聘用合同填写说明及样本.doc

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1、聘用合同填写说明及样本八步教育管理中心第二轮岗位聘任合同签订填写说明为了避免在签订合同时出现错误，减少不必要麻烦，请老师们先认真阅读合同第二页说明和本填写说明后，再按要求填写合同，否则后果自负。一、封面：1、聘用单位：填八步教育管理中心；2、受聘人员：填受聘人本人姓名，与本次聘用备案表统一。二、第三页：1、甲方名称：织金县八步街道教育管理中心；单位性质：填全额事业；地址：织金县八步街道碧星路91号；法定代表人：熊恩绵。2、乙方姓名、性别、民族：据实填写；出生年月、参加工作年月日：均填写与档案相符；文化程度：按现已取得毕业证书学历填写；政治面貌：是党员填中共党员，是团员填共青团员，无党派填群众。

2、3、户口所在地：按户口本上内容填写；身份证号：必须按第二代身份证上号码填写；原工作单位（岗位）：原工作单位填所在学校名称，岗位填本次岗位设置前所在专业技术岗位等级；担负工作：填小学教育教学；职务（职称）：根据本次岗位设置前职称情况据实填写，已评职称填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称填教师。4、合同期限：自2014年1月1日起至2016年12月31日止，共3年。5、岗位及职责要求：甲方聘用乙方在（ ）岗位填专业技术某级，等级按本次岗位设置聘用备案表中等级填写；从事工作：小学教育教学；担任职务：根据本次岗位设置聘任职称情况据实填写，已评职称填小学一级教师、小学二级教

3、师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称填教师。三、第四页在合同签订时工资报酬：根据本次岗位设置后调整过工资情况据实填写，填专业技术某级岗位，岗位等级按本次岗位设置聘用备案表中等级填写。四、第八页1、甲方法定代表人：不填，交回后由教育管理中心主任熊恩绵签名或盖章；2、乙方：必须由受聘人本人签名或盖章；3、合同签订日期：统一填2014年4月15日。附：合同填写样本于后，供大家参考： 编号：贵州省事业单位人员聘 用 合 同 书聘用单位（甲方）八步教育管理中心 受聘人员（乙方） 李 莉 贵州省人力资源和社会保障厅统一印制说 明一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘用合同书一式3份，由甲、乙双

4、方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制事业单位和与之建立聘用关系人员必须签订聘用合同。五、本聘用合同书由贵州省人力资源和社会保障厅统一规范监督印制，复制翻印无效。六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效甲方名称： 织金县八步街道教育管理中心 单位性质：全额事业地址： 织金县八步街道碧星路91号 法定代表人： 熊恩绵 乙方姓名：_李 莉_性别：_女 民族：_汉族_出生年月： 1968年12月 参加工作年月日： 1988年8月27日_文化程度：_专科毕业_政治面貌：

5、_群众_户口所在地： 贵州 _省_ 毕节 _地（州、市）_ _织金_县（市、区）_ 八步_乡（镇） 碧云居委会_村（街道及派出所）（按身份证填写）身份证号： 522425196812262867 原在工作单位（岗位）： 织金县八步街道八步小学专业技术九级 担负工作： 小学教育教学 职务（职称） 小学高级教师 为了确立双方聘用关系，明确双方责任、权利和义务，根据贵州省事业单位试行人员聘用制度意见和国家、省有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自 2014 年 1 月 1 日起，至 2016 年 12 月 31 日止，共3年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任务

6、合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。第二条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在 专业技术八级 岗位，从事 小学教育教学 工作，担任 小学高级教师 职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方委托代理人日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定完成工作任务所必须工作条件和工作场所，保障乙方在工作时人身安全和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家法律、法规、规章，遵守甲方依法制定规章制度和工作纪律，服从甲方管理、教育。2、

7、乙方必须遵守国家和单位保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方章程、纪律等有关规定，接受甲方纪律处分和赔偿甲方经济损失，并依法承担相应法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配原则，根据国家对事业单位工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时工作报酬为_专业技术八级岗位_。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后相应工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金

8、。其中应由乙方按规定缴纳个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省有关规定执行。3、乙方住房待遇，按照甲方公示有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家退（离）休制度，乙方符合退休条件，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同相关内容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷

9、工超过20个工作日；（2）在试用期内，考核不合格；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行；（8）符合其他法定事由。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排其它工作；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其

10、工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格；（3）合同签订后，签订合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；（4）甲方因法定原因被撤消或解散，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（3）患病或负伤，在规定医疗期内；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序

11、尚未作出结论期间；（6）有国家规定不得解除聘用合同其他情形。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力，按以下办法办理：（1）完全和严重丧失工作能力，甲方不得解除合同；（2）部分丧失工作能力，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定。7、有下列情形之一，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内；（2）考入普通高等院校需离岗学习；（3）被录用或者选调到国家机关工作；（4）依法服兵役；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。8、任何一方要求解除合同

12、，应保证在不损害双方利益前提下，对履行合同善后事宜做出妥善处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知国家和单位机密或技术秘密、商业秘密义务。1O、合同期满后，需要续签可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条 双方约定其它事项第九条违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失，还应按实际损失承担赔偿责任。2、甲方出资培训乙方，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每

13、服务一年减去培训费总额20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同，乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用合同，甲方应根据乙方在甲方实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资3倍计算）给予经济补偿。工作年限尾数不足1年，按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排其他工作，甲方单方面解除合同；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解

14、除聘用合同。4、解除合同乙方失业救济，在已开展失业保险地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险地区，由甲方根据当地政府规定职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方生活补助费发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除合同，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行；（3）国家另有规定。6、根据本合同第七条第2项解除合同，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协

15、商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。第十一条其他 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新颁布法律、法规和政策相抵触，以国家新法律、法规和政策为准。甲方法定代表人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：（委托代理人） 李 莉年 月 日 2014年4月15日鉴证机构（盖章）： 鉴证人员（签名或盖章）年 月 日 年 月 日沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日，

16、看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。