科长个人年度工作总结通用范文精选三篇.docx

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1、科长个人年度工作总结通用范文精选三篇 工作总结便利我们改正缺点,吸取经历教训,使今后的工作少走弯路，有利于提高我们的工作实力，你真的会写工作总结吗？下面是我整理的科长个人年度工作总结通用范文精选三篇，以供参考。科长个人年度工作总结 回忆到县委组织部一年来的工作，整体感觉任务多、要求高、节奏快、收获大。在部领导的关怀支持下，在同事们的指导协助下，自己在本职岗位上认谨慎真，兢兢业业，较好的完成了本职工作和领导支配的其他工作。现将一年来的思想、学习、工作状况总结以下： 一、自觉加强政治理论和业务学问学习，不断进步本身综合素养。 一是踊跃参与集中学习。参与部机关组织的每周集中学习活动，谨慎做好笔记并撰

2、写心得体会、思索性文章。二是谨慎绽开个人自学。平常在工作之余，我坚持通过书籍、网络广泛阅读经济、科技、金融、法律、文化等方面学问。学习党的建立和组工干部工作方面的有关政策和业务学问，使自己尽快熟习组织局部的根本状况和业务职能，通过业务上的精通，增进和保证作风上的公正正直。三是虚心向他人学习。在学习、生活、工作中我虚心向工作对象和四周的同道学习，学习他们做人、做事的优点，学人之长，补己之短，努力在实践中学习，在工作中学习，通过学习推开工作，努力使自己成为一位组织工作的行家内行。通过学习，自己对组织工作有了深进了解，也使我从思想上承受了洗礼，得到的不单单有学问，还有许多做人的道理，更有对许多事物全

3、新的思索方式和思惟角度，使我个人业务实力和综合素养有了必须程度的进步。 二、老诚实实做事，堂堂正正做人，谨言、慎行用实际行动维护组工干部的良好形象。 在学习、工作中我做到了思想上坦坦荡荡，光明正大，堂堂正正做人，老诚实实做事。时刻牢筑道德底线，用理智驾驭情感，以原那么标准言行，时刻保持慎重慎重、时刻保持头脑醒悟。做到了管住自己的嘴，不该说的不说，不该问的的不问，不传谣信谣，不跑风漏气、不发表任何偏向性看法，做到了严守纪律，严守机密。对待工作不挑三捡四、不拈轻怕重，不敷衍，不偷懒，不应付，尽自己最大的努力完成好各项工作任务。生活中，我为人低调、诚实慎重，与亲戚邻里相处和谐，生活习惯踊跃安康，无不

4、良嗜好。 三、以高度的责任心，踊跃主动、兢兢业业完成了各项工作任务。 17月份在创先办承担内务工作，做好了办公室文件的收发、登记、运转和管理;领导交办、批办件的催促落实;办公室文件材料的录进印刷;起草了部份创先争优活动、会议领导讲话、工作报告、汇报、总结等材料;做好了干部下基层活动月状况搜集、整理及报送工作;刚好把握全县创先争优活动的进展状况，对主要经历、存在题目刚好进展汇总分析，做好了创先争优活动简报编发。参加了记念建党90周年征文竞赛、演讲赛、表彰大会等系列活动的筹划打算。 8月份以后在基层办工作期间， 做好了组织史资料四卷本资料的搜集整理，帮助党研室完成了征求看法稿。做好了大组工网的平安

5、、运行、运用管理和党员远程教育组织部机关站点的维护管理播放工作。参加了全县公然提拔领导干部，县村“两委”换届发动部署暨创先争优、升级晋档活动推动会等大型会议的打算工作。踊跃参与部里支配的各项活动。平常做好了部里绽开各项活动及重点工作的传播报导工作，全年共撰写各类信息15篇，在市级以上媒体上稿9篇。 四、存在题目及缺乏。 一是学习不够。时时借口工作忙而无视业务学习，对组织工作理论业务学问没有进展系统探究，把握的不够准、不够深、不够透，对课外书籍读得未几，学问面不广。 二是传播不够。对组织工作信息敏感性不够，对工作的总结、开掘、提炼意识不强，信息的搜集、写作和编辑的根本方法有待进步。 三是创新不够

