2022寒假教师个人工作总结五篇.docx
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1、2022寒假教师个人工作总结五篇2022寒假老师个人工作总结 总结主要写一下重点的工作内容,取得的成果,以及缺乏得出结论,以此改正缺点及吸取经历教训,以便更好地做好今后的工作。下面是我为大家整理的2022寒假老师个人工作总结范文5篇,盼望能协助到大家! 2022寒假老师个人工作总结1 为进一步提高老师素养,依据教科局支配及我校实际状况,于2月15日至2月17日组织开展了以师德教育和业务学习为重点的老师培训活动。本次培训活动分为6个模块,11个主题。现总结如下: 一、根本状况 依据培训打算,采纳集中培训和自我研修培训两种形式。参训老师24人。培训内容涉及老师成长论坛、师德师风、三字一话、信息技术
2、、教学常规等。 二、主要亮点 一是培训要求高。为保证培训质量,使培训工作真正落到实处。20_年1月10日,学校就寒假培训内容进展了研讨,确定了主讲人。寒假前,学校召开全体老师会议,让大家领悟培训的意义,制定了培训方案,支配了培训时间、培训形式及培训内容并做出相应规定:一是严格遵循时间,做到不迟到不早退。二是肃穆考勤纪律,坚持每天两签到。三是谨慎学习记录,切实做到记录翔实,有所感悟有所收获。 二是培训主题多。老师成长论坛、期末测试分析、三字一话、信息技术等,通过培训,根本到达了预期目标。 三是培训形式新。 1为主讲教师们搭建了一个平台,供应了共享自己成长历程的场所。 2为全体教职工引领了一个方向
3、。教师们各有所长,如何以长扬长,让教师们由经历到理论,由碎片到系统,由无意识到有意识地探究供应了一个方向。 3使主讲教师进展了一次蜕变。教师们在节前,就思索自己所长,确定探究方向;节中,又不断搜集资料,整理教学案例,反思工作得失,不断修改讲稿和PPT。 四是培训内容实。 2月15日,老师研读教材、书写打算。 2月16日中午,尚栓新以名师成长之路为主题,通过列举窦桂梅、李吉林及我校王筱教师等名师的成长踪迹,从课堂一课三备、一课三磨、一课三思、课程国家课程的增删整合、写作随笔、教育叙事三个方面阐释了名师的所作所为,并回忆了我们走过的历程,使老师们坚信:只要有厚积薄发的经验,潜心坚守的心态,卓尔能群
4、的品质,追求卓越的精神。也必须能小有成就。 姚莎莎、闫芳就老师三笔字和信息技术进展了系统的培训。通过培训,使老师们对三笔字和信息技术有了进一步的相识,提升了操作技能。 2月16日下午,刘红卫校长针对上学期的教育教学工作,做了期末素养测评分析,指出了上学期我们在教育教学工作中存在的亮点及缺乏,并提出了六点建议,要求全体老师转变观念和做法,不断提升学生素养。 苏海兵教师以德育、师德教育与班主任为题开展了师德师风培训。她从小学阶段德育工作的目标、内容、方法及其与师德的关系、班主任工作三个方面,让教师们深深体会到了身为一名人民老师,我们都应从自身做起,修炼自己,争做四有好教师,成为影响学生的关键人 2
5、月17日上午,董亚莉教师和王筱教师做了以核心素养导向的说课和基于文本解读的语文课堂教学为主题的培训,董亚莉教师从核心素养的相识、各科课程标准对核心素养的表达、核心素养下的说课三方面入手,王筱教师从文本解读、课堂流程、课堂语言入手,深化浅出,贴近老师教学实际,紧扣当前的教育形式,让老师们对说课及文本解读下的课堂教学有了全新的相识。 2月17下午,方薛瑶教师以初识阅读,造就语言意识、王爱爱教师以作文与生活的桥梁初探为主题,方薛瑶教师紧紧抓住课标对阅读的要求,提出了造就阅读习惯,提高阅读实力的重要性;王爱爱教师从课标中的作文目标、作文教学中存在的问题、产生问题的缘由及解决策略四个方面,针对习作教学踊
6、跃探究,大胆创新。咬定读写不放松,立根原在思索中。语文实践不连续,造就习惯益终生。 培训完毕后,学校组织老师对本次培训活动进展了反思和研讨。吕晶晶教师说:本次做培训的教师打算的都很充分,从说课、上课、阅读、书写、师德师风等多个方面抽丝剥茧般地带给了我们启迪。王国娟教师说:给我印象最深的是方薛瑶教师的培训,她从学生的的心理须要启程,从我们教学的实际启程,抒发了自己阅读的见解,给我介绍了很多管用的好方法。许争争教师也谈及:本次培训形式多样,学校组织老师上台进展培训,是给教师们搭建了一个平台,同时也是一次特别好的经历共享,让大家可以共同进步。总之,本次培训会让我受益匪浅。 三、培训成果 这次培训,让
