在离退休干部座谈会上的讲话.doc
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1、在离退休干部座谈会上的讲话老干部,老同志是企业的珍贵财富。吃水不忘挖井人,对于你们的历史功绩,我们坚决不能忘记,也不应该忘记,下面是WTT给大家整理的在离退休干部座谈会上的讲话,仅供参考。在离退休干部座谈会上的讲话篇1尊敬的各位老领导、老同志:上午好!金秋九月,硕果飘香。值此中秋、国庆、重阳佳节即将降临之际,我谨代表大队党政班子,向您们并通过您们向各位老领导、老革命、老同志.及其家属致以节日的问候和崇高的敬意,祝您们身体安康,合家欢乐,万事如意!今年,是冶勘局建局50周年。从1962年成立至今,冶勘局已走过了50年沧桑岁月,几代冶勘人肩负为国找矿的历史使命,发扬“三荣耀”精神,历经了从方案到市
2、场经济的转变阶段,从单一产业到“多种经营”的转变.阶段,从住毛坯房到住上科研小区的转变阶段,从贫穷落后到根本小康富.裕的转变阶段,创造出了一个又一个的开展辉煌。特别是20_年以来,在以牟文勇同志为班长的局第二届党委带着下,全局干部职工迎来冶勘开展史上的最大历史性跨越,实现了冶勘经济高速增长,地质找矿硕果累累,矿业开发从无到有,建立市场突飞进,“三大公司,四大品牌”享誉巴蜀。“十一五”时期,全局累计完成总收79.8亿元,是“十五”时期 的5倍,年均增幅40%;结余和收益是“十五”时期的9倍,年均增长到达了70%。获得的这些成绩,为今后一个时期冶勘局开展奠定了坚实的物质根底。回忆过去,在座的各位老
3、领导、老同志,也许都曾经历过我们六队从白水河建队、君平集体家园建立、彭州和谐六队建立,再到郫县美妙家园建立的开展历程,都曾经历过70年代创业“大会战”、80年代的砂金找矿辉煌、90年代的集体创业谋新路、“十一五”经济高速增长、20_年后转方式的开展历程,实现了六队从单一产业到地质找矿、工勘施工、工业企业“三足鼎立”的转变,奠定了六队今天的开展根底。应当说,正是有了.您们的辛勤耕耘,才赢得了606队80年代砂金找矿的辉煌;正是有了您.们的两次创业,才奠定了今天六队“三大产业”的开展格局;正是有了您.们的大力支持,才营造出了今天六队来之不易的大好开展环境。在此,我代表队党政班子,向您们过去为六队、
4、冶勘局作出的奉献,以及对今天六队开展的支持,再次表示崇高的敬意!感谢您们!“十二五”时期,全局确立了“转变开展方式,调整产业构造,深化精细管理,培育特色文化”的开展思想, 提出了经营总收230亿元,力争到达250亿;节余与收益20亿元,力争25亿的“十二五”宏伟经济开展目的。今年年初,结合六队的实际开展状况,我们进一步将局“十二五”指导思路细化为“传统产业强根底,资本运作增效益,自主找矿谋长远,.管理程度上台阶”28字,作为我队“十二五”时期的工作方针。一是传.统产业强根底。今后几年,我们进一步夯实六队工业企业、商业地质、工勘施工等传统优势产业,在优势中突出优势,在强势中突出强势,通过1-2年
5、的开展,力争实现2-3亿元产值,到达现有规模的1-2倍。尤其是工勘施工,23年内要到达2亿,67年到达510亿元的经济规模,力争工勘做成第二蜀通,岩芯钻探做成第二华锋!二是资本运作增效益。就是加快按照局转变开展方式的要求,站在更高平台,大力介入土地整理、铁投等资本运作工程,参与介入江油S205线城区段投资工程,力争通过2-5年的开展,新兴产业到达5-8亿的经济规模,实现开展的大打破、大变革和大提升。三是自主找矿谋长远。就是抓住当前青海、凉山战略找矿机遇,把主战场放在青海、省内凉山州及海外市场,继续关注甘孜州、藏东等原来的传统找矿区域,以“自主找矿为核心”,坚持找大矿、找优矿、找富矿,努力实现新
6、的找矿打破。四是管理程度上台阶。就是要以文化管理为核心,“粗”抓思路,“细”抓环节,点面结合、粗细结合,将精细化管理理念浸透于经营、人才、平安、文化、党建等各项工作之中,为冶勘经济建立和开展方式转变注入活力活力。借此时机,我想再提几点想法,与大家共同讨论,既是交流,更是共勉:一是讲团结。就是希望我们全队干部职工,要讲原那么,讲大局,讲正气,多点沟通、多点交流,多点包容,共同珍惜维护今天来之不易的团结开展场面。讲团结有三层含义:一是领导班子带头讲团结,即队长、书记、副队长、总工等队级领导要团结起来;二是中层干部,即机关科室负责人、实体班子负责人、工程经理要搞好团结;三是普通干部职工、离退休老同志
