门诊护士个人总结范文三篇.docx

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1、门诊护士个人总结范文三篇 护士用微笑展示着生命的价值，令我太感动了，医者心，患者心，心心相印，那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的门诊护士个人总结范文三篇，供大家参考。 门诊护士个人总结1 一、以病人为中心，强化护理管理 加强学习提高护理工作人员业务素养。扩大学问面，提高自身素养修养，护理学问化管理已是大势所趋，必需加强市场经济下的护理学问及护士长管理学问的学习。由于社会进步，病人文化素养的提高，很多病人不再对护理人员盲目的信任，他们须要了解病情，也有许多的自我主观，这种自我主观，一方面有利于做好病人思想工作，使他们处于承受治疗和护理管理状态，另一方面，假如护理人员不能靠自确定识

2、素养给病人一个客观的说明，个别病人很快会在主观上不协作护理，甚至无理取闹，所以要求护士要不断完善护理学问，提高自身的素养，鼓舞护士参与各种业务学习，接着教育或成人高考等，参观各兄弟医院的管理，这样才能够提高护理人员自身素养。随着医疗技术不断开展提高，新尖先进医疗设备的广泛应用，特殊是入世以后的剧烈竞争，对护理工作有了新的挑战，护理工作终归不同于医疗，可以依靠于精细而先进的现代化设备来便利诊疗和治疗，而护理是从最简洁、锁碎的事起先的。在护理过程中要与各种各样的病人打交道，有时自己所具的学问难以满意病人的须要，所以护士长必需狠抓专业技术学问的提高，才能造就出一大批德才兼备的护士，否那么不能胜任护士

3、长的工作。 二、明确职责，作医、护、患之间的协调 1、护士长是科室第一负责人，对内要为院领导和护理部负责，对科室护理人员负责，对病人及陪员负责，因此，护士长是责任较大的护理管理者，在以人为本的整体护理中，把党的卫生方针政策传递给每位护士，还要通过她们把党对人民群众的暖和表达在患者身上，使他们得到关怀和爱惜。 2、护士长是科室护理工作中的指挥者和各项行政事务的执行者，必需以身做责、做到别人不愿干的亲自主动去干；别人干不了解的去指导发动。另外，对护士要求要高，首先自己必需严格要求，虚心听取群众的看法。生活上多关怀她们，工作上多理解、敬重和协助，用自己实干的精神带动她们，有时还要有忠厚、宽容的气质，

4、不能与护士斤斤计较，才能处理好各种关系，在处理各种关系中护士长必需坚持原那么，严格遵照医院的各项规章制度办事，因此护理工作的好坏干脆关系到病人的利益，关系到医院的形象和名声，所以护士长的职责是非常重要的。 三、突出具有特色特性护理，完善护理质量管理体系 护理效劳在构建医院效劳文化中具有重要地位，供应有特色的特性化护理效劳是塑造优秀护理效劳品质的主要内容，护理效劳不仅是生活上的照看和生理上的满意，更是心理和特性的满意，所以供应有特色化的护理、特性化的效劳是整体护理的深化，在整体护理中强调两个为本即“以人为本，以效劳为本”；三个一切，即“一切为病人，为一切病人，为病人一切”注意三个主要，即以安康教

5、育为主要手段，以开展首问负责制为主要形式，以提高病人满足度为主要方式，注意将护士的内在美融为一体，注意沟通技巧，“请”在先，“谢”在后，让病人感受到护理人员优质的护理效劳。 依据护理质量目标与标准效劳考核标准，建立以护士长、业务主管进展考核评分的体系，奖罚清楚，每次将考核的结果公布，年终总结与目标管理挂钩，效劳的主要任务是效劳于病人，就要做到以病人为中心，把病人的苦痛当作自己的苦痛，把病人当亲人，时时刻刻为他们生活着想，取得他们的护理工作的信任，使互患关系相互信任、相互支持，护士长在科室事实上是一个内当家，因此要按市场经济规律、严格规章制度、奖勤罚懒，按多劳多得，不劳不得安排原那么，注意管理，

6、不搞人情关系。总之，社会的开展人们安康意识的增加，使护理事业开展的同时面临着新的挑战，时代给予我们的新任务，要求我们工作要有高水平学问技能，不断进取，以精湛的技术赢得社会对护理事业的敬重和认可，才能有实力实现护理目标，才能提高护理的权威性，造就内在美和外在美的气质和专家学者风度，树立护士职业的自信念也是我们今年护理人员努力的方向。 门诊护士个人总结2 一、当真落实各项规章轨制 严酷执行规章轨制是提高护理质量，确保平安医疗的根柢保证。 1、 护理部重申了各级护理人员职责，明晰了各类岗位责任制和护理工作轨制，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换明日瓶，自拔针的不良现象。 2、 坚持了核对轨

7、制 (1)要求医嘱班班核对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记实; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、 当真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各类信息数据挂号本，配备五种操作措置盘。 4、 坚持床头交接班轨制及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长打点水平 1、 坚持了护士长手册的记实与查核要求护士长手册每月5日前交护理部进展查核，并遵照护士长订出的适合科室的年准备、季放置、月准备重点进展催促实施，并监测实施效不美观，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。 2、 坚持了护士长例会轨制按品级病院要求每周召

