小学教师年度考核细则(7页).doc

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1、-小学教师年度考核细则-第 7 页城关街道桃园小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据山阳县科教局、城关中心校文件精神以及有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长担任，成员有校委会部分成员及教师代表组成。 二、考核对象我校正式在职人员、专业技术人员。 三、考核等次及优秀比例： 1考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 2优秀比例按上级分配名额为准。 四、考核办法及程序 1采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 2考核程序：（1）个人总结，填写年度考核登记表；（2）根据学校及个人提供的材料、证件和有效材料、证件等，由考核小组对考

2、核对象进行逐项赋分；（3）进行民主测评；（4）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次；（5）领导小组审定、公示、上报考核结果。考核办法（一）师德修养: (20分) 评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。如有违反下列情形之一者扣5-10分：1.在工作中,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者；2.个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛盾，打架、吵架者;3.散布消极言论，工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者 ; 4.不按规定收费,乱收费，向学生推销教辅资料,在校内外进行有偿补课，索要

3、家长财物者; 5.因工作不当，家长、学生反映强烈，产生较大负面影响者; 6.学期内受党政纪处分和治安处罚者；7.教师穿着不得体，举止不文明,言行不检点,反映强烈者; 8.把学生赶出课堂,体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），留惩罚性作业者;9.违反计划生育政策超计划生育者;10.违反信访条例,参加集体上访、重复上访、越级上访者;11.集体财产受损而熟视无睹的扣1分，任意损坏校产或损公利己的扣1-2分。（二） 工作态度（10分） 评价标准：服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动，得满分。 有如下

4、情况扣1-10分： 1.违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打游戏, 参与赌博、打牌,外出不请假者;2.强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，应付差事者; 3.在教学中出现教学事故者;4.未请假不参加会议,或会议中违反纪律者；5.对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的;6.“一岗双责”落实不到位，不严格履行安全责任，护导不及时、不到岗、造成学生伤害者;7.班级发生安全事故，情节轻者扣1-2分，情节严重者扣2-10分。并承担部分经济赔偿;8. 酒后进课堂,在教室吸烟、接打手机、非特殊情况坐着上课者;对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。(三)、 常规检查（20分

5、） 评价标准：认真执行教学常规管理细则,按要求完成任务得满分30分.有如下情况扣分： 1.不及时上交各类计划,总结扣1分。2.不执行教学计划、进度,随意调课扣1-2分。3.教案编写不认真不按要求，内容简单扣1-3分。4.教学中无教案上课每次扣1分5.不按要求布置作业扣1分。6.对学生要求不严，作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求(学生自批，不全收全批全改,或马虎或经常漏批)经检查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。7.不认真组织教学,课前准备不充分，上课迟到，每次扣1分。不按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣1分.提前下课扣1分。8.不经同意擅自调课每次扣1分，上课

6、时中途脱堂，每次扣2分。9.中途随便离开教室、发生安全事故，发生一次扣5-25分;10.所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致课堂纪律混乱的，一次扣2分。11.不按计划上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣1分。12.在各类考试中, 违反考试规定出现重大失误,或泄露考试内容或怂恿学生作弊者发现一次扣2-10分。13.不开展双困生帮辅工作扣1分。 14.不按要求家访,粗暴对待家长的每次扣2分。(四)创新能力（10分）评价标准岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，掌握运用现代化教学或办公手段的能力；善于做学生思想政治工作； 有对班级、学科工作组织、管理、协调能力；具

7、有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 有下列情形者，扣分。1.无故不参加各项教科研活动，（集体备课、评课、业务学习）每缺1次扣1分。2.教师学期累计听公开课不得少于规定节数，每少1节扣0.5分。学校领导按要求听课评课，每少1节扣1分。 （五）教学质量（20分）1.以两学期考试凡在县级统考中获奖者当年直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少，以获奖格次高，数目多者排序优先。2、县级未有人获奖，镇级有获奖，镇级获奖者，直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少，数目多者排序优先。 3、不担任考试科目的教师本项得16分。 （六）出勤10分评价标准：出满勤记10分。有下列情况减分：1.无故旷工一天

8、扣5分。 2.旷工半天扣3分。3.旷课、漏课，一节扣1分。4.病事假3天以内1天0.1分（国家规定的假日除外）。4-6天每天扣0.2分，7-10天，每天扣0.3分。 5.上班迟到、早退一次扣0.05分。 （八）工作量满记10分1.教师任课达到基本任课班数为满工作量，得10分；2.超出基本工作量每1节加0.5分，不足工作量每1节扣0.25分。政治思想分由校级领导打分求平均分得出。民主测评由所有教职工测评得出。二、加分项目1当年被评上先进的，镇级5分，县级8分，市级11分，省级14分，国家级17分。（取最高分，不累计得分）2当年被评为镇级及以上骨干教师称号、教学能手的，镇级加5分，县级加8分。3培

9、养学生在各级比赛中获奖的，镇级2分，县级3分，市级4分，省级5分。4.制作课件、论文、教学设计、案例等获奖的，县级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。省级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分。5.课题、优质课评选获奖的。镇级优质课一二三等奖分别加6、5、3分。县级一二三等奖分别加9、8、6分。市级一二三等奖分别加11、10、8分，省级一二三等奖分别加13、12、10分。 6、一学期出满勤者加10分。下列情况予以加分。1.班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加1分。2.创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，形成良

10、好影响的教师，视其影响程度，加1分。 3.不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出突出贡献的教师，加1分。4.在学校组织的各项活动中成绩突出者加1分。5.教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，学生、家长评议好加1分。（有材料可查） 6. 担任年级组长及教研组长加1分，担任中层以上干部加2分。（不累加） 考核有违上级教育部门管理制度的,按上级管理制度执行，教师年度考核“优”级指标评定办法。原则上二年内不重复得“优”，其它条件具备，当年在提高教学质量做出重大贡献者可酌情考虑评优。 三、本细则自制定之日起施行。四、本办法由学委会负责解释。 二一七年三月九日