7、要从维护全队开展大局上讲团结。只要全队400在岗职工,500离退休职工站在讲大局、讲正气的高度,真心诚意团结起来,我们也才有更多的精力专注于开展经济的大局,也才能做到聚精会神搞建立,一心一意谋开展。二是讲实干。六队四十年来的成就,是几代六队人脚踏实地干出来的,.是全队干部职工辛辛苦苦挣出来的。六队振兴和强盛,需要每个六队人付.出努力,我们应该少些抱怨和牢骚,多做些实事,为六队的将来做出自己的努力,因为牢骚和抱怨对六队的开展与将来是无济于事的。没有实干,.就没有今天的六队;没有实干,就没有六队的开展,就不可能完成“十二.五”各工程标任务,就无法保证全队干部职工幸福生活的希望。今天我们讲实干,包括
8、三层含义:一是希望我们广阔的在岗干部职工,要向在座各位老领导、老同志学习,学习您们当年的实干精神。因为我从您们身上感受到了今天“艰辛奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、乐于奉献、敢为人先、勇争第一”六队冶勘文化精神;二是我们领导班子、中层干部、工程经理应当以身作那么,率先垂范,真抓实干,做好讲实干、做实事的模范表率;三是工程技术人员、机关管理同志,学就要学透,干就要干好;要做到苦干加实干、能干加巧干、会干加快干,尽心尽力做好每项工作和每件事情。三是讲学习。六队的每次跨越,都是与全体人员的勤奋学习、努力分不开的。在当前转变开展方式、调整产业构造的关键时期,“讲学习”赋予了我们更深入的时代意义和理论背景:一
9、是要学习优秀的思想、作风、品格和高的境界;二是要学习601、609、地勘院、蜀通集团等优秀的经营管理理念、方式、形式特别是转变开展方式的经历教训;三是要学习周边同志的长处、优点。八月中旬,在随牟局长到青海搭建战略开展平台之时,我们参观了马步芳的“玉石公馆”,有一句马步芳名言:“一切事业非学不会,一切事业非干不成”。充分说明了了学习、实干的重要性。希望每人每天都能考虑三个问题:1.今天到办公室干什么?2.今天我做得怎么样?3.今后能为六队留下什么?经过日积月累的自我教育、总结提升,我们每个人的进步将变得不可估量。反之,一个不学习的团队,就是没有希望的团队;一个不学习的单位,就是没有将来的单位。尽
10、管我们短时期内很难在经济总量、规模上赶上蜀通集团,在利润、待遇上赶上地勘院,但是,我们绝不能无所作为,得过且过,必须高位求进,迎头赶上。四是讲廉洁。就是要清廉清正,一身正气,两袖清风,踏踏实实做事,清清白白做人。一个人在一个单位做事的时间毕竟有限,当领导的时间也只是我们每个人人生旅途中的一段小插曲,特别我们队级领导,不可能永远都是领导,也绝不可能永远都是队长。只有我们带头讲政治、讲正气、讲廉洁,严格遵守和执行廉政准那么要求,我们的单位才能形成良好开展气氛,才能营造风清气正的风气,也才能带出一批又一批有理想、有追求、有思路、有品位的人才队伍。为此,我要求全队干部职工,特别是队级领导,一是珍惜在岗
11、时机,努力工作,拿自己正当的工资、报酬和奖金,不该得的钱物坚决不得,不该做的事情坚决不做;二是时刻警觉自己,自重、自省、自警、自励,认真学习和严格遵守廉政准那么相关要求;三是不为暂时的权利、金钱、美色等诸多诱惑所迷惑,唯有珍惜人生和自由才是最重要的。五是讲人才队伍建立和冶勘文化建立。牟局长屡次强调:“优秀年轻干部是我们事业的将来,也是我们开展的希望”。青海省省委、宣传部长马伽说得好:一个领导到一个新的单位,一定要做好三件事:一是给这个单位带来新的理念、新的思路、新的方法、新的举措和新的气魄;二是扎扎实实为这个单位干几件详细的事;三是为单位培养更多的年轻人才队伍。我坚信:“没有干不好的事,只有干
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