深圳市职业技能鉴定90219网站设计师考核大纲.doc
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1、深圳市 深圳技师学院 专项职业能力(网站设计师)考核大纲1 职业概况11 职业编码:12 职业名称: 网站设计师。13 职业定义:从事网站策划、网站平面设计、网页制作、网站前后台开发和网站测试及发布等工作的人员。14 职业等级:三级(高级)15 职业环境:室内,常温16 职业能力特征: 掌握网站建设的基本知识,熟悉网页设计、网页制作的基本流程和方法,具备一定的客户端(浏览器端)程序开发和后台开发的技术能力,掌握数据库技术,具备基本的SQL开发能力,能对网站进行功能测试、数据采集和统计分析,掌握网站的基本部署、工具调试和方法。17 基本文化程度:技工院校。18 培训期限要求:(1) 培训期限全日
2、制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级网站设计师不少于240标准学时;三级网站设计师不少于200标准学时;二级网站设计师不少于200标准学时;一级网站设计师不少于150标准学时。(2)培训教师培训四级、三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书、或相关工种二级职业资格证书、或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书、或相关工种一级职业资格证书、或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级的教师应具有本职一级职业资格证书2年以上、或相关工种二级职业资格证书2年以上、或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。(3)培训场地设备
3、理论知识培训在配备计算机的多媒体教室进行。专业能力培训在具有计算机及其网络、网站相关软、硬件设备的场地进行。19 适用对象:从事或准备从事本职业的人员。110 鉴定方式、考核办法及鉴定时间(1)鉴定方式1) 全日制在校学生,完成教学计划中课程的理论知识学习和实操技能训练,且通过课程考核,结合企业实习,综合评定成绩。2)采用“过程考核与综合考核”相结合的方式。过程考核是指在教学过程中,对每一个教学模块和训练任务(实操项目,下同)都进行考核的评价方式。过程考核分为理论过程考核和实操过程考核。综合考核是指在实训教学结束后所开展的一次性、综合性考核的评价方式。综合考核只考实操,不考理论。(2)全日制在
4、校学生考核办法1)职业道德考核每个学年末班主任会对本学年教学过程中班级上的每位学生进行德育考核,并登记在学生学籍档案中。2)理论考核理论知识的考核贯穿于主干课的理论学习中,通过主干课进行量化考核。3)实操考核实操能力的考核贯穿于主干课的项目实训和企业实习中,通过主干课和企业实习进行量化考核。(3)过程考核办法1)理论过程考核:在每个训练任务结束前,考生登录计算机考核系统进行考核。考核内容为该训练任务的相关理论知识,题型为单选、多选、判断三种,考核试题由计算机考核系统自动组卷和判分(百分制),占该训练任务理论成绩的100%。每个模块的理论考核成绩=该模块所有训练任务的理论成绩总和该模块训练任务的
5、总个数。2)实操过程考核:在实训教学过程中,每一个训练任务都进行考核,由授课教师负责评分(百分制),成绩计为该训练任务的实操成绩。实操过程考核成绩=该技能等级所有训练任务的实操成绩总和该技能等级训练任务的总个数。(4)综合考核办法在实训教学过程结束后进行实操综合考核,由职业考评员改卷和评分(百分制),成绩计为实操综合考核成绩。(5)鉴定成绩的统计方法1)全日制在校生考核l 理论过程考核成绩直接计为模块的理论成绩。理论鉴定成绩为各个教学模块理论成绩按鉴定比重的加权总分值。每个教学模块的理论考核成绩占总理论成绩的鉴定比重见第3部分理论知识鉴定内容中的鉴定比重。 l 实操过程考核成绩和实操综合考核成
6、绩相结合计为模块的实操成绩,其中,过程考核成绩权重为60%,综合考核成绩权重为40%。实操过程考核成绩为各个训练任务实操成绩按鉴定比重的加权总分值。每个训练任务的实操考核成绩占总实操成绩的鉴定比重见第3部分实际操作鉴定内容中的鉴定比重。2)过程考核l 理论过程考核成绩直接计为模块的理论成绩。l 实操过程考核成绩和实操综合考核成绩相结合计为模块的实操成绩,其中,过程考核成绩权重为40%,综合考核成绩权重为60%。3)模块的理论、实操成绩均达60分或以上者为合格。未通过的科目(理论或实操)可参加下一批次的鉴定考核,单科合格成绩保留3年有效。(6)鉴定时间和题量1)理论考核理论考核在实训教学过程中依
