有关编辑部的个人工作总结四篇.docx
《有关编辑部的个人工作总结四篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有关编辑部的个人工作总结四篇.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、有关编辑部的个人工作总结四篇盼望在日后的工作中,得到大家更多的支持,能够更好的相互协作。我们也会更加努力的做好本职工作,让编辑部更加壮大,让我们的社团更壮大。以下是和大家共享的有关编辑部的个人工作总结四篇的参考资料,供应参考,欢送你的参阅。 有关编辑部的个人工作总结1 时间一晃而过,转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验,在这段时间里领导及同事在工作上赐予了我极大的协助,在生活上赐予了我极大的关怀,让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟,感受到了不经验风雨,怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时,也为我有时机成为公司的一份子而骄傲。在这三个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指
2、导下,通过自身的努力,我在网站编辑各方面均取得了必须的进步,现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了必须的相识。在9月份,我拿到的第一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,开展空间。经过了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了必须的了解。通过了三个多月的亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念,我对这一文化理念特别认同,公司开展不忘回报社会的壮举,令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻,这是不断能开展壮大的重要缘由。 二、遵守各项规章制度,谨慎工作,使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜
3、利的保障。在这三个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热忱踊跃、谨慎地完成好每一项任务,谨慎履行岗位职责,平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈,一种踊跃豁达的心态、一种良好的习惯、一份打算并按时完成竟是如此重要,并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、谨慎学习岗位职能,工作实力得到了必须的提高。依据目前工作分工,我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作,使我相识到一个称职的
4、_人员应当具有良好的专业根底、流畅的文字写作实力、敏捷的处理问题实力。 四、缺乏和需改良方面。虽然到公司来了三个多月,对公司还不够了解,审稿娴熟程度也不够,问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中我要不断学习业务学问,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的开展瞬息万变,各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问,并用于指导实践。在今后工作中,要努力做好本职工作,把自己的工作缔造性做好做扎实,为公司的开展奉献自己的力气。 五、几点建议。公司正处于企业转型期,是一个特别关键的时
5、期,这一时期应当从管理上下工夫,企业管理的好坏,会确定企业转型的成败。 首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特殊是管理干部要变更老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。 其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为,好的制度可以鼓励员工,好的制度可以强化管理。 第三,要做好后继人才的造就工作。成立十五年了,当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人,这也是客观规律,从此时此刻起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永载史册。 第四,既要引进人才,还要用好人才,特殊是要挖掘公司内部现有人才,
6、限度发挥各类人才的作用。来到公司工作,我的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与进步,也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往缔造,坚信在全体员工的共同努力下,公司的美妙明天更辉煌。 有关编辑部的个人工作总结2 公司企业内刊_即_ 20_年度共出版10期,根本完成了企业内刊既定出版任务,为公司企业文化建立奉献了一份力气。但总结起来存在的问题许多,亟待解决的细微环节缺陷也不少。兹以以下七点予以初步概括: 一是企业内刊的定位不明确,干脆导致了内容整体水平不高。内刊的定位应当是传达企业经营开展的战略和目标、重点阐释企业近期工作重点
7、和亮点的成效和困难、呈现企业现代文明和管理水平、激发和表现员工生产生活风采,同时把握行业内和国家重大政策信息与企业之间的关系。 二是企业内刊的工作思路和流程有待进一步改良。企业内刊的编辑工作多囿于组稿和拼凑,在选题筹划上均着力不多。然而刊物有别于报纸的最大优势就在于能够将最有价值的一个问题的某一方面或者焦点进展深度挖掘,以思想的深度和内容的宏大冲淡时效性的缺失,这一点是一本刊物能否长期存在并得到普遍关注的生命线。公司内刊的选题筹划功夫须要主管领导和董事长的躬亲支持,须要花费大量的硬件和软件支撑,同时,得到的回报即是收获了一本内刊真正的核心、真正的有价体和真正的灵魂。还有内刊工作流程上上下连接的
8、问题突出,鉴于此,经常常见的有效沟通和相互支持是不行或缺的,关乎企业开展战略等核心问题必需第一时间在企业内刊上予以深度剖析和刊载,这就牵扯到企业某些管理透亮化的问题,也就是管理层与平凡员工同等对话、沟通,寻求相互谅解的优质企业文化建立的一面,也就是如何发挥好内刊作为沟通高层意志与员工诉求之间的柔性桥梁作用,这同样也是企业内刊的灵魂,是企业文化的灵魂,更是企业管理的灵魂。 三是企业内刊面临的通讯员队伍建立和相关培训活动等较麻烦的问题。重点是加强通讯员队伍的整体协作水平,加深对企业内刊定位侧重点的相识和体悟,全面进展消息写作、新闻通讯写作、个人创作等理论学习和实践练习,特殊要将学习倾向于摄影尤其是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有关 编辑部 个人 工作总结
限制150内