乡镇党建工作总结汇报材料.docx

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1、基层乡镇党建工作总结汇报材料*镇全镇总面积726平方公里，辖16个行政村，4个城 镇社区，总人口 7. 6万人。镇党委辖26个党支部，党员862名。 近年来，*镇党委创新党建“联动机制”，坚持以“一核三 极“区域化党建为统揽，积极构建“村（社区）企业联建、和谐 发展”的党建模式。2021年7月荣获“*先进基层党组织”荣 誉称号。一、聚焦主责主业，系统谋划推动高质量党建以“五化协同、大抓基层”为抓手，找准党建与乡村振兴、 产业转型发展、基层社会治理、常态化疫情防控等重点工作融合 发展切入点，创新工作方式，引领各项工作不断取得新成效。（一）突出“三个抓牢”，让作用发挥更顺畅。一是抓牢党 支部规范化

2、建设。制定下发了 2021年度党建工作重点任务清单, 完善了党建联系点制度党员学习制度等23项党建制度, 实现了重点党建任务制度全覆盖，保障了支部规范化运行。二是 抓牢党员干部培训教育。制定*镇党员干部培训学习实施 方案，明确普通党员每年集中学习时间不少于32学时，基层 党组织书记、班子成员每年集中学习时间不少于56学时，为862 名党员配备党员学习记录本，现已实现党员培训教育全覆盖。充 分利用各级党群服务中心作为党员培训教育的主阵地，通过主题 党日、理论宣讲、特色党课、晨读微课堂、实地参观、地企党建 联建等多种形式，开展生动鲜活的党员培训教育活动，有效提升了党员干部履职能力和党组织凝聚力。创

3、新开设“百年华诞，我 心向党”、“红船精神”等系列特色党课，累计开展活动50余 次，服务党员人数达3000人次。三是抓牢党建引领基层网格化 治理。通过党建引领“7+N”网格化治理模式，聘请专职网格员 47名、乡贤23名，建立“镇-村-社-户”四级微信矩阵群，加强 矛盾隐患预警排查，准确研判各领域风险，落实台账管理制度， 强化风险应对处置，关注民声民意，及时妥善予以调处化解；截 至目前，我镇党员、网格员排查调处各类矛盾纠纷297起，安全、 消防等其他隐患810起，基层矛盾纠纷调处率达到100%,真正实 现服务不缺位，矛盾不上交。（二）落实“三个保障”，让活力迸发更强劲。一是强化基 层队伍保障。深

4、入实施“基层党组织素质提升工程”，每村配备 有3名大学生，实现年轻化、知识化、科学化的优化提升；严把 党员发展关，2021年度共计发展党员13名；通过党员大会、村 民代表大会民主推荐培养后备干部55名；通过“理论+实践+交 流”的课程模式，对全体党员干部、村社区“两委”及监委成员、 党务工作者及驻村工作队进行全覆盖培训I,建设一支适应新形 势、新任务要求的高素质党员干部队伍，发挥好基层干部在乡村 振兴、产业发展、基层治理等工作中的带头人、领头雁作用。二 是提升基层经费保障。认真落实*村级组织运转经费和服 务群众经费保障要求，及时足额拨付村级运转经费，由各村认真 规划使用，加强日常监管，确保经费

5、用于村级组织的正常公务运 转；及时按标准拨付现职村“两委”干部基本报酬，确保基层干部收入有保障，工作有经费，有效激发基层干部干事创业的积极 性和工作热情。三是完善基层阵地保障。按照党群服务中心“八 个有”建设要求，我镇率先建设完成全市首家镇级党群服务中心。 以党群服务中心为红色地标，整合全镇业务资源，设立了 21个 服务窗口，办理党内政策咨询、党组织关系转接、民政、税务等 50多项常规便民服务事项，累计服务群众4.2万人次。全镇16 个村、4个社区全部按照“五个三”要求完成党群服务中心规范 化建设，着力提升新时代党员教育管理和服务群众质效，激发基 层党组织活力。（三）强化“三个常态”，让联结纽

6、带更紧密。一是最强党 支部建设常态化。对照“五强”建设标准，全面开展自创工作， 努力把联系点打造成为示范点，以点带面推动“最强党支部”建 设，为党建引领基层社会治理注入强大动能。2020年度我镇26 个党支部中，达到“最强党支部”建设标准的有8个，占比31%。 二是党建联系常态化。压实党委抓支部建设主体责任，建立党建 工作联系点制度，党政领导干部每人联系1个党支部，“一把手” 不甩手、班子成员不缩手，切实帮助联系点理清工作思路、补齐 工作短板、提高工作质量。今年以来，班子成员深入联系点讲党 课40余次，开展党史学习教育系列活动90余场次。三是服务群 众常态化。按照*农村牧区“三转三定”党员联系