6、。思惟不够活泼，只知道按部就班，不能做到有所创新，工作缺少亮点和特点。科长个人年度工作总结 人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持协助下，谨慎执行国家局、省局(公司)指示精神，遵照市局(公司)党委稳固根底，全面提升的总体要求，谨慎开展解放思想大探讨活动，围绕中心，效劳大局，进一步深化用工安排制度改革，加强干部职工队伍自身建立，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理根底，挖掘人力资源潜力，调发动工的踊跃性，为枣庄烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。 人事劳资工作回忆： (一)谨慎开以提高“十个素养”和“六种实力”为重点的解放思想

7、大探讨活动，提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建立，提高市局(公司)系统干部职工的素养和实力，市局(公司)在全市系统开展以提高“十个素养”和“六种实力”为重点的解放思想大探讨活动。人劳科以此次活动为契机，踊跃组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素养”增加“六种实力”深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题缺乏，拟定整改方案和改良措施。省局(公司)第四次解放思想大探讨活动开展以来，我们谨慎学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和精确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想，提高相识，集思广益，在总

8、结十二五工作的根底上，细心编制了十二五教育培训工作规划人才开展规划，对今后一个时期的教育培训，人才造就工作进展了支配部署。同时踊跃开展“保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面”教育，开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 (二)深化用工安排制度改革，进一步加强干部职工队伍建立 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进展了年度工作考核。对机关工作人员进展年度考核。通过采纳述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主引荐的方式进展。坚持客观

9、公正、群众公认、注意实绩的原那么，以德、能、勤、绩、廉为根本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充溢和干部运用的重要依据。 2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和市局(公司)机关挂职熬炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广阔员工的工作踊跃性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工缔造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定标准向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔知

10、名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，坚持民主、公开、竞争、择优。充分表达了市局(公司)党委面对基层、面对一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的沟通力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热忱和努力工作的踊跃性，促进了市局(公司)机关员工整体素养和工作水平的提升。 4.5月组织基层股级干部沟通学习。市局(公司)制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习沟通工作方案，组织两批股级干部沟通，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进展跨区市横向沟通，通过学习沟通工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素养，激发了干部队伍活力，促

11、进各基层局(部)之间的工作沟通，推动专卖管理、卷烟营销根底工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定安康开展。 5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员；市局(公司)系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部)；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习沟通的股级干部。结合考核结果和工作须要10月底我们对基层领导班子和局部中层干部进展了调整，充溢了基层业务和专卖干部队伍，为xxx圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了根底。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入市局(公司)机关工作。 (三)围绕全面提升主体，进

12、一步加大员工教育培训力度 今年以来，我们结合以提高“十个素养”和“六种实力”为重点的解放思想大探讨活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广阔员工履行岗位职责的实力，同时，结合创立优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素养，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草供应智力支撑和人力资源保障。 1.制定年度培训打算。为保证培训工作的顺当开展，年初我们依据省局(公司)教育培训要求，结合市局(公司)实际，制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训打算下发实施

13、，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。 2. 出台学历教育培训嘉奖政策。为鼓舞员工利用业余时间参与学历教育，创立学习型企业，提高干部职工队伍整体素养，我们依据枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定制定了枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参与学历教育的踊跃性。 3.谨慎组织参与国家局、省局组织的各类培训。组织2名市局(公司)党委领导参与国家局党校培训；4名县级局负责人参与全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训；2名同志参与国家局举办的信息工程管理培训；8名同志参与省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参与全省其次轮

14、审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4名复退军人参与省局复退军人培训班。 4.组织开展远程教育培训工作, 全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参与了远程教育培训。组织了新近机关人员进展2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位须要。 科长个人年度工作总结 半年来在集团领导和处长的正确领导下，以一种有人负责我听从，无人负责我负责的工作看法，扎扎实实任劳任怨的工作，维护集团利益、爱护集团财物、维持治安秩序，做好全面工作，半年作工作总结如下： 一、抓管理、练内功、增加整体素养 保卫工作是企业的第一形象，搞好保卫工作，必需有一支敢管、敢抓、敢处理，不怕得

