2022劳动合同范本 下载 家政劳动合同范本 .doc

《2022劳动合同范本 下载 家政劳动合同范本 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动合同范本 下载 家政劳动合同范本 .doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动合同范本 下载 家政劳动合同范本 目前我国家政工人数众多,立法严重滞后,家政工的法律保护亟待加强。那么家政劳动合同怎么写呢?以下是在WTT为大家整理的家政劳动合同范文，感谢您的阅读。家政劳动合同范文1一、经甲方(用户)乙方(家庭效劳员)协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和效劳员守那么，以保护甲、乙双方的合法权益，不受进犯。二、甲方(用户)的权利和义务1.有权要求乙方提供_为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与

2、异性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方平安。5.按月付给乙方7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8.乙方为甲方效劳时，造本钱人或别人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承当一定经济责任。9.乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，按照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威胁等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。三、乙方(家庭效劳员)的权利和义务1

3、.自愿为甲方提供_为内容的家庭效劳工作。2.热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题责任自负。4.效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6.效劳期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。7.有权回绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。8.有权回绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到损害，有权向有关部门和公司提出申诉，直

4、至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。4.乙方擅自分开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否那么乙方所出问题均由甲方承当责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交纳10元违约金。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日家政劳动合同范文

5、2甲方：乙方：经甲乙双方协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和效劳员守那么，以保护甲、乙双方的合法权益，不受进犯。一、甲方的权利和义务1.有权要求乙方提供 为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 2.向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方平安。5.按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。6.如因特殊情况不让乙方休息，征得甲方同意，并应按天付给

6、报酬。7.乙方为甲方效劳时，造本钱人或别人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承当一定经济责任。8.乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，按照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威胁等侵权行为。9.不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。二、乙方的权利和义务1.自愿为甲方提供 为内容的家庭效劳工作。2.热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题责任自负

7、。4.效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。6.有权回绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。7.有权回绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。8.乙方合法权益受到损害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。三、合同签订与解除：1.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。2.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。3.乙方擅自分开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否那么乙方所出问题均由甲方承当责任。4.合同未到期双方均要解除合同，各收违约 元整，任何一方要求解除合同，那么

8、由提出方交纳 元违约金。5.本合同经双方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日家政劳动合同范文3根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益保护法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、老实信誉的根底上就家政效劳的相关事宜协商订立本合同。第一条 家政效劳内容乙方选派家政效劳员_人，为甲方提供以下第_项效劳。1、一般家务;2、孕、产妇护理;3、婴、幼儿护理;4、老人护理;5、家庭病人护理;6、医院病人护理;7、第二条 效劳地点：_第三条 效劳方式：乙方家政效劳员与甲方协商约定

9、，采用以下第 种工作方式确立本合同。1、工作方式为住家：甲方须保证乙方家政效劳员每天不少于8小时睡眠;2、工作方式为不住家：乙方家政效劳员工作时间不得超过8小时/日;3、工作方式为钟点计时工：乙方家政人员工作时间为3小时;第四条 效劳期限本合同效劳期限为_年_月_日起 至 _年_月_日止。第五条 管理费及工资交纳规定1、乙方双方签订本劳务合同时，甲方须一次性交纳合同期限内的管理费(签订合同最低期限为半年)人民币： 元，月管理费为乙方效劳员月工资的10%，甲方并支付甲方效劳员当月实际工资。2、甲方每年向乙方共交纳效劳费人民币： 元，乙方在收取甲方效劳费后，为甲方在效劳人员三天试用期期间，可提供三

10、次人员更换效劳。在乙方为甲方提供三次更换人员效劳后，由于甲方原因再次提出人员更换调整的，乙方将每次收取甲方效劳费人民币： 元。3、合同履行期间，甲方每月支付乙方工资人民币： 元。(￥： 元)合同生效当月起，甲方须在每月25日之前将下月工资汇到乙方指定帐户或交到乙方财务。4、合同履行期间，甲方须严格按照乙方规定的交费日期交纳乙方家政效劳员工资。假设甲方在当月最后一个工作日完毕前仍未交纳下月工资，乙方有权停顿效劳，并召回在岗的家政效劳员。5、合同履行期间，乙方家政效劳员住家的食宿由甲方提供(不住家的家政效劳员住宿甲方不予提供)。乙方家政效劳员在甲方工作效劳期间，假设遇本行业工资上调原因;甲乙双方友