7、教师们深刻相识到以下几点: 1、对课堂教学行为的重新相识与思索。老师要在教育实践中学习、反思、谛视、反省、概括、总结,使自身的专业素养不断有效的提高和成长。 2、相识到终身学习的重要性,树立了目标。只有与时俱进,拓宽视野,细心钻研,不断反思,才能打造有效课堂。 3、要坚信自己,以长促长。结合自己所长,相互学习,深化挖潜,不断细化,不断深化,使自己走向优秀。 四、存在问题 1、教育理论与教学实际结合方面,有待进一步研讨,尤其是教育实践案例,没有外乡影像资料,多为网络资料。 2、主讲老师的业务素养有待进一步提升,不能做到落落大方款款而谈,还须要进一步磨炼。 3、受训教师重记录轻反思,对培训内容感悟
8、不深,提不出有效建议。 五、改良措施 1、发觉典型案例后,刚好完善影像资料,反思得失,形成文稿,以备后用。 2、开学后,加大研训力度,给教师们搭建平台,供应展示自己的时机。 3、力求变更培训模式,由讲演式转变为沙龙式,由一人一主题转变为多人一主题。2022寒假老师个人工作总结2 大家好! 全县20_年寒假老师培训工作历时4天就要降下帷幕了。这次培训是在国家中长期教育改革和开展纲要公布之时,在十二五即将降临之际,在全县教育取得丰硕成果的形势下举办的。这次培训的目的是落实年初敖县长和高局长提出教育大讲堂任务,针对学校领导干部和广阔老师,在学校管理和教育教学及课改中遇见的实际问题。通过名校长、专家和
9、教研员以及骨干老师的讲座、引导,大家的研讨互动,让学校领导驾驭主管工作的内容和方法,解决老师在所教学科中的困惑问题,不断提高领导的管理水平和老师的业务实力,推动我县的课改良程。现已圆满地完成了培训任务。 首先我代表县教育局,向本次培训获得嘉奖的校长、教研员、优秀老师表示热情的庆贺,向支持本次培训的黑龙江省教育学院领导及哈尔滨市秋实中学的丁勇慧校长和阳明小学的王立霞副校长,向培训期间供应场地第一中学、其次小学表示诚心的感谢!这次培训突出表达以下五个特点: 一、领导重视 县教育局高局长在11月末班子会上对今年寒假期间老师的培训工作做了指示,要求相关部门尽早筹划,几次召开局长办公会议探究培训工作,并
10、对假期培训总体设想和详细原那么作了布置,采纳外请专家,内聘骨干方式抓好培训。并责成进修校与省教育学院联系名校专家。省教育学院张晓明院长非常关怀明水的培训工作,认为近几年明水培训工作领导重视,上下一心、真抓实做,效果明显。他亲自同省内名校长联系,扶助明水培训工作的开展。 针对我县提出领导当中存在的困惑问题,他责成省干部培训中心主任亲自把关,保证培训质量。进修学校相继召开教研员,骨干老师会议,落实培训相关内容。去年12月17日召开校长会议,就培训工作进展周密布置和支配。今年1月5日高局长及培训相关领导就培训支配向敖县长做了汇报,敖县长特别重视老师培训工作,认为提升老师素养、强化老师培训非常重要,寒
11、假培训工作支配细致,我完全同意,更重要是抓好管理保证效果。领导的高度重视,细心支配为培训的圆满胜利供应了保证。 二、专题突出 本次培训的专题是针对中小学老师课堂教学三维目标确实定实施及有效探究来进展的。实施新课改以来,我们的老师踊跃主动地把新理念融入到教学中去,谨慎探究三维目标,在学问与实力迁移和转化上狠下功夫,但在情感看法与价值观方面表达不够到位,针对这一影响学生全面开展的实际问题,这次培训通过骨干老师出示范课与教研员讲座研讨等有效地得以解决。 另外我们有些老师上复习课困难,把复习课上成做题课,讲试卷课,上成处理作业课。这次培训就是着重解决老师如何上好复习课的问题,让老师由支离破裂讲授习题向
12、系统传授学问转化,让老师由单独做题,向群体探究转化;让老师由题海战术向举一反三,把握要点,驾驭规律转化,从而造就学生实力。 三、讲师学高 这次培训采纳外请专家,内聘骨干的方式进展的,聘请的两位专家校长是省教育学院选派的,她们是我们省内乃至全国知名校长,有长期从事德育工作的校长,更有在名校工作,全国十佳创新校长,内聘的骨干有我县工作多年成果突出的校长,还有小学联考、中考成果在全县前列的老师,他们讲座、出课、介绍经历更有针对性和实效性。实践证明我们本县出课的老师水平很高,经过他们的努力讲座和出课,我们参训老师非常认可,更有可学之处,小店也有人参,而省内的闻名校长讲座理论前沿,课改模式可学,案例鲜活
13、,学校领导干部们领会到全国名校长的风采。也表达了培训者学高为师的风范,外学内创有机结合,培训效果更加丰硕。 四、形式多样 本次培训有省内名校长和专家的引领讲座,也有我们本地校长具有针对性和实效性现身说法,还有我们县骨干老师抛砖引玉的示范课,更有教研员专题评课讲解,老师之间互动答疑解惑。有中考、小考取得好成果的优秀老师介绍经历,也有教研员对中考典型试题的剖析引证,还有对绥棱课改模式的解读。通过这些培训形式,目的只有一个,就是要让全县广阔老师的素养尽快提升上来,更好地为教学效劳,为质量提高效劳。 五、培训面广 本次培训有对专任老师的培训,也有对领导干部的培训。这次培训中学有3个学科,小学有3个学科
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