外包人员管理制度范本精选.doc

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1、外包人员管理制度范本精选为标准业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，做好外包人员的管理，需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了外包人员管理制度范本，有帮助!外包人员管理制度范本篇一第1条各部职责1.业务外包部门：根据工程施行、部门(工程)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。2.人力资部：负责外包人员管理方法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及详细合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监视外包业务的日常执行;3.财务部门：承受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理方

2、法;审核批准相关部门的外包需求。第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、工程需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或工程施行地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进展任务分配、管理、监视。第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成工程施行;3.公司其他可能增加的外包工程。第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进展合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，躲避用人风险。2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队

3、必须指配详细人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。合作时间方案超过15天的，业务外包部门需提早提请人力资部为其施工队成员办理意外险。3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进展合作。合作时间方案超过15天的，业务外包部门需提早提请人力资部为其办理意外险。4.无论与何种合作主体合作，用人部门(工程经理)必须配合人力资部在合作前签订相关协议，明确双方的权利与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由工程负责人与其口头约定效劳内容及效劳方式，但必须将人员身份证、效劳内容、结算方式等报人力资部备案，做为结算根据。5

4、.特殊岗位法律规定必须持证上岗的，外包公司或外包人员必须提供相关人员的证件原件及扫描件，无相关证件的不得雇用。外包人员管理制度范本篇二一、目的为加强外来人员进入公司消费区的管理，确保平安。二、范围适用于进入公司消费区的所有外来人员。三、负责部门综合部、消费部、保卫科。四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确详细的平安内容和要求。2、外包单位人员进入消费区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进展以平安方面的规章制度、管理规定等为主要内容的平安教育，并按规定进展登记。3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发惹事故，责任自负。4、外来人员进入消费区必须遵守本公司

5、各项有关规定。5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务程度，有一定的平安根底知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。6、外包单位在场区施工，运输行车道路按合同规定，时速不得超过每小时10公里。7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有平安监护人和明显的平安标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九非常贝，以免影响正常的消费和工作。9、外包单位没有平安防护装置机电设备，不得在消费区使用。10、外包单位使用本公司电时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办

6、理，不得自行其事。11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电，并有封管措施。12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。外包人员管理制度范本篇三一、业务单位承包本公司业务工程时，应提供相关资质证明，并保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完好的。公司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于以下证件：1.法人资格证书复印件(盖单位红章，复印件下同);2.工商营业执照复印件;3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;4.平安消费答应证复印件;5.法人受权委托书(原件)。二、公司发包部门要与承包单位签订平安消费协议书，并及时到公司平

7、安主任处进展备案。合同生效前方可进入我公司作业。三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的平安消费规章制度与重点危险点。四、业务承包单位在施工或操作中会影响别人平安的，需要地作业现场设置相应的平安防护设施和醒目的平安标志牌。五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进展平安教育培训，并把其工作人员已进展过平安规章制度和平安消费常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员和身份证复印件交公司人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。承包单位工作人员违背公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。看过外包人员管理制度范本的人还会看：第 6 页 共 6 页