高管聘用合同范本-聘用合同范本.doc

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1、高管聘用合同范本:聘用合同范本高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。因此签订高管聘用合同需要格外注意，以下是在WTT为大家整理的高管聘用合同范文，感谢您的阅读。高管聘用合同范文1甲方(聘用单位) (以下简称甲方)乙方(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。第一条 合同期限(1)合同有效期：自2022 年 3 月 1 日起至 2022 年 2 月 28 日 止(其中 年月日至年 月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止

2、。(2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位和工作内容(1)甲方根据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 乙方的工作岗位为：总裁乙方的工作内容为：(2)乙方受聘岗位的性质为 ( )1、一般岗位;2、负有保守甲方商业机密义务的岗位，应签订保密协议书;3、需约定竞业限制期的岗位，应签订竞业限制协议书;4、需进展离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作(3)甲方根据工作需要及乙方的工作、业务才能和表现，可以调整乙方的工作岗

3、位，重新签订岗位聘任合同。第三条 聘任考核(1)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进展考核。(2)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。(3)考核标准根据本协议第二条的约定执行。(4)乙方同意按照甲方的考核方法承受考核。(5)每年考评 次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的根据。第四条 工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。(2)甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。(3)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工

4、作报酬以及福利待遇(1)甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。甲方每月给予乙方根本工资为人民币 月。年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、保密费等。年薪由70%的根本工资+30%的绩效工资构成。(2)甲方有权根据乙方的岗位等级、工作内容、自身素质及才能确定乙方每个月的根本工资。根本工资已经包括津贴(补贴)和日常性福利，年薪制的绩效工资发放按照集团制度执行，乙方绩效考核经管理委员会核准的额度发放。(3)乙方享受国家规定的法定假期。第六条 工作纪律、奖励和惩办(1)乙方应遵守国家的法律、法规。(2)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。(3)甲方按照相关

5、法律法规，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。(4)乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及单位的相关制度予以处分。(5)合同期内，甲方为乙方在 中国人寿(保险公司)投保险种为 国寿安达卡B型， 计2份 ，华泰保险(保险公司)投保险种为_(泰福无忧),计3份，太平洋保险(保险公司)投保险种为(太平福寿意外险),计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将按照保险公司条例进展防范。另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币 20_00 元/年。第七条 聘用合同的变更、终止和解除(1)乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位或解除本聘用合同，本聘用合同

6、作废;(2)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(3)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(4)甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。(5)经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第八条 违约责任本合同及其附件签订后，双方必须严格履行。任何一方违背合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应承当赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 本合同一式两份，甲方人事管理部门与乙方各执一份，两份均具有一样的法律效

7、力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日高管聘用合同范文2聘请方(甲方)： (以下简称甲方)受聘方(乙方)： (以下简称乙方)法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同开展的原那么，双方达成如下协议;一、甲方聘请乙方作为_的 ，负责_公司线下的所有产品的市场开发。二、聘用期限合同有效期自20_年 月 日起至 年 月 日止。聘用期为二年。三、聘薪标准乙方在担任_的 职务期间，每年的年薪(大写)_人民币(税后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月根本工资为(大写)_元人民币(税后),每月工资于次月1

8、5日前发放，遇节假日提早或者顺延，。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作才能及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方根本工资进展适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，详细的奖励标准另行商定。四、工作范围及职责第五条：1、对外签定合同的权利?2、决策权及管理权限?3、资金受权?4、工作目的或年利润?5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等?6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所受权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准前方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。五、福利待遇第六条:公司有义务为

9、聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承当;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承当。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件;当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40一套，产权归乙方持有;当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60一套，产权归乙方持有;当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品90一套，产权归乙方持有;六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司开展的合理化建议，有

10、权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干预乙方执行工作。第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目的效益的情况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目的60%的情况下，甲方有权辞退乙方;甲方不得过度干预乙方正常工作，如违背造成的所有经济损失由甲方单独承当。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定适宜人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，

11、甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提早申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离任，对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)_元人民币。甲方不是因为乙方工作原因此辞退乙方，需提早三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)_元人民币第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业机密第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术机密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在_集团_房地产开发公司离

12、任(或解聘、辞退)后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能

13、按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同;。九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律参谋各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日高管聘用合同范文3聘用方(以下简称甲方)受聘方(以下简称乙方)：根据中华人民共和国劳动合同法以

14、及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。五、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效。2、乙方有以下情形一时，甲方可以立即解除本合同被依法追究刑事责任的;营私舞弊、严重渎职，并在甲方造成重大经济损失的;严重违背甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的;乙方提供甲方虚假简历、学历证明资料的。3、甲方有以下情形之一时，乙方可以立即解除本合同甲方恶意拖欠工资的;甲方胁迫乙方从事违法工作

15、的。4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。5、乙方辞职应提早 一 个月向甲方用书面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离任属违约行为，除承当违约责任以外乙方还应承当由此对甲方造成的一切经济损失。六、甲乙双方需要约定的其他事项：七、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。2、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日高管聘用合同END第 13 页 共 13 页