8、开护士长例会一次，内容为放置本周工作重点，总结上周工作中存在的优错误谬误，并提出响应的整改法子，向各护士长反应护理质控搜检情形，并进修护士长打点相关资料。 3、 每月对护理质量进展搜检，并实时反应，不竭提高护士长的打点水平。 4、 组织护士长外出进修、参不美观，汲取兄弟单元前进前辈经历，扩大常识面5月派遣三病区护士长参加了国际护理新进展进修班，进修竣事后，向全体护士进展了陈述请示。 三、增加护理人员医德医风培植 1、 接着落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、 分袂于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、 接着开展安康教育，对住院病人发放对劲

9、度发芽探望表，(按期或不按期测评)对劲度发芽探望结不美观均在95%以上，并对对劲度发芽探望中存在的问题提出了整改法子，评比出了最正确护士。 4、每月科室按期召开工休座谈会一次，搜聚病人定见，对病人提出的要求给以最大水平的知足。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章轨制、护士行为标准教育及护理根本常识、专科常识、护理手艺操作查核，及格者给以上岗。 四、提高护理人员营业素养 1、 对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、 与医务科合作，礼聘专家授课，教学骨科、内、外科常识，以提高专业常识。 3、 各科室每周晨间提问1-2次，内容为根本理论常识和骨科常识。 4、 “三八妇女节”进展了护

10、理手艺操作角逐(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分袂给以了嘉奖。 5、 12月初，护理部对全院护士分组进展了护理手艺操作查核病区护士查核静脉输液、吸氧;急诊室护士查焦点肺醒悟、吸氧、洗胃;手术室护士查核静脉输液、无菌操作。 6、 增加了危沉?人的护理，坚持了床头交接班轨制和晨间护理。 7、 坚持了护理营业查房每月轮番在三个病区进展了护理营业查房，对护理诊断、护理法子进展了切磋，以到达提高营业素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根本护理与专科护理常识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课实力。 9、 全院

11、有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。 五、增加了院内传染打点 1、 严酷执行了院内打点率领小组拟定的消毒隔离轨制。 2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室暇柘诅手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌暗语无一例传染的好成就。 3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记实，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘措置，并记实，每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品运用后各病区、手术室、急诊室均能实时毁形，浸泡，集中措置，并按期搜检催促，对各类消毒液浓度按期测试搜检坚持晨间护理一床一一一湿扫。 5、 各病区治疗室、换药室

12、均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内按期用消毒液拖地出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、手术室严酷执行了院染打点要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、 供应室成立了消毒物品监测记实本，对每种消毒物品进展了按期定点监测。 门诊护士个人总结3 在院领导的支持下，护理部全体同志同心协力，在工作上踊跃主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，严格管理，求真务实，踏实苦干，在医德医风、医疗质量、基层建立等方面取的了较好成果，截至12月底，完成门诊静脉注射211683人次，肌肉注射2101人次，皮试22160人次。较圆满地完成了医院

13、交给的各项工作任务，取得了一些成果，现总结如下： 工作上，对门诊护士加强了“三基”训练的学习，以不断增进新学问、新业务。每日早晨到班前提问一个小问题，到达共同学习的目的。加强了护士们的消毒隔离，平安输液意识，护士经常巡察输液病人视察用药的平安性，对刺激性药物及特别药物视察输液状况，发觉问题刚好报告医生做好处理。并且防治院内感染及穿插感染，谨慎做好各项消毒无菌技术操作，注射药、外用药、抢救仪器的监视，做好“三查七对”，防止了过失事故的发生。 我科护理人员构造中，护士占个级人员比例的90%，把重点放在对护士的培训。由科室每月考核一次，考核成果记入技术档案，对考核成果差的反复训练，直到成果合格，做到

14、人人过关。 今年护士长组织全科护理人员理论考试12次，考核参与人员6人，参与率101%，合格率101%。操作考核12次，参与人员6人，参与率101%，合格率101%。今年业务学习12次，晨会提问平均每月23次。 其次，加强护理质量限制，提高护理质量。完善门诊各项核心制度的制订、督查和落实，执行各项奖惩制度。充分调动护理人员的工作学习踊跃性和主动性，建立检查通报、建议整改及效果评价制度，考核结果与奖惩挂钩，不断提高护理效劳质量。护士长不定期科室检查、催促、考评，每月检查34次，对存在问题刚好反应，刚好改正。引导护理人员提高对门诊病人的效劳工作质量，屡次组织护士学习。 再次，加强护理平安管理，保证

15、护理平安。提高了护理人员的法律意识，依法从护，爱护病人及护士的自身合法权力。护理缺陷的管理，坚持严格督查各工作质量环节，发觉平安隐患，刚好采纳措施，是护理过失事故歼灭在萌芽状态。护士长标准护理缺陷过失事故记录本，发觉问题刚好记录内容包括：时间、当事人、事情经过、结果、定性、缘由分析探讨、改良措施。 同时，经常与门诊护理人员谈话沟通，刚好了解护理人员的思想、工作动态，尽全力解决她们的后顾之忧，安心工作。加强门诊护理人员的医德医风教育和行风检查，踊跃推动“创先争优”活动。加强护患沟通，削减门诊投诉率，提高门诊病人满足度；不断供应便民效劳措施，持续改良效劳流程，削减病人候诊、候检时间，进一步提高效劳质量。 护理人员是与病人接触最多、最早、最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。我们将一如既往的加强护理队伍素养建立，真正提高护理质量，以满意广阔患者的需求，更好的为病人效劳。