7、服务 群众实施办法，认真组织落实“六个一”党员联系服务群众工 作机制，全镇862名党员联系服务全镇9427户群众，完成关怀 慰问、微心愿认领、帮扶济困526件，实现了服务群众由被动应对变主动服务的思想转变。二、聚焦村企共建，红色引擎驱动绿色发展强化党建引领乡村振兴，以“红色领航” “百企帮百村”行 动为抓手，通过村企结对、以企带村、村企合一等组织形式，推 动村企支部融合、干部融合、事务融合、资源融合，实现互惠共 赢。一是组织共建。坚持党建引领，以“共建互惠、共同提高” 为原则，成立由包联单位、帮扶企业、各村组成的联合党支部16 个，通过共筑组织基础、共办实事好事、共促队伍建设、共谋发 展前景，

8、不断丰富组织生活，实现党的建设与企业发展良性互动 的党建工作新格局。二是村企融合。通过“企业+基地+合作服务 社+农牧民”模式发展田园综合体项目，“企业+产业+农牧户” 模式培育壮大生态农场和水产养殖等特色产业项目，“企业+土 地流转（入股）+分红”模式实施“生态+光伏”项目，“企业+党 支部+贫困户”模式发展服装生产项目等，形成以*村田园综 合体、*村昌茂绿怡生态农场、*村水产品养殖、*塔村光伏 发电和大裁缝服装厂、*村大果沙棘和*醋业、*村运输车 队、*村红河情砖厂等为代表的一批引领示范项目，不断壮 大村集体经济发展，助推产业转型发展。三是资源共享。我镇各 村因地制宜，与驻村企业积极协调、

9、资源共享，把单向的“求发 展”转变为双向的“共发展”。例如*村、*村分别与驻村企业 内蒙古博源煤化工公司、*煤矿对接协调了一定数量的煤炭 运输指标，积极引导鼓励农牧民购买煤炭运输车辆从事煤炭运 输，在增加农牧民收入的同时，提高村集体收入，实现了村集体经济从引领型到带动型到服务型的转变。2020年全镇村集体经济经营性收入达到2. 1亿元，其中1.5 亿元以上的1个、500万元以上的2个、200万元以上的2个， 其他村集体经营性收入均达到10万元以上。三、存在的问题（一）支部班子作用发挥仍需强化。有的支部班子对于抓党 建促进中心工作，认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成 绩平平；有的支部班子思

10、想保守、观念陈旧，跟不上时代发展步 伐，带头致富、带动致富的能力不强；有的党支部党内政治生活 空洞化，组织监督和自我批评不够，推进支部班子发展不够。（二）党员干部理论学习不够深入。党员干部职工教育培训 单一，接受高层次培训机会少，宣读式、灌输式教育多，引导式、 启发式教育少，缺乏针对性；部分党支部“三会一课”执行不到 位，党员参会率低；党支部机构制度牌板上墙较多，但活动开展 不经常、记录不完整，档案资料管理不规范、不到位。（三）党建工作任务落实不够全面。有的党组织落实党建工 作不够全面、不够精细，一些支部的党建工作还比较薄弱，工作 浮于面上，没有形成综合引领的整体效果。比如，部分党支部参 学率

11、不高，党内组织生活不规范；缺乏体现支部工作特点的“党 建品牌”。四、下一步工作计划（一）从严落实党建工作责任制。充分发挥党组织书记抓党 建第一责任人职责，推动班子成员分管领域党建工作和各党支部党建工作深度融合，形成一条心、一盘棋抓党建的局面，推动全 面从严治党向纵深发展。（二）全面强化政治理论教育。结合干部例会、党员固定活 动日等，建立定期培训制度，采取“请进来、走出去”等方式开 展政治理论学习教育，提升党员干部队伍和村级带头人的整体素 质。（三）统筹推进“最强党支部”建设。对照“五强”建设标 准结合各党支部实际情况，为每个党支部把脉问诊，逐一列出问 题清单，找准问题根源，细化解决措施，全面开展创建工作。（四）加强党建引领发展。以加强基层党组织建设为抓手， 在乡村振兴、村集体经济发展、服务驻地企业等工作方面，充分 发挥党建引领作用，不断推进全镇各项工作取得新成效。