11、好协商的情况下，应给家政效劳员提加相应的月工资。6、甲方与乙方家政效劳员没有任何经济关系。假设甲方私自将工资及加班补助等直接交予乙方家政效劳员，此后产生的一切经济纠纷及其连带责任由甲方承当。7、合同履行期间，假设甲方单方面原因要求终止协议(本合同规定的第八条除外)，乙方不予退还甲方所缴纳的效劳费、管理费。甲方并支付家政效劳员月工资的20%作为违约金。第六条 休假及加班规定1、甲方每月安排乙方家政效劳员休假四天。 假如甲方需要家政效劳员休假期间在岗效劳，需经乙方及家政效劳员同意，并按当月日工资支付加班补助。2、按照国家相关规定，乙方家政效劳员春节期间享有三天带薪休假。春节期间假设甲方仍需乙方家政

12、效劳员在岗效劳的，需经乙方及家政效劳员同意，并按当月日工资的三倍支付加班费3、按照国家相关规定，乙方家政效劳员在清明节、端午节、中秋节各享受一天带薪休假，即当月公休假为五天。4、夏秋农忙时节，甲方须安排乙方家政效劳员一周农忙假，其中四天为当月公休假，三天为无薪假。特殊情况三方协商解决。第七条 家政效劳员管理规定及其他1、家政效劳员的日常管理和培训工作由乙方全权负责。乙方每月安排工作人员进户回访，悉心指导家政效劳员工作。对甲方提出的效劳问题及相关要求，乙方负责指导并监视家政效劳员予以改良。2、根据公司相关规定，乙方在每月15日及月底对家政效劳员进展定期培训。甲方有义务给予配合，并合理安排家政效劳

13、员培训当天的工作，使家政效劳员能安心回公司参加培训，进一步提升职业技能和素质，更好地完成对甲方的效劳工作。3、乙方家政效劳员在照顾护理老人时，由于老人突发疾病等一切不可抗力因素造成的后果与乙方及家政效劳员无关。4、甲方的贵重物品应妥善保管。假设发生失窃事件，乙方全力配合甲方及相关部门调查，并提供相应资料，协助妥善解决。5、甲方须对乙方家政效劳员的人身平安负责，不得让家政效劳员违规工作，如：在无平安防护措施的情况下让家政效劳员爬到阳台外擦玻璃等。如因此导致家政效劳员发生意外，甲方承当全部责任。6、甲方和家政效劳员发生矛盾时应及时和乙方联络，乙方负责沟通调解。7、符合以下情况之一的，乙方有权单方面

14、解除合同，并追究甲方的经济及法律责任：1)、甲方唆使家政效劳员脱离乙方管理;2)、甲方成员中有传染病人隐瞒不报;3)、甲方未按时交纳乙方家政效劳员工资;4)、甲方住址变更后两周内未通报乙方或私自将效劳员带出效劳范围或者转借给第三方效劳;5)、甲方工作要求违背国家法律、法规，或甲方发生刁难、虐待或打骂效劳员的行为。注：当发生第2条问题并导致效劳员染病时甲方承当一切责任。第八条、符合以下情况之一的，甲方有权提出解除合同1、合同履行期间发生的特殊情况;如：被护理老人去世;2、乙方家政效劳员发生有损甲方利益的行为(证据确凿);3、家政效劳员发生刁难、虐待或打骂甲方家庭成员的行为;注：符合以上任何一条，甲方均可提出解除合同，同时乙方无条件退还甲方剩余工资及剩余管理费。4、本合同期满即行终止。解除合同时甲方需持本合同原件到公司，并将家政效劳员送交乙方，方可办理合同解除手续。5、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商解决。6、本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，同具法律效力。合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日家政劳动合同END第 13 页 共 13 页