阜阳市劳动人事争议仲裁院受案范围及仲裁申请书内容要求.docx

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1、阜阳市劳动人事争议仲裁院受案范围及仲裁申请书内容要求1、劳动仲裁的受理范围(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之 间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间， 因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时 间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法 管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因解除人事关系 以及履行聘用合同发生的争议；(4)社会团体与其建立人事关系

2、的工作人员之间因解除人事关系 以及履行聘用合同发生的争议；(5)军队文职人员用人单位与文职人员之间因辞职、辞退等解除 人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(6)法律法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委 员会)处理的其他争议。2、劳动仲裁的申请期限及仲裁申请书内容劳动仲裁的受理范围内的第(1)、(3)、(4)、(5)项规 定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，当事人申请 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动人事关系终止 或解除的，应当自劳动人事关系终止或解除之日起一年内提出。本规那么第二条第(2)项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用 公务员法有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提 交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：(1)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、 通讯地址和联系 ，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔 录，经申请人签名或者盖章确认。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院2021年8月31日