医院护士长个人总结计划通用范文.docx

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1、医院护士长个人总结计划通用范文 你们用英勇和爱心托起生命的光亮，我们护士长要做患者想做的，为患者考虑的事情，那么关于相关的个人总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的医院护士长个人总结范文三篇，供大家参考。 医院护士长个人总结1 一、本季度完善细化了各项考核细那么及质控细那么，依据细那么要求对全院护理工作进展了每二周一次的护理工作检查，对存在问题刚好召开护理睬议，与各科负责人共同分析探讨已发生问题的缘由并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。 二、20xx年护理理论学问与技能操作培训打算中支配全体护士轮番进展业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和踊跃性。 三、各科负责人建立了?护

2、士长手册?、?科室护理业务学习记录本?、?病区、手术室护理质量限制记录本?，不定期检查实施状况，间接驾驭各项制度的落实状况。 四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展示竞赛活动，各护理单元踊跃参加，充分呈现了护士姐妹风采，表达医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和技能上都有了不同程度的提高。 五、为提高效劳质量，标准护士工作行为，进展了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进展病人入院、出院效劳流程模拟演练。 六、本季度全体护士进展两次护理“三基”理论考试，成果已入档。 七、6月份我院参与一次运城市护理学会举办的“院感学问培训班”对相关内容重点进展了院内培训，并组织全院医护

3、人员进展一次院感考试，成果已入档。 八、不定期召开各科护士长会议，探讨临床护理及工作问题，听取建议，改良护理工作。并制定了优质效劳、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习催促监视实施。 九、完成二季度院感质控自查工作，将存在的问题进展反应并有记录，已入档。 十、本季度住院病历共73份，【农合14份；自费58份】全部整理入档。 十一、二季度全院护理工作状况：住院病人约67人，输液人数约2380人，质量人数约3000余人，手术人数约60余人，在初期人员紧缺保证正常工作的状况下没有出现大的医疗过失与纠纷，对工作中存在的问题刚好订正与整改，对个人采纳劝服教育与书面检查检讨为主把

4、护理隐患降到最低。 十二、为确保医疗平安，本季度将全院的护理质量与院感监视工作进展了合理支配，各科室负责人在完本钱职工作的状况下帮助护理部共同完成全院的医疗平安管理工作，责任到人，分工明确：详细如下： 1 安红豆、贺春香：负责监视检查全院院感工作。 2 荆列果、宁丽君：负责监视检查全院护理质量工。详细内容与实施有文字性的形式已发放到科室。 十三、目前护理人员状况： 1临床护士共18人，其中： 手术室5人 住院部6人输液大厅3人 治疗室4人 2已注册变更人员7人： 安红豆；张敏；贺春香；宁丽君；牛海霞；郭雪梅；谢倩华 3未变更人员可变更3人：王雪玲；刘晓丽；张文雅 4可首次注册人员3人： 李莉；

5、张晓丹；冯盼 已通知以上未变更注册人员到办公室领取相关表格了解详情，在15日之前办理到位。 第三季度护理部工作打算 一、对制定的考核制度与细那么逐步进展催促监视实施，建立实施效果记录。 二、制定并发放病人满足度调查表，针对护理工作征求病人及家属看法，进一步改良护理工作。 三、每季度支配一次护理业务查房，为临床科室供应相互学习的时机。 四、依据温馨化优质护理效劳流程，检查各科室执行落实状况。 五、按制定业务学习打算逐项进展培训，不定期组织专业学问理论及操作考试，不断提高护理人员的业务及操作水平。 医院护士长个人总结2 时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中

6、有许多感慨;现将20_年以来各项工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，谨慎落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。踊跃协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;刚好发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室凝合力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合

7、护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医专科护士培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作踊跃性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决确定：从我做起，全员培训。采纳业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全

8、面的相识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室开展的信念。此后，我又采纳日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经验，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为虽然重要，但更重要的是要变更其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护士个人素养的内因起作用。为此，我采纳了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的

9、护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了我用人文学问变更护士护士有效管理自己-护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细微环节，提高病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的视察，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，

10、我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有鼻饲学问宣教、痰造就标本留取方法、尿造就标本留取留意事项等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人驾驭，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在谨慎做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理经历，提高自身综合素养。于_年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，

11、散文两篇。 六、缺乏之处和努力方向 面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我充溢了信念，作为护士长我的努力方向是： 1、力争在护理科研方面有所突破。 2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。 医院护士长个人总结3 今年全国卫生系统接着深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领

12、导布置的各项护理工作，完成了上半年年护理打算90%以上，现将201x年上半年工作总结如下： 一、谨慎落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： 要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录； 护理操作时要求三查七对； 坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、谨慎落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预

13、防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年打算、季支配、月打算重点进展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查，并刚好反应，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作打算及总结。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟

14、单位先进经历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、接着落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、接着开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，定期或不定期测评满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、做好护士长工作打算，对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士

15、行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”举办了护理技术操作竞赛无菌操作，并评比出了一等奖吴蔚蔚、二等奖李敏丹、唐海萍、三等奖周莉君分别赐予了嘉奖。 5、12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房。