计件劳动合同范本 2022劳动合同范本 下载.doc

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1、计件劳动合同范本 2022劳动合同范本 下载随着全球经济一体化进程的不断加深,计件工资仍是主要的支付形式之一。那么计件劳动合同怎么写呢?以下是在WTT为大家整理的计件劳动合同范文，感谢您的阅读。计件劳动合同范文1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 年 月 日起至 年 月 日。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地

2、点为 。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的才能、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作 天。(二).甲方因消费(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按劳动法相关规定安排补休或支付加

3、班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为 。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的根据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，假设逢消费淡季，产量无法满足计件消费的，劳动报酬按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月 之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙

4、方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安消费和工作。(三).甲方根据乙方从事

5、的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规

6、章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方视违背情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提早通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除中华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外，应由承当赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。

7、十一.本合同未尽事宜或与今后国家、杭州市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日计件劳动合同范文2甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码： 联络 ： 家庭住址： 邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动

8、合同期限1、本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方消费经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方消费经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因消费经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方可以根据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时

9、间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量(件)为 ，超过根本工作量(件)局部按 元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津

10、贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知

11、了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规那么的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进展处分，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日第 10 页 共 10 页