15、罪人的队伍。火车跑得快，全凭车头带，为了增加管理素养，先后举办了五次“敢管、会管做一名合格管理干部”的班长以上干部的培训，通过培训，使班进步一步提高了自身素养、业务水平和工作实力，在实际工作中，起模范带头作用，遇到问题不推诿，不徇私情，谨慎负责。为了提高保卫人员的素养，召开了三次全体保卫人员会议，进展“保卫工作的任务、意义、责任和怎样做好治安保卫消防工作”的教育, 使全体保卫人员提高了对本职工作的相识，增加了责任感、事业心和专业学问。并且在日常工作中大力提倡对客人送一张笑脸，问一声您好、说一声再见的文明用语。针对局部员工仪表、仪容、站姿不端正的现象，组织全体人员以科为单位利用班前、班后的时间强

16、化军事训练，通过军训使员工的形象有了较大的改善和提高。半年来通过抓管理、练内功、增加整体素养，保卫人员能够谨慎学习企业文化，严格遵守各项规章制度，履行保卫职责，涌现出了许多工作谨慎负责、踊跃主动、敢抓、敢管、不怕得罪人的先进标兵，使整个保卫处的形象有了很大的改观。 二、为集团生产经营缔造稳定的治安环境 随着企业的开展规模越来越大，企业的知名度越来越高，政府部门和经营合作部门特别关注我们，并且有局部不法分子也特别关注我们，这就给保卫工作带来了极大的工作量。今年在处长的带着下，我们抓获偷窃公司财物20余起，查获被盗物资一宗。帮助公安机关查处治安案件5起，行政拘留7人。破获刑事案件一起(作案人在逃)

17、。查获诈骗经营案件一起。查获违规违纪事务101余起。上半年保证了56万吨产成品，33万吨原材料的进出厂平安。 妥当处理与驻地村庄、村民的冲突，今年工程多、任务重、工期紧，旁边村民以种种理由阻拦施工10余次101余人，刚好与村领导、镇领导、唐山派出所联系，并耐性细致的做好了他们的工作。但是这些人的工作是很难做的，他们不懂法，乱闹一气，真是磨破嘴、跑段腿。每次出现这种事情，我都第一个跑到现场，限制事态扩大，给他们讲政策、讲法律、拉家常，对他们晓之以理、动之以情，妥当做好工作。 电视监控是一种先进的集治安、保卫、消防监控的机防设施，它能第一时间发觉问题，提高预防。为了利用好监控，对操作人员严格要求，

18、让他们学会操作，学会修理，谨慎负责，并在半年中监视了多起违规违纪行为。出现故障刚好与安装单位联系修理，保证了电视监控正常运用。 随着集团规模扩大，上级领导来集团视察、参观、学习的次数增多，半年来到集团参观80余次2021余人，我们谨慎支配参观期间的治安保卫工作，让中、夜班的人员加班加点，确保了参观领导和客人的平安。 通过保卫处全体人员的共同努力，为集团的生产经营缔造了稳定的治安环境。 三、消防管理与监视 在制定了消防管理流程的根底上做好消防管理与监视工作，今年工程多、任务紧，踊跃主动与各工程部联系协商，催促消防、设计的实施及现场的消防规划落实，并且催促、跟踪办理了消防申报手续，刚好为神舟一期、

19、ds608、万吨ptfe、142b、152a、134a、单职楼、科研楼、氟硅二期办理了消防手续，并且依据消防专篇的设计与现场的实际状况，逐项落实消防设施、位置、型号、提打算、安装消防设施时现场跟踪验收。上半年各个工程安装可燃气体报警器10个、感温探测器2个、感烟探测器9个、报警器按钮4个，保证了新工程消防设施安装质量的检查和运用在良好的待用状态。坚持落实消防设施、器材“巡检制度”，定期对消防设施、器材检测、保养、充装，上半年共检修灭火器330具，校验报警器8个，一月一次对消防栓注油、保养，使消防设施、器材处在良好的待用状态。 依据新职工多，对消防器材的运用不了解，上半年与各公司平安部组织搞消防演习，先后在化工公司、神舟公司搞了消防演习，参与人数500余人，在演习前，先对全部人员讲明我公司配有哪些消防设施，针对哪一种原材料每一种消防设施的运用方法。并且讲明白两个实力：一个是自救实力，一个是事故初期的扑救实力，使全部参与演习的人员驾驭消防设施运用方法与两个实力，并在演习现场让职工实习一次消防设施的运用方法。 各位领导，上半年在处长的领导下，根本圆满的完成了工作，但有不少的缺点，下半年工作中彻底改掉。