思想政治工作在和谐企业建设中的作用-党支部书记述职报告.docx

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1、思想政治工作在和谐企业建设中的作用:党支部书记述职报告 如何把握构建和谐企业的重点，正确解读构建和谐企业的重要任务，是新的历史时期思想政治工作的重要课题。在新的形式下，我们只有做到“四个强化、四个增加”，在继承发扬优良传统的根底上，实现思想政治工作的改良与创新，才能切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用。 一、强化主题意识，增加思想政治工作的引导性构建和谐企业是一个动态过程，我们应当深刻相识到构建和谐企业的重要意义，不断创新思想政治工作，增加思想政治工作的引导性，紧紧围绕构建和谐企业这个主题，把表达党的意志同反映员工心声统一起来，坚持团结稳定鼓劲，正面传播为主的方针，经常深化群众，调查

2、探究，驾驭员工的思想动态，刚好精确地引导员工树立顾全大局，爱岗敬业和无私奉献的精神，通过面对面地沟通，诚意诚意地谈心，有针对性地采纳引导与疏导、劝勉与鼓励相结合的方法，为员工释难解惑、化解冲突，刚好消退企业经济建立中的不和谐因素，进而使广阔员工自觉执行企业的各项规章制度，使依法治企、公允公正、诚信友爱，企业与员工和谐相处的理念深化人心，将构建和谐企业作为共同追求的目标，并努力为构建和谐企业奉献自身力气。二、强化超前意识，增加思想政治工作的主动性构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，“人”是社会与企业的最根本的要素，“人和”才能“企和”，建立和谐企业“人”是根本、是关键，要做好员工的思想政治工作，

3、必需留意三方面问题：一是在形势教育上下功夫，刚好向员工讲清供电企业改革的形势及所面临的挑战和机遇，协助员工认清动态管理与自身利益的关系，认清当前存在的短暂性困难和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是在转变观念的引导上下功夫，在构建和谐企业中紧紧围绕动态管理的各项要求，引导员工转变观念。三是在贴近员工的思想事实上下功夫，针对供电企业生产经营活动的特点主动切入，融为一体，引导员工学会站在宏观的高度，从社会开展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增加工作的干劲。三、 强化参加意识，增加思想政治工作的自觉性城市供电涉及千家万户，关系到社会的和谐稳定，在新的历史时期

4、，和谐成为供电企业的立足之本、开展之需，和谐成为供电企业生存和开展的最重要议题。人是生产力中最活泼的因素，构建和谐企业，须要用先进的学问和技术，须要在相识上重视，在理论上提高，在实践上探究。思想政治工作要真正发挥效力，对员工产生强大的向心力，就必需充分发挥党政各部门的作用，同心协力营造一个和谐气氛，坚持抓好“三心”，即核心：充分发挥党组织的政治核心作用，把员工的根本利益实现好，维爱护好；凝心：用企业的感召力统一员工的思想，激昂员工的精神，激发员工的进取精神，凝合员工的力气；暖心：把企业党组织的暖和刚好送到员工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的暖和，对企业产生剧烈的归属感和依附感，增加企业

5、的凝合力和向心力。组织各类有效的活动充分调发动工隐藏的踊跃性和缔造性，激发员工与企业同呼吸、工命运，通过各种有效渠道把员工关怀的热点、难点问题反映上来，使决策层随时听到员工的心声，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的企业员工队伍，共同为创立和谐企业献计献策。四、 强化效劳意识，增加思想政治工作的融合性思想政治工作是构建和谐企业的重要根底，是企业可持续开展的精神支柱。在不断完善思想政治工作运行机制，使思想政治工作走上标准化、科学化的轨道的根底上，我们要接着增加思想政治工作的融合性，只有把员工的自我价值的实现与企业开展目标相融合，企业才能真正实现和谐开展。为此，我们要充分发挥思想政治工作“鼓励、调

6、解、导向、限制、凝合”的五大功能，着重抓好五方面工作，努力在生产、经营各条战线营造和谐气氛。一是注意目标管理，坚持做到年有工作规划、季有工作重点、月有任务分解，并刚好对工作进展总结分析，提出新要求，做出阶段性部署，确保整体工作目标明确、重点突出、责任落实、形成合力。二是注意典型引路，突出抓“龙头”的示范作用，结合企业实际，广泛开展“转变观念、谋求开展”、“强化管理、提高效益”等主题大探讨，组织员工收看劳模先进事迹报告会，引导员工树立正确的价值观、利益观和效益观，踊跃投身企业开展，倡议员工立足岗位做奉献；通过组织开展形式多样的文化体育活动，有效发挥先进文化陶冶情操、凝合人心、寓教于乐的良好成效，

7、使员工与企业在精神层面实现和谐统一。三是注意活动效果，要坚持结合职工思想、生产经营、行业特点，注意实效地组织开展各种活动，以增加思想政治工作的辐射力和鼓励功能，做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、政令畅通的团队。四是注意解决问题，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是深化思想政治工作的优良传统，构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的启程点和落脚点，要留意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作；抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作；抓住员工关注的热点，做好冲突化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关怀的实际问题，维护员工的利益，保证员工队伍的稳定。五是注意工作创新，随着形势开展的改变，给新时期的思想政治工作带来了新的挑战，我们只有创新思想政治工作，坚持以科学开展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调开展，开创企业开展的新境界，才能适应新时代的开展和和谐企业的须要，为企业开展、效劳社会做出奉献。