公司考勤奖罚制度(4页).doc

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1、-公司考勤奖罚制度-第 4 页考勤制度每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。一、公司作息时间规定冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00为中午休息时间)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元；2、迟到或早退10分钟以上，30分钟以内每次罚款20元；3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；4、发短信或QQ留言请

2、事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；5、旷工按日工资的两倍罚款；6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：（1）单月旷工累计达3个工作日或以上；（2）一年内累计旷工达到天；7、病假需经领导批准后休息。8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交

3、接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造

4、成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、偷取公司及同事财物。（10）、隐瞒传染病或其他病症不报。奖励制度制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的

5、想法，更快乐的工作。1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励20元；2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励50元；4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励20元；5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励20-100元或者奖励节省出来成本的30%；6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励50元7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励50元（业务员超额业绩有更高提成）8、安装人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励100元。惩罚制度公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够

6、更认真更高效的工作。1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚50元，第三次直接辞退；2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告,以后每次处罚20并向客户道歉；3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告,以后每次处罚50并向客户道歉；4、凡在上班时间通讯不畅（电话关机、停机、无人接听），无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚10元5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元；如造成损失，承担损失金额50%；6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失50%；7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元，并本人跟进协商整个单的进度；8、远距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的（包括出门不检查油箱导致半路没油的），第一次警告，以后每次处罚20元；9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款50元；10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告,以后每次处罚20元；4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告,以后每次处罚50元，情节严重者直接辞退；