智能素质测评—创新能力测试.docx

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1、。智能素质测评创新能力测试名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态 说明创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（1）：创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4. 你常常凭直觉来判断问题的正确

2、与错误。5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6. 你审美能力较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次23修改状态评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合

3、从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题（2）：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“”，不符合的则打“”。（1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（ ）（2） 完成了上级布置的某项工作

4、，你总有一种兴奋感。（ ）（3） 观察事物向来很精细。（ ）（4） 你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 （ ）（5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ）（6） 你从来不迷信权威。（ ）（7） 对事物的各种原因喜欢寻根问底。（ ）（8） 平时喜欢学习或琢磨问题。（ ）（9） 经常思考事物的新答案和新结果。（ ）（10） 能够经常从别人的谈话中发现问题。（ ）（11） 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（ ）（12） 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（ ）（13） 总是对周围的事物保持好奇心。（ ）（14） 能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（ ）

5、（15） 总是有些新设想在脑子里涌现。（ ）（16） 有很敏感的观察力和提出问题的能力。（ ）（17） 遇到困难和挫折时，从不气馁。（ ）（18） 在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。（ ）（19） 在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（ ）（20） 遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（ ）评价如果20道题答案都是打“”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“”的，则相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次33修改状态证明创造力良好；如果有1013题答案是打“”的，则证

6、明创造力一般；如果低于10道题答案是打“”的，则证明创造力较差。测试题（3）：工作创意测试下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。（1） 你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）（2） 你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）（3） 在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分）（4） 对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分）（5） 当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分）（6） 你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分，否定0分）（7） 在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？（肯定1分，否定0分）（8） 你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？（肯定1分，否定0分）（9） 工作完成得好与不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分）（10） 对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分） 评价如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期