遇；8、经 审 核，凡 发 现 假 的 医 院 证 明等 资 料，或 发 现 员 工在 休 病 假 期间 从 事 第二 职 业或 损 害 公 司 利益 的 活 动，其 所 有 病 假将 按 旷工 对 待。制度的执行与监督1、除制度中规定明确的条款，考勤制 度的

11、执行及短假期的审批均由主管高层领导负责；2、员工每日考勤、请假具体情况由行政办公室负责统计和检查，并 将当日情况通报部门主管高层领导和部门经理；3、部门主管高层领导和部门经理根据通报情况，对违反制度的所辖员工按照制度的相关条款规定负责处罚，并于处罚当日报人力资源部备案；4、行政办公室负责监督各事业部的制度执行及制度奖惩执行情况、并对上述情况检查、备案，各部门应积极协助；5、部门 主管领导在接到行政办公室统计和检查情况通报后两日内对违反制度的员工依照相关规定进行处罚；如未能在上述时间内执行处罚或未能按制度执行相应处罚，须向主管副总经理说明情况；无正当理由或虚构理由者，除对违反制度的当事人按规定进行相应处罚外，罚款100 元，并记入个人工作考核；6、部门经理、部门主管领导所辖部门的制度执行及制度奖惩执行情况记入个人工作考核。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 5 页 -