7、据训练任务逐个进行考核,每个任务的理论考核时间不少于30分钟,各技能等级相应理论考核题量不少于850道题。2)实操考核实操过程考核在实训教学过程中依据训练任务教学进度逐个进行考核,每个训练任务的实操考核时间不少于30分钟,实操过程考核题量等于训练任务的数量。实操综合考核时间不少于120分钟,从题库中随机抽取考题进行考核, 每技能等级的实操综合考核题量不少于10套题。综合评审时间不少于45分钟。111 考核人员与考生配比:具有40个或以上的实训工位,并配备相应的实训设备和仪器仪表的实训室。112 考评人员与考生配比:(1)过程考核:考评员(经认证的授课老师)与考生配比为1:20。(2)综合考核:
8、考评员(职业考评员或经认证的授课老师)与考生配比为1:20,且不少于2名考评员。(3)综合评审:评审委员不少于3人。113 申报条件:参照关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知(深职鉴办201315号)执行。2 基本要求21 职业道德211 职业道德基本知识212 职业守则要求(1)忠于职守,爱岗敬业(2)精心操作,爱护设备(3)团结协作,尊师爱徒(4)努力学习,钻研创新(5)遵纪守法,热心服务213 相关法律与法规和行业标准知识(1)劳动法的相关知识(2)知识产权法的相关知识(3)消费者权益保护法的相关知识(4)合同法的相关知识(5)产品质量法的相关知识(6)价格法的相关知识22 基础
9、理论知识221 计算机基础(1) 计算机硬件系统的组成和功能,CPU、存储器、常用输入/输出设备的功能。(2) 计算机软件系统的组成和功能,系统软件和应用软件以及计算机语言的基本概念。(3) 计算机信息安全和病毒防治的基本知识。(4) 常用存储设备和外部设备的使用维护方法。(5) 常用软件的安装、添加/删除和使用。(6) 软件工程、软件测试基本知识。222 办公软件应用(1) Word文档的编辑,字体格式、段落格式、边框和底纹、项目符号和编号等设置,高级查找与替换。(2) Excel单元格的输入、编辑和格式化,条件格式的使用,数据的移动和复制;数据的查找和排序、数据筛选、分类汇总、合并计算等。
10、(3) 幻灯片的制作:文字编排、图片和图表的插入、模板的选用、动画设计和多媒体对象的插入;演示文稿视图的使用,幻灯片放映效果的设置。23 专业基础知识:C语言程序设计(1) C程序的基本特点;C语言基本数据类型、变量、运算符和表达式。(2) 基本输入和输出函数和顺序结构的程序设计。(3) 选择结构的程序设计,重点掌握if语句的三种形式及if语句的嵌套。(4) 一维和二维数组的定义、初始化和引用。 (5) 函数的定义、参数和返回值等基本知识;函数中变量的作用域及函数的调用。(6) 了解地址和指针的基本概念。 (7) 了解基本的文件打开、关闭及读写与定位操作。24 专业知识241 网页美工及UI设
11、计(1) 网页布局的基本技巧。(2) 色彩搭配的基础知识。(3) 网页栏目的排版技巧。(4) 网络广告的制作要点。(5) 首页和子页配套设计的要点。242 网页设计(1) 熟悉Dreamweaver软件的设计环境。(2) 了解如何设置首选参数。(3) 能对网页中的文字、图像和动画进行正确的处理。(4) 能熟练处理各种类型的超级链接。(5) 能正确使用表格。(6) 能使用框架设计网页。(7) 能使用样式控制网页布局及网页对象格式。(8) 能使用模版和库实现网页的可重复开发。(9) 能够创建、管理站点。243 JavaScript前端开发(1) 变量、数据类型、运算符、分支结构、循环结构、函数。(
12、2) Javascript内置对象。(3) 文档对象模型(DOM),浏览器对象模型(BOM)。(4) 事件处理。(5) json数据格式。(6) Ajax应用。244 关系型数据库(1) 数据库基本原理。(2) 第一、第二、第三范式。(3) 根数据流图定义业务相关表结构及内容。(4) 根据逻辑设计和物理设计的结果,建立数据库,组织数据入库,并进行试运行。(5) 使用SQL语言操作数据库。(6) 视图、索引等常用数据库对象。(7) 数据完整性。(8) 数据备份和恢复。(9) 使用导入/导出工具有效转移数据。245 PHP网站后台开发(1) PHP的语言的数据类型。(2) PHP的流程控制语句。(
13、3) PHP数组的使用。(4) PHP与Web页面交互。(5) PHP面向对象程序设计。(6) PHP的会话处理。(7) 在PHP中访问MySQL数据库。25 专业相关知识:Java面向对象程序设计(1) 类和对象的创建。(2) 类的继承、多态性。(3) 接口和抽象类。(4) 包的概念。(5) 标准输入和输出流;字节流、字符流;文件流。(6) 异常处理、throw和throws语句使用。(7) JDBC数据访问。(8) 了解线程的使用。26 质量管理知识:质量方针、岗位质量要求、岗位的质量保证措施与责任。27 安全文明生产与环境保护知识:现场文明生产要求、安全操作与劳动保护知识、环境保护知识。
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