事业部CEO岗位职责任职要求相关.docx

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1、事业部CEO岗位职责任职要求事业部CEO岗位职责岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展或略，开制定 季度、年度经营方案，组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运 营的策略；3、组织筹划开审定产品，电商运营推广方案、审核相关预算，推动 方案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复贩率等指标

2、;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工，建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平台的相关章制度、工作范和工作方案，制订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格：1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业；2、具备10年以上电商从业经验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资源，具备敏锐的市

3、场洞察力、 严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新；5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设 能力,良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责佚感。社交电商事业部CEO岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展成略,开制定 季度、年度经营方案，组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运营的策略；3、组织筹划开审定产品，电商运营推广方案、审核相关预算，推动 方

4、案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工，建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平台的相关章制度、工作范和工作方案，制J 订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格：1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业；2、具备10年以上电商从业经验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管

5、经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资源，具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新;5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设 能力,良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责伏感。事业部CEO岗位篇2：事业部总经理助理岗位职责任职要求事业部总经理助理岗位职责职责描述：1、协助营销中心总经理进行各类数据的统计工作；2、负责营销中心总经理主持的会议的通知和安排,在会前准备好 开会的PPT及其他资料，并做好会议记录和纪要的整理和传达；3、协助营销中心

6、总经理日常工作的追踪，汇报与各部门之间的沟 通协调等问题；4、协助营销中心总经理监督公司各项规章制度的执行情况；5、协助处理营销中心总经理的日常事务，并合理安排好日常行程;6、熟悉和掌握公司情况，有效落实营销中心总经理的各项指示, 督导各部门有序、高效工作；7、完成上级领导安排的其他临时性工作。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限,3年以上相关工作经验，快消行业经验优先；2、熟练操作各类办公软件；3、有较强的文字撰写能力和语言组织能力；4、具有较强的执行力、敏锐的洞察力及独立工作的能力；5、工作积极、务实、细致、认真，有责任心。事业部总经理助理岗位篇3：国际事业部人力资源岗位职责任职要求国际事

7、业部人力资源岗位职责工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战 略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织开展提供人力资源支持, 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公 司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升 人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证 组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多 种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；任职要求：1.大学本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验，

8、有互联网 公司或HRBP/HRM经验优先考虑；3.熟悉人力资源的流程体系;在招 聘/绩效管理/员工关系/组织开展等某一模块有丰富的经验。；4.具备 较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力；5.善于沟通，良好的协 调能力，责任心强;6.善于讲授文化故事,hr类课程的优先。篇4：国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求国际事业部人力资源经理岗位职责工作职责：1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的HR开展战略, 为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执 行部门人才供给解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分 配与调配机制、人力资源本钱核算等;3、部门组织运作设计与执行, 如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制 定及执行，如组织半年度/年度考核等;5、鼓励方案设计与执行;6、薪 酬管理，如调薪方案的设计等;7、学习开展与员工关系管理，提高部门 的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语 言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以上海外HR工作经验, 有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和 工作推动力;4、英语熟练。【事业部CEO岗位职责任职要求】