2022年企业与职工解除劳动关系的法律规定 .pdf

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1、案情简介：杨某 2007 年 4 月 1 日请产假90 天，同年7 月 8 日返回公司报到。公司人事告知其已累计旷工达7 天，根据公司员工手册，累计旷工达3 天公司有权解除劳动关系。后杨某告知其系难产，可依法增加15 天产假，公司人事让其补签15 天的请假单，并提供难产证据。后公司于 2007 年 7 月 14 日将公司法务的处理意见邮件形式转发给杨某，内容为杨某以连续旷工达 7 天，公司有权依员工手册解除劳动关系，不违反法律规定。杨某于同年7 月 20 日提起劳动仲裁，诉称公司于7 月 8 日解除劳动关系，要求支付违约金及经济补偿金。公司于同年8 月 17 日提出反诉，要求裁定解除与杨某劳动

2、关系，杨某归还公司物品。理由如下，根据员工手册，无正当理由未出勤暂统计为旷工，待缺勤事由查明后再行最终处理。杨某产假期满未返回公司上班，公司暂时统计为旷工。7 月 8 日杨某返回公司主张难产，公司已经让其补签15 天的请假单，经公司领导批准后其旷工转变为产假，公司也依法支付了 15 天的工资。然杨某自7 月 16 日开始无正当理由旷工，截止8 月 17 日已累计超过30日，严重违反了员工手册，应当裁定解除与杨某的劳动关系。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对于7 月 14 日公司转发的邮件进行调查。公司声称因7 月 8 日告知杨某公司有权解除劳动关系，造成杨某不满。现杨某旷工事实消灭，该期间已转化为

3、产假，为了沟通需要，将公司法务最初的信息转发给杨某，告知其当初公司说法事出有因。公司始终未解除劳动关系，杨某仍处于持续旷工中。劳动争议仲裁委员会组织调解，公司同意杨某回公司上班，但拒绝做出赔偿；因杨某个人感受，不同意继续回公司上班，调解未能达成一致。劳动争议仲裁委员会查明事实，认定 7 月 1 日至 15 日系杨某产假期间，公司主张杨某旷工，理由不能成立。7 月 14 日邮件系通知杨某解除劳动关系，属于无正当理由擅自解除劳动关系。裁决支持杨某关于经济补偿金及违约金的主张；因双方劳动关系解除，杨某应当归还公司物品。律师点评：就本案而言，因公司已经支付了7 月 15 天工资，可以印证公司同意杨某补

4、15 天产假，公司并未解除劳动关系，劳动争议仲裁委员会认定7 月 14 日解除劳动关系，是值得商榷的。然考虑到举证能力，即公司完全有可能在杨某提起仲裁之后，批准其补假并支付其工资，且劳动法第一条明确立法宗旨为保护劳动者的合法权益，劳动争议仲裁委员会从倾向保护劳动者的角度出发做出裁决，该裁决结果并无显著不当。本案中，公司败诉的关键点在于，未及时将请假条结果告知杨某。假若，公司在7 月14 日发送邮件时，既告知当初公司说法事出有因，转发公司法务最初的信息；再明确告知杨某其补签的请假单已经获得批准，要求其于7 月 16 日产假届满后及时到公司报道。那么，即使时候出现争议，公司将不至于处于被动地位。律

5、师提醒，公司在处理特殊群体劳动争议时，要充分依据事实与法律，且适度考虑公司声誉，应当慎之又慎。劳动合同法关于企业可以与职工解除劳动合同的法定情形作出了明确的约定，劳动合同法实施条例又针对企业依据劳动合同的规定条件以及程序等作出了列举性的规定，根据实施条例的规定，企业可以与职工解除劳动关系的情形大约包括14 项，事实上，企业与职工可以解除终止劳动关系的情形至少包括16 种情形，我们先逐一说明。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人

6、单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳

7、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这 14 条基本上涵盖了企业可以与职工解除劳动关系的情形，但是，并没有完全罗列出来。劳动合同法实施条例第二十一条也是企业与职工解除劳动合同的一种法定情形，

8、该法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者就可以办理退休手续了，如果劳动者不办理退休手续，作为企业，也是有权与劳动者解除劳动合同的。同时，另一个企业可以与职工解除劳动关系的情形则是隐形情形，如果发生该情形时，企业不是可以解除劳动合同，而是必须要解除劳动合同，否则，企业将要承担一定的法律风险，该条款就是劳动合同法实施条例第5 条至第七条的规定，也就是，如果企业通知职工签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，职工拒绝签订劳动合同的，企业应该与职工解除劳动合同。劳动合同法以及劳动合同法实施条例基本上就规定了上述16 中情形下，企业可以与职工解除劳

9、动合同，同时，劳动合同法还规定了一些法定情形下，企业不得与职工解除劳动合同的情形。劳动合同法第四十二条规定了6 中情形下，企业不得利用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与职工解除劳动合同，也不得通过裁员的方式与职工解除劳动合同，分别是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（

10、五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是，并非职工存在上述情况后，企业就永远不能与职工解除劳动合同了，因为，上述 6 中情况仅仅是企业可以与职工解除劳动合同的部分约定情形，如果职工出现劳动合同法第三十九条的情形下，企业仍旧可以与职工解除劳动合同，劳动合同法第三十九条、规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

11、单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时，如果企通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的情形下，即使职工存在劳动合同法第四十二条的情况下，企业仍旧需要与职工解除劳动合同。如果职工达到退休年龄时，职工拒不离职的情况下，企业也是可以与职工解除劳动合同的。以上是企业可以与职工解除劳动合同法律规定，现在，我们根据该法律规定条款，结合代理的相关案例，找到企业在操作这类案件中经常出现的错误情形，正确处理企业与职工解除劳动合同的相关案情。当然，无效的劳动合同自始无效，任何一方均有权解除合同，无效的条款，劳动合同法规定了三种情形，其中第

12、一种与第三种情形下是企业可以解除劳动合同的情形，第二中情形是职工可以解除劳动合同，具体如下：劳动合同法 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以，严格意义上将，企业可以与职工解除劳动合同的情形应该是18 种，希望企业能够充分利用。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 5 页 -公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档

13、案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政

14、部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请

15、示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 5 页 -4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、

16、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 5 页 -