快递行业劳动合同 建筑行业劳动合同范本.doc

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1、快递行业劳动合同 建筑行业劳动合同范本快递行业的迅速崛起，使得相对滞后的法律标准无法对其进展严密的监管和制约，进而致使快递行业的效劳质量低下，导致进犯消费者合法权益的情况时有发生。签订快递行业劳动合同需要注意什么呢?以下是在WTT为大家整理的快递行业劳动合同范文，感谢您的阅读。快递行业劳动合同范文1甲方(用人单位)： 乙方(快递员)：根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限1、从20_年11月17日起至20_年11月17日止。2、试用期从20_年11月17日起至20_年12月17日止。二、工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，

2、主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打 ，打完 进展派送、有客户寄件的上门取件)等。三、工资及其待遇1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资根本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。2、乙方每月交20_元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1个，5kg以上0.25元/kg。4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假25元一天。超过3天，每天35元。5、在派件和上门

3、收取件时收好快件及面单，假如丧失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。7、乙方必须树立效劳态度就是形象，效劳态度就是饭碗的意识，假如乙方因为效劳态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50-100元。四、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖

4、惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。(四)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提早告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。五、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承当。2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)注意自身平安，假如出现不平安事故，责任自负，与本公司无关。3、乙方必须维护公司形象，统一服装，

5、服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的效劳态度对待每一个顾客。4、业务员在有事时，假如公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件承受。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日快递行业劳动合同范文2甲方： (以下称“甲方”) 法定代表人或负责人:联络 ：乙方： (以下称“乙方”) 身份证号码：家庭住址： 挪动 ： 紧急联络人： 紧急联络 ：根据相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动协议。1.劳动协议期限甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任 乙方违背国家法律法

6、规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任.1.1 依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。1.2 乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意承受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。1.3 本协议类型为固定期限协议：本协议自年日起至月日止。 试用期_。1.4 试用期限自用工之日起计算。2.工

7、作内容与工作地点2.1 甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示承受。2.2 乙方的工作地址为：。2.3 乙方的工作内容为主要从事本合同共4页，本页第1页2.4 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。2.5 乙方须在规定的时间内，将全部精力、才能和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作到达甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方到达或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。2.6 乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作

8、时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。4.劳动报酬4.1 甲方在次月的_日至_日，支付乙方上月工资;4.2 甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。5.社会保障5.1 根据国家和当地政府有关规定，乙方参加以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。假设乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承当。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护

9、标准的要求。6.2 乙方应严格遵守甲方制订的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与别人的生命平安。如有违背，将承当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。7.劳动协议的解除和终止7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。7.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。7.3符合法定终止条件的，严重违背甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。7.5 乙方具有以下情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承当任何经济补偿金：(1)、未能在30天内

10、完好提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。(2)、提供虚假资料的。(3)、擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离任的。7.6劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进展必要的工作交接。7.7 由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。8.违约责任甲乙双方违背法律规定解除、终止本协议，应依法承当相应责任。9.劳动争议9.1 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 公司的各项规章制度以及公司发布

11、的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成局部，作为劳动争议处理的根据。10.其他约定10.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。10.2在乙方处于联络障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。10.3乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 20 %。10.

12、4 本协议约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导别人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方一样、相似、类似或相关的经营活动。否那么，甲方有权解除本协议且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。10.5 合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的根据法律、法规和规章制度。10.6 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。10.7 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力提供自身的业务素质和平安意识。 乙方在合同期内，应最大限度

13、的开展甲方公司的快件业务，扩大汇通快递网络在重庆开县辖区内的知名度10.7 其他约定：10.7 合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日快递行业劳动合同范文3甲方： 乙方:地址: 证件号码: : 家庭地址:甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一受权的 :联络 : 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务开展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙

14、双方共同信守：一.甲方权利和义务1.甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进展处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进展行政罚款。合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体安康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任。乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲

15、方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务：甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务，并应对乙方定期进展各类岗位培训以及消费完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于深圳市政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方进步薪水待遇的时机，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的时机。甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安消费制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。第 14 页 共 14 页