劳务外包服务合同服务外包合同模板.doc

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1、劳务外包效劳合同效劳外包合同模板效劳外包作为一种新型的全球产业组织形态,具有重要的理论研究价值，劳务外包效劳合同又是怎么一回事呢?以下是在WTT为大家整理的劳务外包效劳合同范文，感谢您的阅读。劳务外包效劳合同范文1甲方：乙方：甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原那么，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议：一、甲方权利义务：(一)甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项工作条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进展操作规程方

2、面的培训。(三)甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。(四)甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的工作;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。(五)乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1.乙方员工违背操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2.乙方员工严重违背甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;3.乙方员工不能提供真实有效的安康证明、身份证明的，或提供虚假的安康证明、身份证明的

3、;4.乙方员工在工作中谩骂别人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常工作的进展。(六)甲方应承当标准工时之外的加班费用。(七)甲方指定管理人员作为本合同施行的协调人员。(八)甲方应派专人负责乙方员工出勤及时间的核查与劳务费用计算的审核。(九)甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。(十)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。二、乙方的权利义务：(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关消费、营业执照等资质证明的

4、原件及复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括日常工作、劳动卫生等各项指导原那么。(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和安康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：1.身体安康，精神状态良好;2.具有大专或以上

5、学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业机密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业机密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业机密泄露，乙方应承当相应的法律责任。(八)乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最

6、低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进展管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离任和违纪处理等。(十)乙方员工应严格按照甲方的工作安排，操作规程等标准进展工作。 (十一)除非征得甲方答应，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。(十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。三、费用的结算及支付：(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务效劳费用： 根据双方的约定：甲方按照乙方外包工作岗位的工作任务的性质与特点结算劳务效劳费用：详细结算标准为： 20_0 元/人/月。本费用包含

7、乙方员工的工资、保险、福利、奖金、乙方的管理费用等双方所明确的费用。(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲方应在合同签订后7个工作日内一次性向乙方支付劳务效劳费用 24000元/人/年，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票。(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的工作安排方案完成工作任务。(五)如甲方发现乙方的工作人员态度、工作方式、工作才能有缺乏，乙方应采取有效措施及时更正。四、违约责任：(一)如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承当赔偿责任。(二)如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工

8、的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。(三)如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，甲方可责令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。(四)甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务效劳费用的，乙方有权终止本合同;给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。(五)乙方违背中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行;给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。五、合同期限：本合同期限为 一 年自 2022 年 9 月 30 日 起，至 20_ 年 9 月 30 日止。合同期满前一个月内如

9、甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原那么在本合同期满前签署新的合同。六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提早终止本合同。七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。八、争议及未尽事宜：(一)关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。(二)本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。(四)本

10、合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工本钱进展显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等)，甲乙应本着友好平等协商的原那么，积极予以解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方受权代表人签字/盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳务外包效劳合同范文2劳务输入单位(甲方)：劳务外包单位(乙方)：甲乙双方通过平等友好协商，建立劳务外包合作关系，乙方根据甲方要求向甲方外包劳务人员，甲方根据消费工作需要安排劳务人员的工作，现双方就该劳务外包有关事宜签订本合同，供双方遵照执行

11、：一、 劳务人员的数量、条件、外包期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求，自 年 月 日起外包 名劳务人员至甲方处工作，由甲方负责安排被外包劳务人员的详细工作。外包期为 年，其中包括试用期一个月。劳务人员应具备的根本条件为：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，服从甲方的用工要求提供劳务的方式：按照甲方的消费需要，外包符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录和变更劳务人员由乙方按照本合同的规定组织招录，也可由甲方进展推荐，按照择优录取的原那么确定被外包的劳务人员。被外包的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务外包人员清单，并由双方签章确认，该清单为本合同不可分割的一局部。假设甲乙双

12、方按照本合同约定对被外包劳务人员进展变更的，那么应修改劳务外包人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、 劳务外包合同的期限本合同期限为 年，自甲乙双方签字盖章之日起至 年 月 日终止。四、 费用的支付(一) 甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、 被外包劳务人员的劳动报酬;2、 劳务人员个人承当的费用，由甲方按月入从劳务人员工资中直接扣除，并打入账户，由乙方负责向有关局部代为缴纳。五、 甲方权利(一) 安排被外包劳务人员的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员所完成的工作情况，并负责对劳务人员的日常管理;(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提早15日通知乙方，并于15日后退回乙方，并可要求乙方重

13、新外包符合条件的劳务人员。 在试用期内不能胜任甲方工作要求; 不按劳动合同约定的工作岗位和工作性质服从甲方工作安排; 严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 工作严重渎职，给甲方造成重大经济损失; 外包期未满，被外包劳务人员提出停顿外包或擅自离岗。(二) 确定和调整不低于甲乙双方依约定的劳务人员的劳务报酬标准;(三) 甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，约定效劳器及违约责任，并书面通知乙方。(四) 对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方对此不承当赔付责任，但乙方有责任给予协助;(五) 乙方不履行本合同的，甲方有权追究违约责任;(六) 法律、法规规定的其他权利。第 11 页 共 11 页